Tòa soạn và Bạn đọc 07:28, 18/10/2018 GMT+7

>> Bài 1: Xuất ngũ, đảng viên về đâu?
>> Bài 2: Vui buồn trong quản lý, sử dụng đảng viên xuất ngũ

ĐỂ QUẢN LÝ, SỬ DỤNG ĐẢNG VIÊN XUẤT NGŨ HIỆU QUẢ

BP - Thực hiện Chỉ thị số 16-CT/TW ngày 5-10-2002 của Ban Bí thư Trung ương Đảng (khóa IX), Kết luận số 41-KL/TW ngày 31-3-2009 về tiếp tục thực hiện Chỉ thị số 16 tăng cường sự lãnh đạo của Đảng đối với lực lượng dân quân tự vệ, dự bị động viên trong tình hình mới, vừa góp phần nâng cao chất lượng tổ chức đảng, đảng viên trong lực lượng dân quân tự vệ, dự bị động viên, tạo nguồn cán bộ trẻ cho hệ thống chính trị cơ sở, vừa mở ra cơ hội mới cho đảng viên xuất ngũ. Tuy nhiên, giữa nhu cầu và vị trí công tác vẫn là cánh cửa hẹp. Bên cạnh việc đảng viên không ngừng nỗ lực thì rất cần những người làm công tác đảng quan tâm tìm giải pháp để hạn chế “chảy máu” nguồn nhân lực quý này.

Nỗ lực từ phía đảng viên

Đảng viên xuất ngũ muốn cân bằng giữa mưu cầu cuộc sống cá nhân với lý tưởng cách mạng chỉ có thể bằng ý chí kiên định của người đảng viên cộng sản. Họ phải hiểu rõ vinh dự và trách nhiệm khi tuyên thệ dưới cờ Đảng; biết vượt qua khó khăn, thử thách của cuộc sống để phấn đấu, sống có ích cho bản thân, gia đình và xã hội. Khi đảng viên xuất ngũ kiên định với lý tưởng mình lựa chọn thì đó còn là phương thức “truyền lửa” hữu hiệu cho thế hệ sau. Đó cũng là cách để mỗi đảng viên trẻ đem sức lực, trí tuệ và nhiệt huyết của mình phục vụ sự nghiệp cách mạng của Đảng, của nhân dân. Đảng viên phai nhạt lý tưởng, bỏ sinh hoạt đảng là mất mát không hề nhỏ. Đây là vấn đề cần được bàn thảo và tìm giải pháp giữ đảng viên sau khi xuất ngũ về địa phương.

Phó chủ tịch UBND huyện Bù Đăng Điểu Hà Hồng Lý tặng quà các chiến sĩ mới nhập ngũ năm 2018

Anh Nguyễn Văn Hoàng (1996), đảng viên kết nạp tại Chi bộ C568, Ban CHQS huyện Bù Gia Mập cho biết: “Trong môi trường quân đội, để phấn đấu đứng vào hàng ngũ của Đảng, mỗi chiến sĩ đều có quyết tâm cao và mang trong mình những hoài bão, lý tưởng tốt đẹp. Ai cũng mong muốn khi về địa phương được đóng góp công sức cho sự phát triển của quê hương. Chúng tôi phấn đấu trở thành đảng viên còn tự hào với bạn bè, người thân rằng, mình luôn xứng đáng với sự tin tưởng của mọi người khi khoác ba lô lên đường nhập ngũ. Vì thế, khi xuất ngũ, tôi cũng như các đảng viên khác vẫn luôn thể hiện vai trò gương mẫu trước quần chúng. Nếu phải xin ra khỏi Đảng cũng chỉ là bất khả kháng”.

Theo thống kê của Ban Tổ chức Tỉnh ủy, từ năm 2013-2017, số đảng viên làm việc ở công ty, xí nghiệp chiếm khoảng 12,61%. Đặc biệt có tới 74,57% đảng viên xuất ngũ lao động tự do, được biên chế vào các đơn vị dự bị động viên. Chính vì thế, để sử dụng, quản lý đảng viên xuất ngũ đang làm việc tại khu vực doanh nghiệp tư nhân, doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài, nhất là số đông làm việc tự do, hiệu quả rất cần giải pháp mang tính đặc thù. Đảng viên Bùi Xuân Đông (1980, công nhân Công ty TNHH Auntex, Khu công nghiệp (KCN) Đồng Xoài I) chia sẻ: “Để đảng viên xuất ngũ phát huy tốt vai trò, trách nhiệm, rất cần có tổ chức đảng tại KCN. Nếu sinh hoạt đảng nơi cư trú, chi bộ cũng nên có giải pháp linh động giờ giấc họp để đảng viên công nhân có điều kiện tham gia đóng góp ý kiến”.

Phải nhìn nhận một thực tế rằng, tỷ lệ đảng viên xuất ngũ được nhận vào làm việc trong cơ quan nhà nước còn thấp, một phần do trình độ chuyên môn hạn chế. Số kết nạp Đảng tại đơn vị quân đội có trình độ dưới THPT chiếm tỷ lệ cao. Vì vậy, đối tượng này khó có việc làm tốt sau khi xuất ngũ, nhất là trong điều kiện thi tuyển cán bộ, công chức ngày càng khắt khe. Điều này đòi hỏi bản thân mỗi đảng viên phải chủ động bổ sung kiến thức, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ sau khi xuất ngũ.

