Thời luận 21:34, 02/03/2023 GMT+7

Theo đó, thời điểm tháng 6-2020, khi đại dịch Covid-19 bắt đầu diễn biến phức tạp, ảnh hưởng lớn đến hoạt động sản xuất - kinh doanh, công ty đã phải thực hiện cắt giảm hợp đồng với khoảng 2.800 lao động. Và bây giờ là đợt cắt giảm chẳng đặng đừng lần thứ hai do những khó khăn về đơn hàng và thị trường không thể giải quyết trong “một sớm một chiều”. Mở rộng hoặc thu hẹp là chuyện bình thường trong hoạt động sản xuất - kinh doanh. Vấn đề là cách giải quyết trách nhiệm - nghĩa vụ thực hiện hợp đồng lao động đã ký kết giữa người sử dụng lao động và người lao động trên cơ sở các quy định của pháp luật. 

Thông tin từ đại diện công ty cho biết, tổng số tiền chi trả cho đợt cắt giảm lao động lần này là 275 tỷ đồng. Sẽ có 2.358 lao động mất việc làm được nhận hỗ trợ bình quân hơn 116 triệu đồng/người. Những lao động có thâm niên trên 20 năm nhận hỗ trợ cao nhất, khoảng hơn 300 triệu đồng/người, trường hợp nhận mức hỗ trợ cao nhất là 379 triệu đồng. Nhóm thấp nhất nhận bình quân 12 triệu đồng/người. Trong khoảng thời gian từ ngày ra thông báo đến ngày 31-3, công nhân sẽ không đến công ty làm việc nhưng vẫn nhận đủ lương, được đóng đầy đủ các khoản bảo hiểm xã hội. Ngoài ra, công ty sẽ sắp xếp công việc mới cho những công nhân nuôi con nhỏ, thai sản, khuyết tật có nguyện vọng tiếp tục làm việc... 

Điều đáng ghi nhận là lãnh đạo công ty tuân thủ đúng các quy định pháp luật về trình tự, thủ tục, giải quyết chế độ, chính sách cho người lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động. Vì vậy, người lao động mặc dù mất việc làm nhưng vẫn đón nhận thông tin một cách thoải mái, đồng thuận. Bên cạnh đó, công ty sẽ chi chế độ hỗ trợ lao động mất việc bằng 0,8 tháng lương cơ bản cho mỗi năm làm việc của người lao động - mức cao hơn quy định pháp luật hiện hành. Theo quy định, doanh nghiệp phải chi trả cho người lao động thời gian làm việc từ năm 2009 trở về trước, với mỗi năm là nửa tháng lương bình quân của 6 tháng liền kề trước khi nghỉ việc. Trong khi công ty chi trả cho người lao động kể cả thời gian đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp từ năm 2009 đến thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động. Điều này cho thấy, lãnh đạo công ty rất quan tâm đến người lao động, kể cả khi hai bên đã đồng thuận việc “chia tay”.

Tục ngữ Việt Nam có câu “chia ngọt, sẻ bùi” nhằm nhắc nhở nhau khi thành công thì cùng hưởng thành quả; khi khó khăn thì phải biết giúp đỡ, san sẻ để vượt qua. Lãnh đạo Công ty TNHH PouYuen Việt Nam đã vận dụng câu tục ngữ này như một việc làm tri ân đối với người lao động. Bởi từ khi đầu tư vào Việt Nam, chính người lao động là nguồn tài nguyên quý giá góp phần quan trọng có tính quyết định đến sự phát triển của doanh nghiệp. Thế nhưng hiện nay, vẫn còn nhiều doanh nghiệp chỉ vì lợi nhuận trước mắt, muốn “ăn xổi” mà cố tình trốn tránh, chây ỳ nghĩa vụ đóng các khoản bảo hiểm cho người lao động; cắt giảm các chế độ mà người lao động được hưởng theo quy định của pháp luật; trốn thuế, nợ thuế; vi phạm các quy định về bảo vệ môi trường, thậm chí đóng cửa, “xù” lương, bỏ trốn… khiến người lao động bức xúc, đình công và các cơ quan quản lý nhà nước phải vào cuộc. 

Câu chuyện đảm bảo hài hòa lợi ích giữa Nhà nước, nhà đầu tư và người lao động như Công ty TNHH PouYuen Việt Nam đã làm đáng để các doanh nghiệp suy ngẫm.