Thời luận 04:22, 10/10/2022 GMT+7

Loay hoay trong “bài toán” nhân lực ngành y, nhiều người cho rằng “hữu xạ tự nhiên hương”, nghĩa là loài hoa nào có hương thơm thì tự nhiên sẽ tỏa ra và thu hút ong về tìm mật. Cũng như cơ sở y tế tốt, có môi trường làm việc tốt với đầy đủ cơ sở vật chất, trang thiết bị kỹ thuật, phương tiện và chính sách, chế độ đãi ngộ phù hợp ắt sẽ thu hút được người tài về làm việc và tận tâm cống hiến.

Thế nhưng, để có được chế độ, chính sách phù hợp, trang thiết bị, phương tiện, kỹ thuật hiện đại đảm bảo để các y, bác sĩ phát huy hết trình độ, khả năng, kinh nghiệm công tác và sáng tạo trong điều trị bệnh, chăm sóc sức khỏe nhân dân đòi hỏi phải có kinh phí. Thế nhưng, muốn có tiền phải có người đến khám và điều trị. Một khi nhiều người đến khám, điều trị bệnh thì bảo hiểm y tế cũng sẽ ký được hợp đồng… và sinh ra tiền. Nghĩa là mọi vấn đề đều tác động qua lại lẫn nhau. Đòi hỏi công tác đầu tư phải đồng bộ, có trọng tâm, trọng điểm theo thứ tự ưu tiên, xã hội hóa. Đặc biệt, từ việc xác định mục tiêu rõ ràng theo từng giai đoạn cụ thể, chúng ta sẽ có chiến lược đầu tư hiệu quả. Không đầu tư dàn trải, làm đến đâu tốt đến đó.

Là tỉnh có hơn 1 triệu dân, nhu cầu khám, chữa bệnh chưa nhiều so với các tỉnh, thành khác và Bình Phước cũng đã được đầu tư cơ sở vật chất cùng một số thiết bị, phương tiện, kỹ thuật phục vụ khám, chữa bệnh tiên tiến, hiện đại tại Bệnh viện đa khoa tỉnh. Tuy nhiên, để phát huy hết công năng, giá trị đầu tư đòi hỏi phải có nhân lực tốt, cụ thể là đội ngũ y, bác sĩ phù hợp. Cùng với những chính sách thu hút bác sĩ về làm việc đã được ban hành, những năm qua, tỉnh Bình Phước đã cử nhiều đoàn y, bác sĩ đi học tập kinh nghiệm; ký kết với bệnh viện tuyến trên hỗ trợ đào tạo, nâng cao trình độ cho đội ngũ y, bác sĩ cũng như khám, chữa bệnh từ xa. Bình Phước cũng đã phối hợp với bệnh viện lớn, các chuyên gia đầu ngành tổ chức bồi dưỡng, tập huấn chuyên môn, nghiệp vụ cho đội ngũ y, bác sĩ…

Tuy nhiên, theo đánh giá của ngành y tế tỉnh, Bình Phước hiện thiếu khoảng 1.193 biên chế sự nghiệp ngành y, trong đó tuyến tỉnh thiếu 307 biên chế, tuyến huyện thiếu 886 biên chế. Toàn tỉnh đang thiếu khoảng 104 biên chế bác sĩ, dự báo đến năm 2025 thiếu khoảng 279 biên chế bác sĩ. Một con số không hề nhỏ, nhất là trong lĩnh vực liên quan đến sức khỏe con người. Có nhiều nguyên nhân dẫn đến tình trạng này, trong đó có chế độ, chính sách chưa đảm bảo đời sống cho cán bộ, nhân viên ngành y tế. Theo nghiên cứu của Hội Thầy thuốc trẻ Việt Nam, tiền lương trung bình của nhân viên y tế công lập hiện nay khoảng 7,36 triệu đồng/tháng. Khoảng 81% nhân viên y tế tham gia khảo sát cho biết, lương không đủ cho sinh hoạt phí, nhất là trong đại dịch Covid-19. Chính vì vậy, nhiều người đã nghỉ việc, nhảy việc, sang các cơ sở y tế tư nhân, có chế độ đãi ngộ tương xứng để làm việc.

Thế nhưng, nói như thế không có nghĩa là “bài toán” nhân lực ngành y không có “lời giải”. Điều quan trọng là chọn cách giải nào, quyết tâm đến đâu. Phải có sự đầu tư đồng bộ, toàn diện, mang tầm chiến lược để các y, bác sĩ yên tâm làm việc, cống hiến. Khi có cơ chế, chính sách thu hút, sử dụng và đãi ngộ đúng với công sức họ bỏ ra chắc chắn các y, bác sĩ sẽ yên tâm công tác và người giỏi sẽ tìm về, bởi “hữu xạ tự nhiên hương”!