Chính trị 13:05, 28/07/2017 GMT+7

BP - Trước xu thế phát triển của kinh tế ngoài nhà nước cùng với nhu cầu tìm kiếm việc làm của người lao động ngày càng tăng, công đoàn các cấp đã tập trung bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của công nhân, lao động. Tuy nhiên, trên địa bàn tỉnh vẫn còn tình trạng doanh nghiệp và người lao động chưa quan tâm đúng mức vai trò của công đoàn cơ sở, dẫn đến khó thành lập tổ chức công đoàn hoặc có những hoạt động chưa hiệu quả. Khắc phục tình trạng đó, liên đoàn lao động các cấp đã có nhiều giải pháp nhằm đảm bảo hài hòa lợi ích giữa người lao động và chủ sử dụng lao động.

Khó phát triển đoàn viên

Toàn tỉnh hiện có 89.318 công nhân, viên chức và lao động. Từ đầu năm đến nay, tỉnh đã giải quyết việc làm cho 2.623 lao động. Công đoàn các khu công nghiệp tỉnh đã trực tiếp đến cơ sở, tuyên truyền người lao động và vận động chủ doanh nghiệp thành lập mới 10 công đoàn cơ sở, kết nạp mới 282 đoàn viên. Công đoàn các cấp trong tỉnh đã kết nạp 2.679 đoàn viên, đạt 41,98% chỉ tiêu Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam giao.

Việc phát triển đoàn viên và thành lập tổ chức công đoàn trong các doanh nghiệp còn gặp nhiều khó khăn. Công ty TNHH JK (Khu công nghiệp Minh Hưng - Hàn Quốc, huyện Chơn Thành) chuyên sản xuất sợi, dệt sợi, dệt vải; nhuộm vải; sản xuất các sản phẩm từ nhựa; may trang phục... Công ty đi vào hoạt động từ năm 2014, hiện có 71 lao động nhưng vẫn chưa thành lập tổ chức công đoàn. Liên đoàn Lao động tỉnh và các cơ quan chuyên môn đã nhiều lần tuyên truyền, vận động và hướng dẫn chủ doanh nghiệp về mục đích, các bước thành lập công đoàn nhằm bảo vệ quyền lợi người lao động, đồng hành với doanh nghiệp trong phát triển sản xuất. Tuy nhiên, sau mỗi lần hướng dẫn, đại diện doanh nghiệp viện các lý do để khất lần việc thành lập tổ chức công đoàn. Ngày 26-7, trong đợt kiểm tra liên ngành về thực hiện pháp luật trong doanh nghiệp, ông Nguyễn Hữu Đại, Chủ tịch Công đoàn các khu công nghiệp tỉnh đã gặp bà Kim Mi Ryang, Tổng giám đốc công ty nhằm tuyên truyền về lợi ích của doanh nghiệp, công nhân khi thành lập và tham gia tổ chức công đoàn. Bà Kim Mi Ryang cho biết: “Ở Hàn Quốc, những doanh nghiệp có dưới 100 lao động không phải thành lập công đoàn. Theo pháp luật Việt Nam, chúng tôi sẽ thực hiện ngay”. Ông Nguyễn Hữu Đại cũng đã hướng dẫn trình tự, các bước thành lập công đoàn đối với chủ sử dụng lao động và vận động người lao động tự nguyện tham gia tổ chức công đoàn.

Bí thư Tỉnh ủy Nguyễn Văn Lợi và Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh Nguyễn Hồng Trà tuyên dương lao động tiêu biểu năm 2017 tại lễ phát động Tháng công nhân, diễn ra ngày 23-4-2017

Để phát triển đoàn viên và thành lập tổ chức công đoàn phù hợp với tốc độ phát triển kinh tế của tỉnh, Liên đoàn Lao động tỉnh chú trọng công tác tuyên giáo công đoàn. Phối hợp với các cơ quan truyền thông trên địa bàn tỉnh tuyên truyền, nâng cao nhận thức cho đoàn viên, người lao động về chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách, pháp luật Nhà nước và nghị quyết công đoàn các cấp. 6 tháng đầu năm 2017, công đoàn các cấp đã tổ chức 2.901 buổi tuyên truyền cho 59.177 lượt người, đạt 66,25% so với tổng số công nhân, viên chức, người lao động. Qua tuyên truyền, vận động, đến nay toàn tỉnh có 1.288 công đoàn cơ sở với 85.297 đoàn viên, đạt 95,4% so với tổng số công nhân, viên chức và lao động trên địa bàn tỉnh.

