Chính trị 07:22, 21/01/2020 GMT+7

Nêu cao trách nhiệm “bà đỡ”

LĐLĐ huyện Chơn Thành quản lý 88 công đoàn cơ sở trực thuộc, trong đó có 26 doanh nghiệp ngoài nhà nước, 4 đơn vị sự nghiệp ngoài công lập, 1 nghiệp đoàn... Tổng số công đoàn viên trên địa bàn huyện 3.533/3.974 người lao động. Năm 2019, LĐLĐ huyện Chơn Thành thành lập mới 3 công đoàn cơ sở doanh nghiệp ngoài nhà nước; phát triển 331 đoàn viên, vượt chỉ tiêu tỉnh giao.

LĐLĐ huyện Chơn Thành được LĐLĐ tỉnh tặng cờ thi đua Công đoàn cơ sở có thành tích xuất sắc trong phong trào công nhân, viên chức - người lao động và hoạt động công đoàn năm 2019

Để tạo sự chuyển biến mạnh mẽ, nâng cao kỹ năng nghiệp vụ công đoàn cho đội ngũ cán bộ công đoàn chuyên trách, góp phần nâng cao hiệu quả hoạt động công đoàn cơ sở, đáp ứng yêu cầu trong tình hình mới, năm 2019, LĐLĐ phối hợp Huyện đoàn đăng ký cho 4 cán bộ LĐLĐ tham gia lớp lý luận và nghiệp vụ công đoàn, do Trường đại học Công Đoàn tổ chức đào tạo tại tỉnh. Song song đó, LĐLĐ huyện đã ban hành kế hoạch thực hiện Đề án “Nâng cao năng lực đối thoại và thương lượng tập thể” giai đoạn 2019-2023. Đến nay, đã có 24/26 đơn vị doanh nghiệp ngoài nhà nước ký kết thỏa ước lao động tập thể (2 đơn vị mới thành lập chưa ký kết). Nhờ đó đã nâng cao cả chất và lượng trong đối thoại, thương lượng tập thể tại doanh nghiệp ngoài nhà nước, mang lại quyền lợi tốt hơn cho đoàn viên, công nhân.

Chủ tịch LĐLĐ huyện Lê Thành Hòa cho biết: “Bản ký kết là hành lang pháp lý quan trọng tăng cường vai trò của tổ chức công đoàn trong hỗ trợ, hướng dẫn công đoàn cơ sở thương lượng và thực hiện thỏa ước lao động tập thể. Công tác kiểm tra, giám sát thực hiện pháp luật lao động, Luật Công đoàn, Luật Bảo hiểm xã hội, giám sát việc thực hiện chất lượng bữa ăn ca của người lao động theo Nghị quyết số 7c/NQ-BCH của Tổng LĐLĐ Việt Nam cũng được công đoàn cơ sở quan tâm nhiều hơn...”.

Kịp thời trao “con cá” gắn liền trang bị “cần câu”

Để giúp đỡ công nhân hoàn cảnh khó khăn yên tâm lao động, sản xuất, năm 2019, LĐLĐ huyện Chơn Thành đã trao trực tiếp 150 phần quà tặng 150 công nhân đang làm việc ở 16 công ty, doanh nghiệp và trao 1 sổ tiết kiệm trị giá 10 triệu đồng cho đoàn viên thuộc Công đoàn Công ty TNHH Nam Sơn. Các công đoàn cơ sở phối hợp chủ doanh nghiệp, trường học tổ chức nghỉ dưỡng và tặng quà công nhân với tổng trị giá hơn 200 triệu đồng. Tiêu biểu như Công đoàn cơ sở Công ty cổ phần đầu tư xây dựng cơ sở hạ tầng Bình Phước, Công ty TNHH TMSXCS Minh Long, Công ty TNHH Thanh Việt... Dịp tết Nguyên đán hằng năm, hàng trăm công nhân được tặng quà trị giá hàng trăm triệu đồng để tết, có vé về quê...

Đầu năm học 2019-2020, Ban Thường vụ LĐLĐ huyện cũng đã xét chọn 20 cháu là con của công nhân, lao động nghèo học giỏi đề nghị LĐLĐ tỉnh trao tặng 20 suất học bổng thông qua quỹ xã hội từ thiện Tấm lòng vàng...

Thực hiện Kết luận số 80-KL/TW của Ban Bí thư Trung ương Đảng khóa X về công tác xây dựng Đảng, đoàn thể trong các doanh nghiệp ngoài nhà nước, LĐLĐ huyện đã đẩy mạnh và xem công tác bồi dưỡng, giới thiệu đoàn viên ưu tú cho Đảng xem xét kết nạp là nhiệm vụ thường xuyên của tổ chức công đoàn. Đến nay, các công đoàn cơ sở đã giới thiệu 46 đoàn viên ưu tú cho Đảng xem xét kết nạp.

“Điều khiến LĐLĐ trăn trở là tình trạng doanh nghiệp ngoài nhà nước nợ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm tai nạn... vẫn còn. Điều đó ảnh hưởng đến quyền lợi của đoàn viên và người lao động. Tính đến tháng 11-2019, có 9 doanh nghiệp nợ bảo hiểm xã hội từ 6 tháng trở lên với tổng 1,615 tỷ đồng (các doanh nghiệp này chưa có tổ chức công đoàn). Năm 2019 cũng có 1 vụ ngừng việc tập thể do công ty chậm thông báo điều chỉnh lương tối thiểu vùng. LĐLĐ huyện đã phối hợp cơ quan liên quan nắm tình hình, làm việc với chủ doanh nghiệp và đã giải quyết ổn thỏa, công nhân lao động trở lại làm việc bình thường” - ông Lê Thành Hòa cho biết thêm.

Thực hiện tốt hơn nhiệm vụ chăm lo đời sống, đại diện bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động, năm 2020, LĐLĐ huyện Chơn Thành phấn đấu thành lập thêm 2 công đoàn cơ sở doanh nghiệp ngoài nhà nước, phát triển 250 đoàn viên công đoàn. Đồng thời, tiếp tục giới thiệu đoàn viên công đoàn ưu tú tại các doanh nghiệp ngoài nhà nước cho Đảng xem xét kết nạp; vận động “Phát triển đảng viên trong công nhân, lao động” theo Kết luận số 80 của Ban Bí thư.