Chính trị 14:33, 06/03/2018 GMT+7

BP - Với tinh thần nâng cao nhận thức, trách nhiệm của ban chấp hành công đoàn và người đứng đầu trong chỉ đạo hoạt động nữ công, nên hoạt động của ban nữ công quần chúng ở các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp ngày càng đi vào chiều sâu, thực hiện tốt hơn các chế độ chính sách cho lao động nữ. Ban nữ công chủ động phối hợp đơn vị liên quan kiểm tra, giám sát việc thực hiện chính sách, chăm lo bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp cho công nhân, đoàn viên công đoàn nữ, giúp chị em có môi trường làm việc ngày càng phù hợp, tạo điều kiện phát huy năng lực, sở trường và chất lượng cuộc sống.

Kịp thời “gỡ khó” cho nữ công nhân

Để có sự giám sát cũng như hỗ trợ phù hợp, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh thường phối hợp đơn vị liên quan tổ chức nhiều đợt khảo sát công tác nữ công ở khu công nghiệp và gần đây nhất là những doanh nghiệp có 100% vốn đầu tư nước ngoài Đài Loan, Hàn Quốc. Trong đó 2 doanh nghiệp có số lượng lao động lớn là Công ty TNHH Freewell, Khu công nghiệp Bắc Đồng Phú, huyện Đồng Phú (8.459 người) và Công ty TNHH Long Fa, Khu công nghiệp Minh Hưng III, huyện Chơn Thành (6.935 người).

Công ty TNHH New Apparel Far Eastern Việt Nam (KCN Bắc Đồng Phú) khám sức khỏe định kỳ cho người lao động

Điểm mạnh hiện nay là các doanh nghiệp đều thành lập tổ chức công đoàn, ban nữ công quần chúng, trong đó nhiều doanh nghiệp có cán bộ chuyên trách. Đội ngũ cán bộ công đoàn, cán bộ nữ công ở các doanh nghiệp đa số tuổi đời trẻ, là cán bộ khối văn phòng, công nhân lành nghề được bổ nhiệm vào vị trí quản lý, có năng lực chuyên môn nghiệp vụ và được người sử dụng lao động, người lao động tín nhiệm. Chị Cầm Thị Nam, Trưởng ban Nữ công LĐLĐ tỉnh cho biết: “Đội ngũ cán bộ công đoàn, cán bộ nữ công nhìn chung ổn định, gắn bó và nhiệt tình với phong trào công nhân và hoạt động công đoàn, xem công tác này là môi trường để rèn luyện, đóng góp cho cộng đồng. Tuy nhiên, nhiều cán bộ còn trẻ, thiếu kinh nghiệm, chưa nắm chắc nghiệp vụ nên còn nhiều lúng túng trong công tác tổ chức các phong trào; đội ngũ cán bộ công đoàn, cán bộ nữ công ở một số doanh nghiệp chưa được bổ sung kịp thời”.

Sau đợt khảo sát đầu tháng 1 vừa qua, Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Nguyễn Hồng Trà trăn trở: “Nhìn chung tình hình đời sống, việc làm của người lao động ổn định; chế độ, chính sách được đảm bảo; thu nhập bình quân khoảng 5-7 triệu đồng/người/tháng. Tuy nhiên, nhà ở, nơi gửi trẻ, nơi vui chơi giải trí cho công nhân lao động ở các khu công nghiệp vẫn là những vấn đề bức xúc, đặc biệt là nơi gửi trẻ cho công nhân lao động. Do lao động ở các khu công nghiệp ngày một tăng nên các nhóm, lớp tư thục dù “mọc” lên rất nhiều song chưa đáp ứng được nhu cầu của công nhân và thiếu trường lớp dành cho trẻ từ 6-36 tháng tuổi, lớp giữ trẻ ngoài giờ hành chính... Vì vậy, một số lao động nữ sau thời gian nghỉ thai sản phải nghỉ việc ở nhà giữ con hoặc gửi về quê, gửi người thân chăm sóc. Đó là hạn chế mà công đoàn các cấp cần tìm giải pháp khắc phục”.

