Thời luận 04:44, 05/12/2024 GMT+7

Theo báo cáo của Chính phủ, sau 3 năm thực hiện tinh giản biên chế, tỷ lệ còn thấp so với mục tiêu tối thiểu 10% vào năm 2021. Đến nay, số đơn vị sự nghiệp công lập tự chủ về tài chính và chi thường xuyên mới chiếm 0,2%. Tổ chức bộ máy bên trong của một số bộ, cơ quan ngang bộ và cơ quan chuyên môn thuộc UBND còn nhiều đầu mối, nhiều tầng nấc, chưa tinh gọn, hoạt động chưa thực sự hiệu quả. Việc xã hội hóa, giao quyền tự chủ cho các đơn vị sự nghiệp công lập còn hạn chế. Việc sắp xếp tổ chức bộ máy theo hướng tinh gọn ở một số bộ, ngành, địa phương chưa thực sự quyết liệt; đầu mối tổ chức bộ máy và cơ cấu tổ chức bên trong của nhiều cơ quan, đơn vị, địa phương vẫn làm chậm. Đáng chú ý, việc ban hành các văn bản quy phạm pháp luật về cải cách bộ máy còn chậm.

Bộ máy hành chính cồng kềnh và hoạt động chưa thực sự hiệu lực, hiệu quả đã và đang kìm hãm sự phát triển kinh tế đất nước, gây nên tình trạng lãng phí nguồn nhân lực, đồng thời tạo ra tư duy trông chờ, ỷ lại. Mặc dù các cấp, ngành, địa phương đã có nhiều nghị quyết, kế hoạch, biện pháp về tinh giản biên chế, giảm các cơ quan không thực sự cần thiết, nhưng chưa đạt được như mong muốn. Thậm chí, không ít lãnh đạo cơ quan, đơn vị, địa phương mỗi khi đưa ra họp bàn vấn đề tinh giản biên chế theo tinh thần Nghị quyết số 18-NQ/TW đều cho rằng là “cần thiết”, là “cấp thiết”. Nhưng khi đề cập đến những giải pháp, biện pháp có ảnh hưởng đến quyền lợi bản thân hay cơ quan, đơn vị, địa phương mình quản lý lại đưa ra rất nhiều lý do nhằm trì hoãn hoặc không thực hiện chủ trương đề ra.

Cũng tại hội nghị ngày 4-12, Thủ tướng Chính phủ Phạm Minh Chính cho rằng, việc sắp xếp, tinh gọn bộ máy lần này cần gắn với phát huy trách nhiệm cá nhân của từng thành viên Chính phủ, các bộ trưởng, trưởng ngành, cá nhân lãnh đạo các cơ quan; gắn với việc tinh giản biên chế, cơ cấu lại và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức với việc lựa chọn cán bộ đúng, trúng, phát huy trách nhiệm cá nhân của mỗi người với nhiệm vụ được giao, nâng cao hiệu lực, hiệu quả hoạt động, đặt lợi ích chung lên trên hết, trước hết. Đây không chỉ là lời động viên mà còn là chỉ đạo, bởi muốn tinh giản được bộ máy, yêu cầu tiên quyết là cấp Trung ương phải gương mẫu đi đầu. Chỉ khi nào bộ máy của cấp Trung ương tinh gọn thì ở địa phương tất sẽ gọn theo.

Song song với công tác tinh giản biên chế, tinh gọn bộ máy thì việc đổi mới đội ngũ cán bộ cũng cần được đặc biệt chú trọng, nhất là phải xây dựng đội ngũ lãnh đạo, quản lý và người đứng đầu có đủ năng lực, phẩm chất, uy tín, ngang tầm nhiệm vụ… Trọng tâm là đổi mới mạnh mẽ công tác tuyển dụng, đào tạo, bồi dưỡng, bổ nhiệm, luân chuyển, điều động, đánh giá cán bộ, công chức theo hướng thực chất, “vì việc tìm người trên cơ sở sản phẩm cụ thể đo đếm được”. Chỉ có như vậy, việc sắp xếp tổ chức bộ máy mới thật sự “Tinh - gọn - mạnh - hiệu năng - hiệu lực - hiệu quả”.