Chính trị 08:05, 24/05/2019 GMT+7

Theo nội dung công văn, tại Khoản 1, Khoản 3, Điều 41 Nghị định số 24/2010/NĐ-CP ngày 15-3-2010 của Chính phủ quy định: “1. Cơ quan quản lý công chức phải thực hiện bổ nhiệm lại hoặc không bổ nhiệm lại đối với công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý khi hết thời hạn bổ nhiệm theo quy định tại Khoản 2, Điều 40 của Nghị định này”. “3. Thời điểm xem xét bổ nhiệm lại: a) Chậm nhất là 90 ngày trước ngày hết thời hạn bổ nhiệm, cơ quan quản lý công chức phải tiến hành quy trình bổ nhiệm lại để quyết định hoặc trình cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định bổ nhiệm lại hoặc không bổ nhiệm lại công chức lãnh đạo, quản lý; b) Quyết định bổ nhiệm lại công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý phải được ban hành trước ít nhất 1 ngày làm việc, tính đến ngày hết thời hạn bổ nhiệm”. Do đó, yêu cầu các cơ quan, đơn vị, địa phương thực hiện nghiêm quy định về thời hạn, quy trình bổ nhiệm, bổ nhiệm lại đối với công chức. Trong trường hợp công chức lãnh đạo đã quá thời hạn bổ nhiệm lại mà chưa có quyết định bổ nhiệm lại thì không được ký các văn bản thuộc lĩnh vực chuyên môn được phân công phụ trách.

Yêu cầu các sở, ban, ngành; UBND huyện, thị xã, thành phố thực hiện quy trình bổ nhiệm, bổ nhiệm lại theo đúng quy định của Đảng và pháp luật hiện hành. Cụ thể: a) Quy định số 05-QĐi/TU ngày 17-5-2018 của Ban Thường vụ Tỉnh ủy về tiêu chuẩn các chức danh cán bộ lãnh đạo, quản lý (thay thế Quyết định số 898-QĐ/TU ngày 3-7-2013 của Ban Thường vụ Tỉnh ủy); b) Công văn số 3890/UBND-NC ngày 11-12-2015 của Chủ tịch UBND tỉnh về việc khắc phục những tồn tại, hạn chế trong công tác bổ nhiệm, bổ nhiệm lại; trong đó, tại mục 1.1 Khoản 1, Chủ tịch UBND tỉnh chỉ đạo như sau: “Về điều kiện, tiêu chuẩn bổ nhiệm, bổ nhiệm lại phải đảm bảo các quy định về độ tuổi bổ nhiệm, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, trình độ lý luận chính trị, quản lý nhà nước và ngoại ngữ, tin học theo tiêu chuẩn ngạch và các chức vụ lãnh đạo được bổ nhiệm”.

L.N