tạo chuyển biến tích cực

Do sản xuất công nghiệp và chịu áp lực từ phía khách hàng nên phần lớn doanh nghiệp quan tâm, thực hiện tương đối đầy đủ chế độ, chính sách đối với lao động nói chung và nữ lao động nói riêng, như ký kết hợp đồng lao động, đóng bảo hiểm xã hội, không nợ lương, nợ bảo hiểm xã hội. 100% doanh nghiệp thực hiện điều chỉnh lương tối thiểu vùng năm 2018, ký kết thỏa ước lao động tập thể, trong đó nhiều thỏa ước có lợi hơn cho người lao động. Đơn cử, Công ty TNHH Yakjin Sài Gòn (Khu công nghiệp Bắc Đồng Phú) hỗ trợ 100% học phí cho người lao động tham gia các khóa học nghề phù hợp với yêu cầu của doanh nghiệp; Công ty TNHH bao bì cao cấp S&K Vina (Khu công nghiệp Minh Hưng - Hàn Quốc, huyện Chơn Thành) cho công nhân nghỉ lễ giáng sinh 1 ngày hưởng nguyên lương và thưởng thêm 100 ngàn đồng/người; Công ty TNHH New Apparel Far Eastern, Khu công nghiệp Bắc Đồng Phú tổ chức bữa ăn cho công nhân nếu tăng ca từ 2 tiếng đồng hồ trở lên và hỗ trợ thêm 15 ngàn đồng; một số công ty bố trí xe đưa đón công nhân về quê ăn tết; hỗ trợ tiền nhà trọ, xăng xe, nuôi con nhỏ, tiền sữa... Việc khám sức khỏe định kỳ, khám chuyên khoa cho lao động nữ được thực hiện tương đối tốt ở Công ty TNHH New Apparel Far Eastern. Ngoài khám sức khỏe định kỳ, công ty còn phối hợp Bệnh viện Thánh Tâm (Đồng Xoài) khám bệnh và cấp thuốc miễn phí cho toàn bộ cán bộ, công nhân viên công ty khi gặp vấn đề về sức khỏe. Tuy nhiên, việc khám sức khỏe định kỳ ở đa số doanh nghiệp còn hình thức, mức chi tiền khám bệnh vẫn thấp.

Trưởng ban Nữ công LĐLĐ tỉnh Cầm Thị Nam cho biết thêm: “Thực hiện quy định riêng dành cho lao động nữ, nhìn chung các doanh nghiệp thực hiện tương đối đầy đủ. Trong đó, Công ty New Apparel Far Eastern là mô hình Ban nữ công quần chúng tiêu biểu, có nhiều chế độ ưu tiên cho phụ nữ mang thai và nuôi con nhỏ như lắp đặt phòng vệ sinh riêng, bố trí khu vực để xe cho phụ nữ mang thai tại tầng trệt, nâng mức ăn ca cho phụ nữ mang thai, trợ cấp gửi trẻ 40 ngàn đồng/cháu/tháng... Hoạt động nữ công ở doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước đang tập trung chủ yếu chăm lo đời sống, chủ động đề xuất nội dung có lợi hơn cho lao động nữ, đưa vào đối thoại lao động định kỳ, thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể; tổ chức các hoạt động chăm lo thăm hỏi, tặng quà nhân ngày lễ, tết, 8-3, 20-10”.

