Chính trị 06:43, 06/03/2018 GMT+7

BP - Đi vào hoạt động đầu năm 2014, Công ty TNHH Yakjin Sài Gòn, đứng chân tại lô F5-F10 Khu công nghiệp (KCN) Bắc Đồng Phú, khu phố Bàu Ké, thị trấn Tân Phú (Đồng Phú) luôn được Liên đoàn Lao động tỉnh đánh giá là một trong những doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài thực hiện nhiều chính sách tốt với công nhân lao động. Bảo vệ quyền lợi chính đáng cho công nhân lao động chính là vì sự phát triển bền vững của doanh nghiệp - đó cũng là tư duy “mở” của Trưởng phòng Xuất khẩu kiêm Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Yakjin Sài Gòn Lê Thị Nhung (SN 1988), cựu học sinh Trường THPT chuyên Quang Trung.

NHỮNG CÂU CHUYỆN NHÂN VĂN

Ngày đầu năm, chúng tôi “xông đất” Công ty Yakjin Sài Gòn dưới cái nắng nóng như “lửa” của cao điểm mùa khô Đông Nam bộ. Ngày thứ 2, doanh nghiệp đi vào hoạt động sau kỳ nghỉ tết Nguyên đán Mậu Tuất gần 2 tuần lễ nhưng ở các bộ phận cắt, may, kho..., công nhân đã bắt nhịp với công việc sôi nổi, khẩn trương. Đi một vòng các xưởng may, ráp..., chúng tôi đều cảm nhận không khí thoáng đãng, dịu mát khác xa với cái nắng oi bức bên ngoài của “chảo lửa” Đồng Phú. Chủ tịch Công đoàn công ty Lê Thị Nhung phấn khởi cho biết, ngày 11 tháng giêng, công ty hoạt động trở lại, công nhân đi làm đạt 92%. Sau tết, Yakjin không xảy ra tình trạng thiếu hụt lao động như nhiều doanh nghiệp khác.

Chủ tịch Công đoàn Lê Thị Nhung (thứ nhất bên phải) trao sổ tiết kiệm 20 triệu đồng tặng công nhân gặp hoạn nạn

Hiện Yakjin là một trong 3 doanh nghiệp có công nhân lao động lớn nhất ở KCN Bắc Đồng Phú, dao động từ 2.550-2.600 công nhân. Chị Nhung hy vọng từ những chính sách ưu việt về đời sống vật chất, tinh thần đối với công nhân trong năm 2018, Yakjin sẽ tuyển thêm khoảng 300 người để mở rộng sản xuất.

Cùng chị Nhung thăm các phân xưởng sản xuất, chúng tôi bắt gặp những nụ cười thân thiện của chị em công nhân với Chủ tịch công đoàn. Đó cũng chính là câu trả lời về thái độ, trách nhiệm của chị với công nhân lao động. Đến với Yakjin, chúng tôi “tai nghe, mắt thấy” những câu chuyện cảm động đậm tính nhân văn với những cảnh đời không may, trong đó có sự tham mưu, đề xuất của Chủ tịch công đoàn Lê Thị Nhung với Tổng giám đốc. Điển hình là trường hợp của công nhân Lê Thị Hảo (SN 1994) ở bộ phận kho vải. Đang khỏe mạnh thì bệnh phù thận ập đến làm chị Hảo bị phù nề, khó khăn trong bài tiết và bị chồng, gia đình chồng ruồng bỏ. Công đoàn công ty đã mở đợt vận động quyên góp, đồng thời trích quỹ hoạt động hơn 20 triệu đồng giúp chị Hảo chữa bệnh và nuôi con 1 tuổi.  Hiện mỗi tháng phải “thăm” bệnh viện 2-3 lần nhưng chị Hảo vẫn được công ty tạo điều kiện làm việc để bảo đảm cuộc sống và có bảo hiểm y tế chữa bệnh.

Chị Nguyễn Thị Lý, nhà ở xã Tân Hưng (Đồng Phú) làm ở phân xưởng may. Cuối năm 2016, chị Lý bị tai nạn giao thông và phải cưa 1 chân. Công đoàn công ty đã vận động hơn 20 triệu đồng hỗ trợ. Cuối năm 2017, khi chị Lý được lắp chân giả, công đoàn tham mưu tổng giám đốc tiếp nhận chị làm việc trở lại để có điều kiện nuôi 2 con nhỏ...