Cần sự vào cuộc của cả hệ thống chính trị

Nhiều năm trở lại đây, một trong những nỗ lực của tỉnh để đảng viên xuất ngũ làm công nhân có điều kiện sinh hoạt đảng phải kể đến đề án xây dựng, phát triển đảng ở các KCN trên địa bàn tỉnh được Tỉnh ủy chỉ đạo thực hiện. Riêng năm 2017, Tỉnh ủy đã chủ động liên hệ, tổ chức nhiều cuộc đối thoại với chủ doanh nghiệp về những lợi ích khi có tổ chức đảng tại đơn vị. Cũng với mục tiêu nâng cao chất lượng sinh hoạt và quản lý tốt hơn đảng viên xuất ngũ làm việc ở các doanh nghiệp, Tỉnh ủy đã tổ chức nhiều cuộc họp với các đơn vị liên quan như Liên đoàn Lao động, Ban quản lý Khu kinh tế, Đoàn thanh niên, Hội Liên hiệp phụ nữ... tập trung nghiên cứu giải pháp thành lập tổ chức đảng ở các KCN. Đây là hướng đi khả thi nhằm tạo điều kiện thuận lợi, giúp đảng viên xuất ngũ nói riêng, đảng viên công nhân lao động ở các KCN nói chung được tham gia sinh hoạt đảng, thực hiện trách nhiệm của người đảng viên. Đây cũng là cơ sở để tỉnh thực hiện tốt Kết luận số 80-KL/TW ngày 29-7-2010 của Ban Bí thư về tiếp tục thực hiện Chỉ thị số 07-CT/TW, ngày 23-11-1996 của Bộ Chính trị (khóa VIII) về “Tăng cường công tác xây dựng Đảng, các đoàn thể nhân dân trong các doanh nghiệp tư nhân, công ty TNHH, công ty cổ phần tư nhân và doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài”. Tỉnh ủy cũng đã ban hành nhiều kế hoạch, công văn về phát triển tổ chức đảng, đoàn thể nhân dân trong các doanh nghiệp tư nhân, công ty TNHH...

Đến nay, tỉnh đã thành lập được 16 tổ chức đảng thuộc khối doanh nghiệp ngoài nhà nước. Bình Phước phấn đấu đến năm 2020 thành lập khoảng 30 tổ chức đảng trong doanh nghiệp tư nhân, doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài. Trong đó, KCN có 10 tổ chức đảng. Thực hiện chỉ tiêu này không dễ, đòi hỏi sự nỗ lực rất lớn của Tỉnh ủy và các đơn vị liên quan. Trước mắt, tổ chức đảng cử cán bộ sinh hoạt ghép tại những công ty, nhà máy có đảng viên nhưng chưa đủ người để thành lập chi bộ, sau đó nhân rộng. Đồng thời, cử cán bộ sâu sát, tạo điều kiện để công nhân là đảng viên được sinh hoạt đảng theo điều lệ. Tuy nhiên, phải hài hòa lợi ích giữa chủ doanh nghiệp và công nhân, không làm ảnh hưởng đến chất lượng công việc cũng như gây phiền hà cho công ty...

Bên cạnh đó, cần xây dựng cơ chế sinh hoạt đảng, học tập, bồi dưỡng... dành cho đảng viên công nhân theo cơ chế đặc thù. Xúc tiến thành lập đảng bộ KCN để lãnh đạo, chỉ đạo những tổ chức cơ sở đảng nhằm thuận lợi trong quản lý cũng như tạo điều kiện để công nhân nâng cao trình độ lý luận, phục vụ tốt hơn trong công việc. Tham gia sinh hoạt đảng tại nơi làm việc là hướng đi đúng, giúp hạn chế đến mức thấp nhất tình trạng đảng viên đi làm ăn xa, không có điều kiện tham gia sinh hoạt bị “gây khó dễ” ở những công ty, xí nghiệp chưa có tổ chức đảng. Giải quyết vấn đề này cần có sự chung sức của cả hệ thống chính trị.

Chính sách về hỗ trợ, tạo việc làm cho bộ đội xuất ngũ đã có, nhưng những vướng mắc thời gian qua đang cản trở, ảnh hưởng đến quyền lợi chính đáng của đảng viên. Tháo gỡ vướng mắc này không chỉ riêng một ngành, một đơn vị mà tất cả bộ, ngành, địa phương liên quan phải cùng thống nhất phương án giải quyết. Ngoài ra, các cấp ủy, chính quyền, đơn vị cần thường xuyên bồi dưỡng, đào tạo nâng cao trình độ lý luận chính trị, chuyên môn, nghiệp vụ cho số đảng viên xuất ngũ để khi cần có thể bố trí, sử dụng. Có như vậy mới “giữ” được đảng viên, tạo điều kiện để họ gắn bó với tổ chức đảng. Cấp ủy, các tổ chức đảng, tổ chức chính trị - xã hội cũng cần gắn với trách nhiệm quản lý, động viên và theo dõi đảng viên xuất ngũ để có hướng giúp đỡ. Có như vậy, chất lượng đảng viên mới luôn được đảm bảo, góp phần củng cố, nâng cao năng lực lãnh đạo và sức chiến đấu của Đảng.

Quang Minh