Chính trị 08:05, 09/08/2017 GMT+7

Thời điểm và trình tự, thủ tục đánh giá, phân loại

Thời điểm đánh giá, phân loại cán bộ, công chức, viên chức được tiến hành trong tháng 12 hằng năm, trước khi thực hiện bình xét thi đua - khen thưởng hằng năm. Đối với đơn vị sự nghiệp công lập hoạt động trong lĩnh vực giáo dục - đào tạo và một số lĩnh vực khác có thời điểm kết thúc năm công tác trước tháng 12 hằng năm, thời điểm đánh giá, phân loại công chức, viên chức do người đứng đầu quyết định. Như vậy, về thời điểm đánh giá, phân loại cán bộ, công chức, viên chức, trong nghị định mới đã bổ sung nội dung là phải thực hiện trước khi bình xét thi đua - khen thưởng hằng năm.

Về trình tự, thủ tục đánh giá viên chức: Viên chức trình bày báo cáo tự đánh giá kết quả công tác tại cuộc họp của cơ quan, đơn vị để mọi người tham dự cuộc họp đóng góp ý kiến. Các ý kiến được ghi vào biên bản và thông qua tại cuộc họp. Đối với cơ quan, đơn vị có các đơn vị cấu thành, thành phần tham dự là đại diện cấp ủy đảng, công đoàn, đoàn thanh niên và người đứng đầu các đơn vị cấu thành. Đối với cơ quan, đơn vị không có các đơn vị cấu thành, thành phần tham dự là toàn thể viên chức và người lao động của cơ quan, đơn vị. Cấp ủy đảng cùng cấp có ý kiến bằng văn bản về viên chức được đánh giá, phân loại. Sau đó, người đứng đầu cơ quan, đơn vị cấp trên trực tiếp tham khảo các ý kiến trên và quyết định đánh giá, phân loại đối với người đứng đầu.

Đồng thời, người đứng đầu cơ quan, đơn vị tham khảo các ý kiến tham gia nêu trên để quyết định đánh giá, phân loại đối với cấp phó do mình bổ nhiệm; trường hợp theo phân cấp quản lý cấp phó không do mình bổ nhiệm thì người đứng đầu cơ quan, đơn vị tham khảo các ý kiến như trên và có trách nhiệm nhận xét bằng văn bản và đề nghị người đứng đầu cơ quan, đơn vị cấp trên trực tiếp xem xét, quyết định việc đánh giá, phân loại đối với cấp phó của mình.

Các tiêu chí đánh giá và phân loại

Theo đó, các tiêu chí phân loại đánh giá viên chức không giữ chức vụ quản lý ở mức hoàn thành nhiệm vụ và hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ, gồm: Hoàn thành tốt các nhiệm vụ đột xuất; Thực hiện đúng, đầy đủ, nghiêm túc các quy định về đạo đức nghề nghiệp, điều lệ, quy chế, nội quy của cơ quan, đơn vị, các quy định về phòng, chống tham nhũng, thực hành tiết kiệm, chống lãng phí; tâm huyết với nghề nghiệp, tận tụy với công việc; Thực hiện nghiêm túc quy tắc ứng xử của viên chức, có thái độ lịch sự, tôn trọng trong phục vụ, giao tiếp với nhân dân; có tinh thần đoàn kết, hợp tác hiệu quả, phối hợp chặt chẽ với đồng nghiệp, cơ quan, đơn vị có liên quan trong quá trình thực hiện nhiệm vụ.

Như vậy, trong nội dung của nghị định mới đã bỏ tiêu chí “Có ít nhất 1 công trình khoa học, đề án, đề tài hoặc sáng kiến được áp dụng và mang lại hiệu quả trong việc thực hiện công tác chuyên môn, nghề nghiệp được cấp có thẩm quyền công nhận”, đối với viên chức không giữ chức vụ quản lý hoàn thành và hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ.

Tổ chức thực hiện

Theo quy định tại nghị định này, căn cứ điều kiện cụ thể của cơ quan, tổ chức, đơn vị, thủ trưởng cơ quan, tổ chức, đơn vị xây dựng các tiêu chí chi tiết để đánh giá và phân loại cán bộ, công chức, viên chức, trong đó phải tính đến tỷ lệ khối lượng công việc của cán bộ, công chức, viên chức đã thực hiện so với khối lượng công việc chung của cơ quan, tổ chức, đơn vị mình khi đánh giá, phân loại cán bộ, công chức, viên chức; đồng thời khuyến khích áp dụng công nghệ thông tin để đánh giá, phân loại cán bộ, công chức, viên chức bảo đảm phù hợp với các quy định tại nghị định này.

Người đứng đầu cơ quan quản lý cán bộ, công chức, viên chức chịu trách nhiệm tổ chức thực hiện việc đánh giá, phân loại đối với cán bộ, công chức, viên chức hằng năm theo quy định tại nghị định này và gửi báo cáo kết quả đánh giá, phân loại cán bộ, công chức, viên chức thuộc thẩm quyền quản lý về Bộ Nội vụ để tổng hợp trước ngày 1-3 hằng năm và báo cáo Chính phủ, Thủ tướng Chính phủ kết quả đánh giá, phân loại cán bộ, công chức, viên chức hằng năm của các bộ, ngành, địa phương và công khai kết quả tổng hợp đánh giá, phân loại cán bộ, công chức, viên chức hằng năm.

P.V