Chính trị 06:32, 25/07/2018 GMT+7

BP - 13 khu công nghiệp (KCN) trên địa bàn tỉnh hiện thu hút 179 dự án thứ cấp và có 110 doanh nghiệp đang hoạt động sản xuất - kinh doanh với trên 44 ngàn lao động. Tuy nhu cầu sử dụng lao động phổ thông rất lớn, tạo nhiều cơ hội giải quyết việc làm tại chỗ, nhưng chất lượng lao động chưa cao. Dẫn đến những hệ lụy là lương thấp, tăng ca nhiều, một số chủ lao động nước ngoài chưa đảm bảo quyền lợi cho công nhân... Vì vậy Công đoàn các KCN tỉnh luôn trăn trở tìm tiếng nói chung giữa chủ doanh nghiệp với công nhân để bảo vệ quyền lợi của người lao động (NLĐ).

Thỏa ước lao động  tập thể có lợi cho NLĐ

Thực hiện Nghị định số 60/2013/NĐ-CP, ngày 19-6-2013 của Chính phủ quy định chi tiết Khoản 3, Điều 63, Bộ luật Lao động về thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc, Công đoàn các KCN tỉnh đã hướng dẫn công đoàn cơ sở trực thuộc chủ động phối hợp ban giám đốc các công ty tổ chức hội nghị NLĐ định kỳ hằng năm; đối thoại định kỳ hằng tháng và đột xuất. Mỗi lần đối thoại, cán bộ công đoàn cơ sở trực tiếp hỗ trợ phát huy quyền làm chủ của NLĐ, cùng công ty thúc đẩy phát triển sản xuất, xây dựng tác phong công nghiệp. Đồng thời nghe lãnh đạo doanh nghiệp giải đáp kiến nghị, thắc mắc của công nhân, tạo mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định.

Công nhân tại Khu công nghiệp Bắc Đồng Phú được khám sức khỏe định kỳ

Ông Nguyễn Hữu Đại, Chủ tịch Công đoàn các KCN tỉnh đánh giá: “Hiện đa số công đoàn cơ sở ở các KCN đã phát huy được vai trò, trách nhiệm, nhưng vẫn gặp không ít khó khăn do công nhân tăng ca nhiều, không có thời gian tổ chức các phong trào. Một số doanh nghiệp không tạo điều kiện cho công đoàn hoạt động, còn lực lượng cán bộ công đoàn cơ sở đa phần kiêm nhiệm nên cũng hạn chế thời gian, thiếu nhiệt tình...”.

Căn cứ Nghị định số 43/2013/NĐ-CP, ngày 10-5-2013 quy định chi tiết thi hành Điều 10 của Luật Công đoàn về quyền, trách nhiệm của công đoàn trong việc đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của NLĐ, nhiều năm qua, Công đoàn các KCN tỉnh hỗ trợ công đoàn cơ sở thương lượng, ký kết và thực hiện thỏa ước lao động tập thể theo hướng đảm bảo quyền, lợi ích chính đáng cho NLĐ; xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ theo tiêu chí “hai bên cùng có lợi”, vừa bảo vệ quyền lợi NLĐ, vừa giúp doanh nghiệp phát triển bền vững. Công đoàn các KCN tỉnh còn tổ chức nhiều lớp tập huấn, huấn luyện kỹ năng thỏa ước, thương lượng lao động tập thể... Đến nay, 58 thỏa ước lao động tập thể đã được ký kết và 18 đơn vị mới thành lập đang thương lượng, chuẩn bị ký kết thỏa ước. Thỏa ước lao động tập thể hiện không còn là những bản chép Bộ luật Lao động như trước đây mà nội dung nhiều điểm có lợi hơn cho NLĐ, như: phụ cấp chuyên cần, nhà trọ, xăng xe, tiền thưởng tháng 13, bữa ăn ca, thâm niên...

Công đoàn các KCN tỉnh còn phối hợp Ban quản lý Khu kinh tế tỉnh kiểm tra, hướng dẫn doanh nghiệp chấp hành các luật định nên phần lớn doanh nghiêp thực hiện tốt quy định của Nhà nước về chế độ chính sách, pháp luật đối với NLĐ. “Từ đầu năm đến nay, Công đoàn các KCN tỉnh đã trực tiếp giải quyết 305 lượt ý kiến thắc mắc, 3 đơn thư khiếu nại và 3 vụ ngừng việc tập thể của NLĐ. Qua đó, góp phần ổn định an ninh trật tự trong các KCN” - ông Nguyễn Hữu Đại cho biết.

Chăm lo đời sống đoàn viên và nlđ

Công đoàn các KCN tỉnh hiện có 89 công đoàn cơ sở với 43.335 đoàn viên. Năm 2018, đơn vị tập trung chủ đề “Mỗi công đoàn cơ sở - một lợi ích đoàn viên” nhằm đẩy mạnh chăm lo phúc lợi cho NLĐ. Từ đó, nhiều hoạt động thiết thực, hiệu quả được thực hiện. Điển hình là công đoàn cơ sở thường xuyên giám sát chất lượng bữa ăn ca đảm bảo an toàn vệ sinh thực phẩm. Từ đầu năm đến nay, các KCN không xảy tình trạng ngộ độc thực phẩm; 85/89 doanh nghiệp có tổ chức công đoàn đảm bảo suất ăn ca từ 15-35 ngàn đồng/suất... Ngoài duy trì tốt hoạt động thăm hỏi, hiếu hỷ đối với công nhân, trong các ngày lễ, tết, Công đoàn các KCN tỉnh còn tổ chức nhiều hoạt động sôi nổi, góp phần động viên tinh thần, nâng cao chất lượng sinh hoạt của công đoàn cơ sở. Trung tâm Văn hóa - Thông tin Công đoàn tỉnh đi vào hoạt động cũng đã thu hút 1.395 lượt đoàn viên, công nhân tham gia các bộ môn bóng đá, bóng bàn, múa hát...

“Ngay trong Tháng công nhân, Tháng hành động về an toàn vệ sinh lao động vừa qua đã thu hút trên 500 đoàn viên, công nhân tham gia; 53 công nhân tiêu biểu và 245 công nhân hoàn cảnh khó khăn được tặng quà... Đoàn viên Lê Thị Xuân ở Công ty TNHH C&K Vina (KCN Minh Hưng - Hàn Quốc, huyện Chơn  Thành) được tặng “Mái ấm công đoàn”, trị giá 40 triệu đồng. Thi đua chào mừng Đại hội X Công đoàn tỉnh, 5 đoàn viên được nhận bằng Lao động sáng tạo của Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam và 5 đoàn viên nhận bằng khen của UBND tỉnh” - ông Nguyễn Hữu Đại cho biết thêm.

Ông Nguyễn Hữu Đại trăn trở: “Bình quân thu nhập của công nhân trong các KCN chỉ khoảng 5,5 triệu đồng/người/tháng, chưa đáp ứng nhu cầu cuộc sống. Về lâu dài, tác động của quá trình toàn cầu hóa và hội nhập quốc tế, trong đó xu hướng của cuộc cách mạng công nghiệp 4.0 đang đặt ra thách thức đối với NLĐ ở các KCN. Đặc biệt, đội ngũ công nhân từ 35 tuổi trở lên có nguy cơ mất việc làm lớn sẽ ảnh hưởng không nhỏ đến đời sống xã hội và hoạt động của Công đoàn các KCN tỉnh thời gian tới”.

Mai Ly