Chính trị 14:31, 02/07/2014 GMT+7

Sau 5 năm thực hiện Chỉ thị số 22-CT/TW, nhận thức về quan hệ lao động của các cấp ủy Đảng, tổ chức, cơ quan doanh nghiệp, người sử dụng lao động và người lao động đã có chuyển biến.

Hệ thống luật pháp, cơ chế, chính sách về quan hệ lao động tiếp tục được hoàn thiện; quản lý nhà nước về quan hệ lao động được tăng cường; vai trò của tổ chức Đảng, công đoàn và các tổ chức đoàn thể trong doanh nghiệp từng bước được phát huy. Số vụ và tính chất các vụ đình công giảm dần, năm 2011 cả nước xảy ra gần 900 cuộc đình công, năm 2012 có 500 cuộc, năm 2013 có 355 cuộc đình công. Riêng 5 tháng đầu năm 2014 số vụ đình công giảm 11% so với cùng kỳ năm 2013. Công tác thanh tra, kiểm tra thực thi pháp luật lao động được tăng cường (từ năm 2008 đến hết năm 2012, toàn ngành Lao động thương binh và xã hội đã tiến hành 17.759 cuộc thanh tra, xử phạt 36,5 tỷ đồng).

Tuy nhiên, quan hệ lao động trong doanh nghiệp còn hạn chế, như: Thu nhập của người lao động thấp; 90% công nhân lao động làm việc trong các khu công nghiệp còn phải ở nhà trọ; tình trạng vi phạm pháp luật của người lao động vẫn diễn ra phổ biến; thành lập tổ chức công đoàn và phát triển đoàn viên còn yếu (53% doanh nghiệp có từ 20 lao động trở lên chưa thành lập tổ chức công đoàn)…

Tại hội nghị, ông Lê Hồng Anh, Thường trực Ban bí thư Trung ương Đảng yêu cầu các cấp ủy, tổ chức Đảng, chính quyền, các doanh nghiệp, tổ chức đại diện cho người lao động, người sử dụng lao động… cần tiếp tục đổi mới phương thức học tập; quán triệt, tuyên truyền các quan điểm, chủ trương, chính sách quy định của Đảng và Nhà nước về quan hệ lao động trong doanh nghiệp; xác định rõ vai trò, trách nhiệm của từng cấp ủy Đảng để làm tốt nhiệm vụ; rà soát sửa đổi, bổ sung hệ thống chính sách pháp luật về việc làm, bảo hiểm xã hội, dạy nghề, tiền lương tối thiểu cho người lao động; chú trọng thành lập tổ chức công đoàn và phát triển đoàn viên trong doanh nghiệp…

Thùy Hương