Thời luận 04:29, 15/02/2023 GMT+7

So với quy định cũ, các nguyên tắc của việc lấy phiếu tín nhiệm trong quy định mới của Bộ Chính trị đã cụ thể và chặt chẽ hơn rất nhiều. Cụ thể như: Người có trên 1/2 nhưng dưới 2/3 số phiếu tín nhiệm thấp thì sẽ phải đưa ra khỏi quy hoạch vào các chức vụ cao hơn, đồng thời cho thôi giữ các chức vụ đang đảm nhiệm, bố trí công tác khác hoặc là cho từ chức. Quy định cũ, với người có trên 1/2 số phiếu tín nhiệm thấp thì cán bộ chỉ bị xem xét, đưa ra khỏi quy hoạch vào các chức vụ cao hơn. Thậm chí theo quy định mới, nếu cán bộ có 2/3 số phiếu tín nhiệm thấp thì sẽ bị miễn nhiệm chức vụ đang đảm nhiệm hoặc bố trí công tác thấp hơn và bố trí ngay lập tức, không chờ đến hết nhiệm kỳ hoặc thời hạn bổ nhiệm.

Điều này một lần nữa khẳng định quyết tâm cao của Bộ Chính trị trong việc lựa chọn cán bộ trong bộ máy cơ quan nhà nước. Đồng thời cho thấy, quy định trước, lấy phiếu tín nhiệm chỉ là kênh tham khảo để đánh giá cán bộ; còn trong quy định mới, lấy phiếu tín nhiệm là một kênh quan trọng để đánh giá cán bộ. Việc đưa ra tiêu chí với cán bộ có phiếu tín nhiệm thấp không đưa vào quy hoạch hoặc bố trí công tác khác là điều hoàn toàn hợp lý và dễ hiểu. Bởi nếu tín nhiệm thấp thì không thể nào cho kết quả làm việc cao.

Quy định mới cũng mở ra một lối thoát cho những cán bộ năng lực yếu, uy tín thấp. Nếu thấy bản thân không đảm nhiệm được chức vụ thì có thể chủ động xin từ chức, không để đến khi phiếu tín nhiệm quá thấp, bị miễn nhiệm hoặc bị yêu cầu từ chức. Đây là điều cũng rất bình thường, vì văn hóa từ chức ở nhiều nước trên thế giới đã có từ lâu.

Để đạt hiệu quả cao như mục tiêu Bộ Chính trị đặt ra, thực chất, không là hình thức, chắc chắn việc lấy phiếu tín nhiệm cũng như đánh giá cán bộ sẽ được công khai, minh bạch, trừ trường hợp liên quan đến quốc phòng - an ninh, còn lại chắc chắn sẽ được minh bạch hồ sơ, lý lịch, quá trình công tác của người được lấy phiếu tín nhiệm và có giải pháp để được thực hiện một cách khách quan. 

Thực tiễn cho thấy, nếu cán bộ, đặc biệt là người đứng đầu cơ quan, đơn vị, nếu đặt lợi ích xã hội, lợi ích tập thể lên trên lợi ích cá nhân và công tâm, khách quan, có tinh thần dám nghĩ, dám làm, lắng nghe ý kiến đóng góp… chắc chắn sẽ quy tụ được người có năng lực chung ý chí với mình. Kết quả đó lan tỏa, cán bộ đó sẽ có uy tín cao. Ngược lại, sự ích kỷ, hẹp hòi, thủ đoạn, giả dối, đặt lợi ích của bản thân, người thân của mình lên trên… khó có thể qua mắt được tập thể, cho dù che giấu cẩn thận cũng như cái kim trong bọc sẽ có ngày lòi ra. 

Và Quy định số 96-QĐ/TW của Bộ Chính trị về việc lấy phiếu tín nhiệm đối với chức danh, chức vụ lãnh đạo, quản lý trong hệ thống chính trị sẽ không chỉ là liều thuốc đặc trị để loại bỏ những trường hợp cán bộ năng lực yếu, phẩm hạnh kém mà còn là công cụ để bộ máy Đảng, Nhà nước nâng cao sức mạnh, hiệu quả hoạt động trong thời gian tới.