Thời luận 17:09, 13/07/2022 GMT+7

Tuy nhiên, theo Trung tâm Giới thiệu việc làm, Sở Lao động, Thương binh và Xã hội, hiện Bình Phước đang cần trên 20.000 lao động. Thiếu lao động hiện đang trở thành nỗi ám ảnh của nhiều doanh nghiệp, nhất là những ngành nghề có nhu cầu sử dụng lao động lớn, như dệt nhuộm, da giày, chế biến gỗ, điện tử, may mặc…

Thực tế, với mỗi doanh nghiệp, lao động là yếu tố sống còn và để có được nguồn lao động lành nghề, chất lượng, đòi hỏi doanh nghiệp phải tạo được môi trường làm việc thân thiện cùng chế độ lương, thưởng công bằng và hợp lý. Ngược lại, chính doanh nghiệp cũng khó tuyển dụng được lao động có chất lượng và nếu tuyển dụng được cũng khó giữ chân lao động lâu dài. Trong khi xu hướng hiện nay là người lao động muốn tìm kiếm việc làm gần nhà để giảm chi phí thuê trọ hoặc dịch chuyển sang các ngành nghề linh hoạt thời gian và có thu nhập tốt hơn.

Muốn cải thiện được tình trạng khan hiếm lao động như hiện nay, đối với doanh nghiệp, yếu tố then chốt và quan trọng hàng đầu là phải bảo đảm các chế độ phúc lợi cho người lao động, như bố trí nơi ăn, ở cho công nhân; hỗ trợ kinh phí gửi trẻ tại nhà trẻ, lớp mẫu giáo cho con em của người lao động; chú trọng công tác đào tạo nâng cao trình độ gắn với hiệu suất, mức lương, thưởng… tương xứng với công sức, trí tuệ người lao động bỏ ra. Đặc biệt, phải tăng cường phối hợp với tổ chức công đoàn, đại diện người lao động, kịp thời nắm bắt tâm tư nguyện vọng người lao động, thường xuyên đối thoại, thông tin về tình hình hoạt động của doanh nghiệp để người lao động biết, chia sẻ, gắn bó, chung tay xây dựng, phát triển doanh nghiệp.

Bên cạnh sự nỗ lực, cố gắng của doanh nghiệp cũng rất cần sự chung tay của các cấp và ngành chức năng trong việc xây dựng cơ chế, chính sách hỗ trợ doanh nghiệp sử dụng lao động; triển khai các giải pháp đảm bảo việc làm bền vững, nâng cao mức sống, cải thiện điều kiện làm việc của người lao động; quan tâm, tạo điều kiện để doanh nghiệp xây dựng cơ sở hạ tầng, như ký túc xá, nhà văn hóa công nhân, nhà trẻ; hỗ trợ doanh nghiệp, cơ sở sản xuất, kinh doanh giới thiệu việc làm, tuyển dụng nguồn nhân lực trên địa bàn…

Song song đó, các cấp và ngành chức năng cũng cần tăng cường công tác thanh tra, kiểm tra và xử lý đối với những hành vi vi phạm quy định về lao động, việc ký kết hợp đồng lao động, đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động theo quy định của pháp luật. Thực hiện có hiệu quả hoạt động đối thoại, tham vấn, tiếp thu ý kiến của các hiệp hội, doanh nghiệp để đồng hành với doanh nghiệp, nhà đầu tư trong qua trình triển khai dự án đầu tư, hoạt động sản xuất kinh doanh. Nhất là các hoạt động kết nối doanh nghiệp với các cơ sở giáo dục nghề nghiệp trong quá trình đào tạo nghề và sử dụng lao động sau đào tạo trên địa bàn tỉnh.Có như vậy mới nâng cao sức cạnh tranh, hiệu quả sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp và giữ chân được công nhân, lao động.