Thời luận 05:00, 30/06/2022 GMT+7

Tuy vui nhưng cũng không ít lo lắng, bởi thời gian qua, dịch Covid-19 diễn biến phức tạp và giá xăng dầu tăng vọt do tình hình chiến sự Nga - Ukraine ngày càng leo thang, ảnh hưởng nghiêm trọng đến hoạt động, hiệu quả sản xuất - kinh doanh. Kéo theo đó là tình trạng nhiều doanh nghiệp thu hẹp sản xuất, giảm lao động, thỏa thuận với NLĐ tạm hoãn hợp đồng lao động, cắt giảm lao động, cắt giảm khoản phụ cấp ngoài lương. Không ít doanh nghiệp có biểu hiện trốn đóng, chậm hoặc đóng không đầy đủ các chính sách bảo hiểm xã hội bắt buộc để tiết kiệm và giảm chi phí sản xuất, duy trì hoạt động. 

Mặt khác, khi lương tối thiểu vùng tăng thì quỹ lương của doanh nghiệp để chi trả chế độ cho NLĐ cũng tăng lên, dẫn đến chủ doanh nghiệp buộc phải tăng giá bán hoặc cắt giảm phụ cấp, phúc lợi cho NLĐ. Từ đó ảnh hưởng trực tiếp đến quyền, lợi ích và đời sống NLĐ. Trong khi đó, các chi phí sinh hoạt cũng tăng theo khiến cuộc sống NLĐ thêm khó khăn. Thậm chí, sự chênh lệch giữa mức lương cơ sở và lương tối thiểu vùng còn khiến việc thu bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp đối với NLĐ làm việc theo hợp đồng lao động gặp nhiều khó khăn. 

Để kịp thời tháo gỡ những tồn tại, vướng mắc, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội và Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đã ban hành văn bản hướng dẫn về điều chỉnh lương tối thiểu vùng cho NLĐ. Theo đó, 2 đơn vị đề nghị, về cơ chế và đối tượng áp dụng, mức lương tối thiểu tháng và mức lương tối thiểu giờ là mức lương thấp nhất làm cơ sở để NLĐ, công đoàn và người sử dụng lao động thỏa thuận mức lương và trả lương cho NLĐ. Đối với NLĐ đang hưởng lương theo các hình thức trả lương khác như: Theo tuần, theo ngày, theo sản phẩm, lương khoán… thì mức lương đang trả theo các hình thức quy đổi theo tháng hoặc theo giờ, nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định. Hai đơn vị này cũng yêu cầu, người sử dụng lao động có trách nhiệm rà soát lại các thỏa thuận trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và các quy chế, quy định của NLĐ để điều chỉnh, bổ sung cho phù hợp. Không được xóa bỏ hoặc cắt giảm các chế độ tiền lương khi NLĐ làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm, chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật và các chế độ khác theo quy định.

Đây là việc làm cần thiết và rất phù hợp trong thời điểm hiện nay. Bởi việc tăng lương tối thiểu đi kèm với các chế độ phúc lợi được thực hiện đầy đủ sẽ góp phần đảm bảo cuộc sống NLĐ và là giải pháp tích cực để họ yên tâm gắn bó, giúp doanh nghiệp duy trì sản xuất - kinh doanh ổn định. 

Do vậy, bên cạnh tuyên truyền, phổ biến, hướng dẫn người sử dụng lao động và NLĐ trên địa bàn triển khai việc tăng lương tối thiểu vùng đúng quy định tại Nghị định số 38/2022/NĐ-CP, rất mong ngành lao động và tổ chức công đoàn các cấp chủ động nắm bắt tình hình quan hệ lao động trong các doanh nghiệp. Qua đó kịp thời hỗ trợ, hướng dẫn việc điều chỉnh lương tối thiểu vùng và xử lý vướng mắc phát sinh, hạn chế thấp nhất tranh chấp lao động xảy ra, bảo đảm duy trì quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ trong doanh nghiệp.