Thời luận 04:25, 20/09/2023 GMT+7

Trần Phương

BPO - Ngày 18-9-2023, UBND tỉnh ban hành Quyết định số 1502/QĐ-UBND phê duyệt “Đề án thu hút nguồn nhân lực trẻ, chất lượng cao tỉnh Bình Phước giai đoạn 2023-2030 (gọi tắt là Đề án 1502). Một trong những mục tiêu, nhiệm vụ đề án đặt ra là các sở, ban, ngành tỉnh, UBND các huyện, thị xã, thành phố “tạo nguồn để thu hút ít nhất 1% biên chế được giao”. 

Theo Quyết định số 72-QĐ/TW ngày 18-7-2022 của Ban Chấp hành Trung ương Đảng, tỉnh Bình Phước được giao 19.349 biên chế địa phương (1.720 cán bộ, công chức, 17.629 viên chức) và 1.014 biên chế (839 công chức, 77 viên chức) các cơ quan đảng, MTTQ, tổ chức chính trị - xã hội. Như vậy, về tổng thể, giai đoạn 2023-2030, Bình Phước sẽ phấn đấu thu hút khoảng 17 cán bộ, công chức, 170 viên chức nhà nước và 10 công chức, viên chức làm trong các cơ quan đảng, đoàn thể là nhân lực trẻ, chất lượng cao. Trong vòng 7 năm, chỉ tiêu này có khó?

Nhìn thoáng qua, một tỉnh có cơ sở hạ tầng, chỉ số phát triển, lợi thế cạnh tranh… như Bình Phước, mục tiêu thu hút bình quân chỉ 2-3 cán bộ, công chức và 20-30 viên chức/năm là chưa xứng với tiềm năng của tỉnh? Thực tế cho thấy, thời gian qua, việc thu hút nhân lực chất lượng cao chưa bao giờ là dễ ngay cả với các trung tâm kinh tế - xã hội của một vùng chứ chưa nói tới một tỉnh biên giới như Bình Phước.

Từ năm 2018-2021, Bình Phước liên tiếp ban hành các nghị quyết, chính sách để thu hút nhân lực chất lượng cao, như: Tháng 12 các năm 2018, 2019, 2020, 2021, HĐND tỉnh Bình Phước ban hành các nghị quyết số 17/2018/NQ-HĐND, số 18/2019/NQ-HĐND, số 27/2020/NQ-HĐND, số 28/2021/NQ-HĐND về chính sách thu hút, đãi ngộ, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực y tế  và chính sách khuyến khích, hỗ trợ cán bộ, công chức, viên chức tham gia đào tạo, bồi dưỡng, thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao… Cùng với đó, những năm này, UBND tỉnh liên tiếp ban hành các thông báo số 395/TB-UBND, số 482/TB-UBND, số 129/TB-UBND… nhằm thu hút nhân lực chất lượng cao và nhân lực ngành y tế.

Thế nhưng, kết quả năm 2019, toàn tỉnh tuyển dụng chỉ được 1 tiến sĩ đủ điều kiện, tiêu chuẩn thu hút nguồn nhân lực, nhưng sau một thời gian công tác, vị tiến sĩ này cũng xin nghỉ vì lý do cá nhân. Năm 2020, có 19 hồ sơ trình độ bác sĩ đủ điều kiện, tiêu chuẩn thu hút nguồn nhân lực y tế được thuận chủ trương tuyển dụng. Tương tự, năm 2021 là 16 hồ sơ ngành y tế được thuận chủ trương tuyển dụng, con số này năm 2022 là 2 hồ sơ…

Điều đó cho thấy, việc thu hút nhân lực chất lượng cao của Bình Phước chưa có kết quả cao cả về số lượng và chất lượng, còn gặp nhiều khó khăn. Vì thế, có thể thấy, mục tiêu Đề án 1502 đặt ra “thu hút ít nhất 1% biên chế được giao” với chỉ tiêu như đã phân tích, không phải là thấp, cũng không phải chưa xứng với tiềm năng của tỉnh.

Mỗi địa phương, đơn vị, địa bàn có điều kiện kinh tế, cơ sở hạ tầng, môi trường làm việc, môi trường thiên nhiên, vị trí địa lý, không gian văn hóa, truyền thống lịch sử… khác nhau. Vì thế, sức hấp dẫn của chính sách thu hút nhân lực chất lượng cao cũng khác nhau. Bình Phước có nhiều lợi thế, song cũng có không ít bất lợi so với các tỉnh, thành khu vực Đông Nam Bộ cũng như các địa phương khác. Để khắc phục sự bất lợi đó và thực hiện được những mục tiêu đặt ra, đặc biệt là để thu hút được nhân lực chất lượng cao cần có chính sách “cao” (chính sách hay), thu hút được nhân lực đặc biệt cần có kế sách khác biệt. Kế sách khác biệt là gì, các chuyên gia sẽ có đáp án.

Không chỉ vậy, kế sách tốt, còn phải thực hiện tốt. Kế sách hay nhưng nếu chỉ trên giấy, thực tế lại mua quan bán chức, dọn ổ cho vây cánh, người thân… thì kế sách, chính sách nào cũng vậy, hay đến mấy cũng không đem lại hiệu quả. Thậm chí, kế sách, chính sách ấy còn bị lợi dụng bởi người có quyền lực mà dã tâm tồi.

Đề án 1502 hy vọng không chỉ là một chính sách hay của tỉnh như văn bản đã ban hành mà còn hay khi đi vào thực tế và đạt được tất cả mục tiêu đặt ra.