Thời luận 04:40, 31/01/2023 GMT+7

Vì thế, trước và sau tết Nguyên đán Quý Mão, do thiếu đơn hàng nên nhiều doanh nghiệp đã không bảo đảm được chế độ lương, thưởng và chính sách đãi ngộ không còn phù hợp. Trong khi đó, thu nhập là một trong những yếu tố mà người lao động ưu tiên khi tìm kiếm việc làm. Sau khi dành phần lớn thời gian cho công việc, hoàn thành các kế hoạch công ty giao, người lao động sẽ mong chờ nhận được thù lao và chế độ đãi ngộ xứng đáng. Vì vậy, mức lương, tiền thưởng và chế độ đãi ngộ không còn phù hợp hoặc quá thấp so với sức lao động bỏ ra là một trong những lý do hàng đầu khiến nhiều người từ bỏ công việc hiện tại vào cuối hoặc đầu năm để tìm công việc khác hay doanh nghiệp khác.

Còn một lý do nữa khiến không ít người lao động nhảy việc là để làm mới hoặc khẳng định năng lực của mình trong môi trường mới. Với những trường hợp này, lý do người lao động lựa chọn nghỉ việc không liên quan tới các vấn đề trong doanh nghiệp, mà chỉ đơn giản là họ muốn tìm kiếm trải nghiệm ở lĩnh vực mới, muốn định hướng nghề theo phương hướng khác. Tuy nhiên, dù với lý do nào thì nhảy việc chắc chắn sẽ mang lại cho người lao động không ít rủi ro. Cụ thể, nếu nghỉ việc vào cuối năm thì người lao động sẽ mất khoản tiền thưởng tết. Tại Điều 104 Bộ luật Lao động hiện hành có quy định, thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc.

Rủi ro lớn hơn là nguy cơ thất nghiệp tạm thời cao. Lý do là vào thời điểm đầu năm, nhiều doanh nghiệp vẫn chưa tìm được đơn hàng để tái khởi động sản xuất, kinh doanh. Vì thế, nhảy việc vào thời điểm này sẽ đem lại rủi ro thất nghiệp tạm thời khá cao nếu vị trí của người lao động không được nhà tuyển dụng quan tâm. Do vậy, kéo theo đó là nguy cơ người lao động sẽ bị mất quyền lợi khi đã làm việc lâu dài tại doanh nghiệp. Cụ thể là người lao động sẽ không được tăng số ngày phép tính theo thâm niên làm việc. Trong khi đó, người lao động nếu không nhảy việc không chỉ được nghỉ việc hưởng nguyên lương, mà doanh nghiệp sẽ căn cứ vào số ngày phép năm còn lại để thưởng tết, lương tháng 13... cho người lao động. 

Một thiệt thòi nữa cho người lao động nhảy việc là tại điểm c khoản 2 Điều 20 Bộ luật Lao động năm 2019 có quy định, trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng lao động xác định thời hạn thì chỉ được ký thêm 1 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Từ quy định nêu trên, có thể thấy khi làm việc lâu dài cho một doanh nghiệp, người lao động sẽ có cơ hội ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn, từ đó sẽ không phải lo lắng về thời hạn hợp đồng.

Ngoài những quyền lợi như đã nêu, khi người lao động làm việc nhiều năm cho một doanh nghiệp có thể sẽ được nhận nhiều khoản phúc lợi và chính sách đãi ngộ khác theo quy chế riêng của doanh nghiệp. Vì vậy, nếu nhảy việc thì người lao động sẽ mất các quyền lợi nêu trên, vì thế cần cân nhắc thật kỹ trước khi quyết định nghỉ việc, nhất là thời điểm sau tết Nguyên đán.