Chăm lo, cải thiện môi trường làm việc

Với sự quan tâm, chăm lo của tổ chức công đoàn và các cấp, ngành, đời sống công nhân lao động đã có sự cải thiện lớn về cả vật chất và tinh thần. Trong đó, các cấp công đoàn đã có nhiều hoạt động thiết thực chăm lo cho lao động nữ như: Tổ chức nhiều cuộc khảo sát tình hình đời sống, việc làm của công nhân lao động ở các khu công nghiệp; kiểm tra, giám sát 89 cuộc về thực hiện chế độ, chính sách đối với lao động nữ; triển khai thực hiện Đề án xây dựng nhà trẻ tại các Khu công nghiệp Đồng Xoài I, Đồng Xoài II, Bắc Đồng Phú; trang bị máy vắt, trữ sữa mẹ trị giá hơn 63 triệu đồng cho Công đoàn Công ty TNHH New Apparel Far Eastern; hỗ trợ phẫu thuật tim cho 3 con công nhân, viên chức, lao động trị giá 31,5 triệu đồng; vận động các cấp công đoàn ủng hộ hơn 2,7 tỷ đồng Quỹ Tiếp bước trẻ em đến trường; trao 100 phần quà, 13.000 cuốn vở, 2.500 cặp học sinh cho con công nhân, viên chức, lao động trong dịp năm học mới...

Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh Nguyễn Hồng Trà tặng quà công nhân môi trường thị xã Đồng Xoài trước giao thừa năm 2018

Bên cạnh đó, phong trào “Giỏi việc nước, đảm việc nhà” đã góp phần phát huy vai trò của lực lượng nữ công nhân, viên chức, lao động. Tuy nhiên vẫn còn những yếu kém rất cần sự hỗ trợ tích cực hơn nữa từ LĐLĐ và các đơn vị liên quan. Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Nguyễn Hồng Trà nói: “Đời sống của người lao động nói chung, nhất là lao động nữ ở doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước nói riêng vẫn còn bấp bênh vì ban đầu đa số họ vào doanh nghiệp làm việc với hai bàn tay trắng, trình độ văn hóa thấp, không chuyên môn nghề nghiệp... Hạ tầng xã hội trong các khu công nghiệp còn thiếu những công trình phúc lợi phục vụ nhu cầu sinh hoạt, vui chơi, giải trí của công nhân lao động như nhà ở, siêu thị, bệnh viện, nhà trẻ, mẫu giáo, công viên, trung tâm văn hóa... Khoảng cách giữa lao động nhập cư và lao động địa phương còn khá rõ nét thông qua việc các chính sách ưu đãi về giá điện, nước sinh hoạt, chính sách về nhà ở, nhà trẻ, mẫu giáo cho công nhân lao động ở các khu công nghiệp chưa thực hiện đồng bộ”.

Trước tình hình đó cần có những cuộc kiểm tra chính thức của các ngành chức năng về các khu nhà trọ công nhân, chất lượng các cơ sở mầm non ngoài công lập, đồng thời xây dựng các thiết chế công đoàn gồm nhà ở, nhà trẻ, siêu thị, văn phòng tư vấn pháp luật ở các khu công nghiệp; xây dựng mô hình nhà trọ văn hóa... để công nhân không còn phải lo lắng về chỗ ở, nơi gửi con, từ đó chuyên tâm vào công việc của mình.

Để công tác nữ công thời gian tới hoạt động hiệu quả hơn, Ban Nữ công LĐLĐ tỉnh cũng đã có các chương trình, kế hoạch chuẩn bị trình Đại hội X Công đoàn tỉnh Bình Phước. Trong đó tập trung vào việc củng cố, kiện toàn ban nữ công quần chúng các cấp, đặc biệt là ở các doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước nơi có đông lao động nữ; phối hợp với Sở Giáo dục - Đào tạo kiểm tra chất lượng các cơ sở giáo dục mầm non ngoài công lập ở các khu công nghiệp và đôn đốc doanh nghiệp có đông lao động nữ lắp đặt phòng vắt, trữ sữa mẹ theo Nghị định số 85/2015/NĐ-CP của Chính phủ quy định chi tiết một số điều của Bộ luật Lao động về chính sách đối với lao động nữ, nhằm nâng cao chất lượng hoạt động nữ công, góp phần thực hiện thắng lợi Nghị quyết Đại hội Công đoàn tỉnh lần thứ X, đưa công tác nữ công ngang tầm với yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới.       

Ngọc Tú