Thời luận 04:44, 15/03/2023 GMT+7

Có thể thấy, thời gian qua, câu chuyện về khuyến khích, bảo vệ cán bộ năng động, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm được dư luận đặc biệt quan tâm. Bởi trong thực tế, không ít trường hợp có khả năng sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám đấu tranh, nhưng bị kìm hãm bởi nhiều yếu tố khác nhau, không phát huy được. Hệ quả là không ít người năng lực tốt nhưng không thích nghi được, ra khỏi tổ chức, rời khỏi các cơ quan nhà nước tìm con đường khác. Ngược lại, cũng có không ít trường hợp lại lợi dụng điều đó để biện minh cho việc vượt ra khỏi khuôn khổ pháp luật, ra ngoài những quy định căn bản của Đảng, của tổ chức. Bên cạnh đó, cũng có trường hợp đã đấu tranh nhưng không tránh đâu được và nhận kết quả cay đắng.

Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XIII của Đảng xác định, đòi hỏi Đảng, Nhà nước phải có chính sách khuyến khích và cơ chế phù hợp bảo vệ cán bộ dám nghĩ, dám nói, dám làm, dám chịu trách nhiệm, dám đổi mới sáng tạo, dám đương đầu với khó khăn, thử thách và quyết liệt trong hành động vì lợi ích chung. Chính vì thế, có nghị định về khuyến khích cán bộ năng động, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám đột phá vì lợi ích chung, sẽ thêm một điểm tựa vững chắc cho những ai thực sự có bản lĩnh, có năng lực vì lợi ích chung.

Trong thực tế, không ít người năng động, có năng lực, nhưng lại có tâm lý sợ sai, sợ trách nhiệm, đùn đẩy, né tránh, đặc biệt là người đứng đầu. Nhiều cán bộ “sợ sai”, nên chọn giải pháp “làm ít sai ít”, “không làm, không sai”. Thậm chí nhiều cán bộ năng lực kém nên chọn giải pháp "im lặng là vàng”, không có chính kiến, không dám ý kiến trái chiều với ai, đồng thời "ăn theo nói leo", không chỉ nịnh bợ cấp trên mà còn bợ đỡ cả cấp dưới... Để khắc phục tình trạng này, rất cần có quy định cụ thể để giải tỏa, khắc phục cho được tâm lý sợ làm sai, sợ bị xử lý trách nhiệm, đồng thời ngăn chặn được những trường hợp "tầm gửi" trong bộ máy, tiến thân bằng con đường nịnh bợ, bợ đỡ.

Ở một góc độ khác, lâu nay tồn tại tâm lý “thành tích là của tập thể”, bất kỳ một cá nhân nào không tạo nên được thành tích chung của tập thể. Vì thế việc lượng hóa đóng góp cụ thể của từng cá nhân trong tập thể bị xem nhẹ. Tình trạng “cá mè một lứa”, trong khi không có sự lượng hóa hiệu quả hoặc lượng hóa nặng hình thức đã tạo điều kiện cho những người "cuồng khen" thuận lợi hơn giành thành tích về mình, thậm chí dùng thủ đoạn giành về mình. Từ đó dẫn tới thui chột sự cố gắng của những người âm thầm đóng góp thật sự.

Những vi rút sợ trách nhiệm “làm ít sai ít”, “không làm, không sai”, "im lặng là vàng”, "ăn theo nói leo", “nịnh cấp trên, bợ cấp dưới” vẫn đang âm thầm lây lan hệ thống hành chính, trở thành lực cản vô hình rất nặng nề đối với sự phát triển đất nước. Đảng đã có nghị quyết, sắp tới Chính phủ có nghị định, mong rằng chủ trương ấy bước đầu sẽ dần được ngăn chặn, đẩy vi rút vô hình nhưng hậu quả hiện hữu này. Từ đó mở đường cho sự công bằng, khách quan trong đánh giá cán bộ, đảng viên; mở đường cho cán bộ "6 dám” (dám nghĩ, dám nói, dám làm, dám chịu trách nhiệm, dám đổi mới sáng tạo, dám đương đầu với khó khăn) phát huy được năng lực, bản lĩnh của mình.