Thời luận 05:00, 17/08/2022 GMT+7

Tình trạng cán bộ, công chức, viên chức nghỉ việc, bỏ việc không chỉ diễn ra tại TP. Hồ Chí Minh hay ngành nào mà diễn ra ở tất cả các ngành, địa phương. Theo khảo sát của Báo Tuổi trẻ, 6 tháng đầu năm 2022, có khoảng 9.000 nhân viên y tế cả nước nghỉ việc. Tại Bình Phước, do thiếu hụt nguồn nhân lực ngành y, năm 2021, tỉnh đã đưa ra mức hỗ trợ một lần kèm theo mức đãi ngộ khủng, trong đó giáo sư ngành y được nhận 400 lần mức lương cơ sở nếu về Bình Phước công tác. Tuy vậy, nguồn nhân lực ngành y vẫn không ngừng chuyển dịch về khu vực tư nhân. 

Nguyên nhân chính dẫn đến tình trạng cán bộ, công chức, viên chức thôi việc trước hết là do áp lực công việc lớn, trong khi chế độ tiền lương và chính sách đãi ngộ thấp; cơ hội thăng tiến trong khu vực công ít. Từ khi diễn ra đại dịch Covid-19, mức lương khu vực công thấp hơn nhiều so với khu vực tư cũng là nguyên nhân dẫn tới tình trạng nhiều cán bộ, công chức, viên chức muốn rời bỏ khu vực nhà nước, tìm công việc trong khu vực tư nhân có thu nhập tốt hơn. Có người nói, công chức nghỉ việc hàng loạt là hồi chuông báo động đúng lúc để những người xây dựng chính sách “thức tỉnh”. 

Trong một thị trường đã rất mở hiện nay, người lao động hoàn toàn được quyền chọn nơi làm việc, đảm bảo được trả công tương xứng với chuyên môn và sức lao động bỏ ra. Sự năng động và khả năng đáp ứng nhu cầu thị trường của khối tư nhân giúp họ thu hút người giỏi, cạnh tranh nhân sự với khối công lập. Và trong hoàn cảnh đó, khối công lập chỉ còn cách duy nhất là “giữ người” bằng các biện pháp hành chính, động viên, khuyến khích; thực hiện một số cơ chế, chính sách để tạo động lực cho cán bộ, công chức, viên chức an tâm cống hiến… Tuy nhiên, đến thời điểm này, dù tình trạng công chức, viên chức nghỉ việc hàng loạt nhưng ngành nội vụ vẫn chưa có biện pháp tháo gỡ mang tính đột phá để “giữ chân” người tài.

Để giải quyết tình trạng công chức, viên chức nghỉ việc hàng loạt, trước hết cần sớm khắc phục tình trạng chồng chéo trong quản lý nhằm tạo điều kiện cho cán bộ, công chức thực thi nhiệm vụ. Cần sớm thể chế hóa quy định của Đảng về bảo vệ cán bộ dám nghĩ, dám làm, dám đột phá vì lợi ích chung. Việc tinh giản biên chế, thu gọn bộ máy là xu thế chung và cần thiết. Tuy nhiên, nên tập trung cắt giảm ở những ngành, lĩnh vực, vị trí trung gian, ít tiếp xúc với công dân. Đẩy mạnh việc phân cấp, ủy quyền cho cấp dưới, cho công chức, viên chức trong thực thi công vụ để kích thích khả năng sáng tạo, dám chịu trách nhiệm. Ngoài ra, có chế độ, chính sách phù hợp cho công chức, viên chức để họ ổn định cuộc sống, yên tâm công tác. Tăng cường đầu tư cơ sở vật chất, trang thiết bị, cải thiện điều kiện làm việc cho cán bộ, công chức; đẩy mạnh ứng dụng công nghệ thông tin, đơn giản thủ tục hành chính, tạo thuận lợi trong giải quyết công việc của người dân cũng như giảm tải khối lượng công việc cho cán bộ, công chức. Và “có thực mới vực được đạo”, việc cải cách tiền lương dù đã có lộ trình thực hiện nhưng vẫn phải ưu tiên cho những ngành, lĩnh vực mang tính cấp bách, cần kíp, sao cho “giọt nước thôi tràn ly”.