BẢO VỆ QUYỀN, LỢI ÍCH NGƯỜI LAO ĐỘNG

Ở tuổi 30, chị Nhung đã có 8 năm làm việc tại doanh nghiệp vốn đầu tư nước ngoài. Trong đó 6 năm Trưởng phòng xuất khẩu, 4 năm kiêm Chủ tịch Công đoàn Công ty Yakjin. Gia đình nhỏ đầm ấm của chị Nhung cũng là mơ ước của nhiều bạn trẻ cùng trang lứa.

Là học sinh chuyên Văn khóa đầu tiên của Trường THPT chuyên Quang Trung, năm 2010, chị Nhung đã có 2 bằng đại học chính quy của Trường đại học Khoa học Xã hội và Nhân văn và đại học Kinh tế TP. Hồ Chí Minh. Không như nhiều bạn trẻ khác, chị chọn quê hương Bình Phước để “thử sức” trong các doanh nghiệp nước ngoài. Sau 2 năm, với năng lực làm việc tốt, chị Nhung được tin tưởng giao nhiệm vụ là Trưởng phòng xuất khẩu của 1 công ty chuyên sản xuất các mặt hàng điện tử ở Chơn Thành. Đầu năm 2014, chị “đầu quân” cho Công ty Yakjin vừa đi vào hoạt động ở KCN Bắc Đồng Phú (gần nhà) và giữ chức Trưởng phòng Xuất khẩu kiêm Chủ tịch Công đoàn công ty. 

Trên cương vị của mình, chị Nhung cùng Ban Chấp hành công đoàn luôn bảo vệ quyền lợi hợp pháp của người lao động. Chị Nhung rất tự hào vì đã tham mưu, thương thảo thành công việc nâng lương và phụ cấp cho toàn thể công nhân viên, lao động trong công ty. Cụ thể, mức lương cơ bản năm 2018 đã tăng lên 600 ngàn đồng/người/tháng, trong đó phụ cấp tăng 370 ngàn đồng/người/tháng (cao nhất ở KCN Bắc Đồng Phú). Hiện thu nhập của công nhân ở Yakjin là 6,5-7 triệu đồng/người/tháng.

Công đoàn công ty đã ký thỏa ước lao động tập thể với nhiều quy định có lợi hơn cho người lao động như: Công ty hỗ trợ 100% học phí khi người lao động tham gia các khóa học nghề phù hợp với yêu cầu của doanh nghiệp; trợ cấp xăng xe, đặc biệt năm 2018 Ban Chấp hành công đoàn đã thương thảo thành công tiền hỗ trợ nhà trọ áp dụng cho toàn bộ công nhân viên trong công ty; hỗ trợ nuôi con nhỏ dưới 6 tuổi; thưởng cho công nhân viên gắn bó với doanh nghiệp từ 1-6 năm trở lên, thưởng lương tháng 13...

Công ty cũng tổ chức đối thoại lao động định kỳ hằng tháng. Chất lượng đối thoại lao động được quan tâm, nhất là việc trang bị kiến thức, kỹ năng cho các bên tham gia đối thoại. Trước khi đối thoại, các tổ công đoàn, ban nữ công tập hợp kiến nghị, đề xuất của người lao động lên Ban Chấp hành Công đoàn công ty để tổng hợp, sắp xếp theo thứ tự ưu tiên, đảm bảo thành công khi tiến hành đối thoại.

Công đoàn công ty chú trọng đến tình cảm, suy nghĩ của cán bộ, đoàn viên; kịp thời thăm hỏi khi đoàn viên ốm đau, hiếu hỷ; tặng quà hỗ trợ khi người lao động gặp khó khăn hoạn nạn; họp mặt động viên và tặng quà nhân các ngày lễ, tết. Từ sự kêu gọi của Ban Chấp hành Công đoàn công ty, người lao động đã đóng góp ủng hộ gần 100 triệu đồng tặng một số đoàn viên hoàn cảnh đặc biệt khó khăn trong công ty; tổ chức thăm, tặng quà trẻ em ở Hội Bảo trợ người tàn tật, trẻ mồ côi và bệnh nhân nghèo Lộc Ninh. Đến nay, công ty đã xây dựng sân bóng đá, bóng chuyền, trang bị nhiều dụng cụ tập thể dục trong khuôn viên. Trong năm 2017, Yakjin đã phối hợp tổ chức thành công 1 giải bóng đá, 1 giải bóng chuyền, thu hút đông đảo công nhân lao động tham gia... vừa rèn luyện sức khỏe vừa tạo sự đoàn kết, thân thiện giữa mọi người trong công ty.

Phương Hà