Thời luận 05:00, 13/01/2022 GMT+7

Nghị quyết số 39-NQ/TW chỉ rõ: “Công tác đánh giá, phân loại cán bộ, công chức, viên chức vẫn là khâu yếu”. Thực tế cho thấy, việc nhận xét, đánh giá cán bộ, công chức, viên chức tại các cơ quan, đơn vị thường có tư tưởng dễ dãi, ngại va chạm, không dám nói thẳng sự thật. Vì vậy, trong xếp loại hằng năm, hầu hết cán bộ hoàn thành tốt, hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ, hiếm người không hoàn thành nhiệm vụ nên khó rơi vào diện tinh giản theo Nghị định số 108/2014/NĐ-CP. Việc đánh giá chưa đầy đủ về kết quả thực hiện nhiệm vụ, gây khó khăn cho việc xác định chính xác đối tượng cần tinh giản biên chế, dẫn đến tinh giản sai đối tượng hoặc nảy sinh những tiêu cực trong việc xác định đối tượng cần tinh giản. 

Nghị quyết số 39 cũng chỉ rõ, việc tinh giản biên chế không đạt chỉ tiêu đề ra còn do người đứng đầu cơ quan, tổ chức ở Trung ương và địa phương chưa làm hết thẩm quyền và trách nhiệm đối với công tác tinh giản biên chế và cơ cấu lại đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức; còn có biểu hiện ngại va chạm, nể nang, thiếu nhất quán trong quán triệt, chỉ đạo, tổ chức thực hiện. Công tác quản lý biên chế phân tán, thiếu tập trung, thống nhất, chưa đáp ứng yêu cầu phát triển. Chế độ, chính sách về tinh giản biên chế, tuyển dụng, đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức chưa sát thực tiễn, chưa tạo sự đột phá trong tinh giản và cơ cấu lại đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức…

Thực tế cho thấy, những năm qua, ở không ít cơ quan, đơn vị, bộ máy hành chính nhà nước còn cồng kềnh, hoạt động kém hiệu quả. Do đó, chủ trương tinh giản biên chế trong các cơ quan hành chính, sự nghiệp được đề ra trong Nghị quyết số 39 được coi là giải pháp tiên quyết. Thành công ở các cơ quan hành chính, sự nghiệp của năm 2021 không chỉ góp phần nâng cao hiệu lực, hiệu quả hoạt động của các cơ quan công quyền mà còn góp phần quan trọng vào mục tiêu xây dựng nền hành chính dân chủ, chuyên nghiệp, hiện đại, tinh gọn, hiệu quả; có năng lực kiến tạo phát triển, liêm chính, phục vụ nhân dân theo quan điểm, chủ trương, đường lối của Đảng…

Để phát huy hiệu quả, tạo tiền đề thuận lợi cho việc tinh giản biên chế trong những năm tiếp theo, rất cần các cấp và ngành chức năng có bước đi, kế hoạch tinh giản biên chế phù hợp, tạo sự đồng bộ trong tinh giản gắn với việc xác định rõ chức năng, nhiệm vụ của từng cơ quan, đơn vị. Đồng thời, xây dựng cơ cấu cán bộ, công chức ở các cơ quan hành chính một cách chặt chẽ, gắn với chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn, khối lượng công việc, phạm vi, tính chất của công việc, các yêu cầu về kiến thức, kỹ năng đối với từng vị trí việc làm.

Song song đó, việc đánh giá cán bộ, công chức phải bảo đảm khách quan, trung thực về kết quả thực thi nhiệm vụ của mỗi người, khắc phục tình trạng cào bằng, nể nang. Đặc biệt, người đứng đầu các cơ quan, đơn vị phải thực sự công tâm, khách quan trong đánh giá cán bộ, công chức; phải vì mục tiêu chung trong xây dựng cơ quan, tổ chức và nền hành chính vững mạnh; dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung… Nhất là, phải thấu hiểu và có khả năng xử lý tốt các vấn đề trong quan hệ giữa con người với con người để cả người được tinh giản và người ở lại đều cảm nhận được sự hợp lý, hợp tình, thuyết phục.