Chăm lo đời sống người lao động

Ngoài đẩy mạnh giáo dục, tuyên truyền, bồi dưỡng kiến thức pháp luật, giúp người lao động có cơ sở tự bảo vệ quyền lợi của mình, Liên đoàn Lao động tỉnh còn tổ chức nhiều đợt khảo sát tình hình đời sống, kiểm tra việc thực hiện chế độ tiền lương, các chế độ chính sách. Trên cơ sở đó nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của người lao động và chủ doanh nghiệp, kịp thời nhắc nhở, chấn chỉnh những thiếu sót, báo cáo lên cơ quan chức năng xem xét, tháo gỡ những vướng mắc. Qua khảo sát, hầu hết các chế độ, chính sách như lương, thưởng, các chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế... được doanh nghiệp thực hiện cơ bản đầy đủ, đúng quy định. Công đoàn đã hỗ trợ, thăm hỏi 9.134 đoàn viên, người lao động có hoàn cảnh khó khăn, ốm đau với kinh phí 2,6 tỷ đồng. 10 công nhân viên chức, lao động ở các huyện, thị xã được bàn giao nhà “Mái ấm công đoàn”. Dịp tết Nguyên đán Đinh Dậu 2017, toàn tỉnh tổ chức 4 điểm tết sum vầy, thu hút 4.000 lượt công nhân tham gia. Công đoàn các cấp đã thăm, tặng 49.835 phần quà, trị giá 14,1 tỷ đồng cho đoàn viên, người lao động có hoàn cảnh khó khăn; tặng 552 vé xe trị giá 553 triệu đồng cho công nhân khó khăn giúp họ có điều kiện về quê đón tết cùng gia đình.

Đến nay, tỉnh đã cấp 6 ha đất tại các khu công nghiệp và bàn giao đất trên thực địa ở Khu công nghiệp Đồng Xoài I, Đồng Xoài II, chuẩn bị khởi công xây nhà trẻ. Liên đoàn Lao động tỉnh đã khánh thành, đưa vào sử dụng Trung tâm Văn hóa - Thể thao công đoàn tỉnh tại xã Thành Tâm (Chơn Thành), góp phần nâng cao đời sống tinh thần cho công nhân lao động ở các khu công nghiệp. Công tác chăm lo đời sống được quan tâm đã tạo sự phấn khởi cho người lao động, từ đó nhiệt tình tham gia các phong trào thi đua lao động. 6 tháng đầu năm 2017, toàn tỉnh có 1.835 sáng kiến, giải pháp của công nhân, làm lợi cho các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp hàng tỷ đồng.

Bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp của đoàn viên

Ông Nguyễn Hữu Đại, Chủ tịch Công đoàn các khu công nghiệp tỉnh cho biết: “Năm 2016, qua giải quyết đơn thư khiếu nại, tố cáo của đoàn viên, người lao động, công đoàn các cấp đã giúp đỡ nhiều công nhân bị buộc thôi việc do làm sai nội quy doanh nghiệp được đi làm trở lại. Can thiệp, giảm tiền phạt từ 185 triệu đồng do doanh nghiệp buộc công nhân bồi thường vì làm sai xuống còn 7,5 triệu đồng. 6 tháng đầu năm 2017, Ủy ban Kiểm tra công đoàn đã kiểm tra 217 cuộc về thực hiện điều lệ; 216 cuộc về tài chính, sử dụng tài sản công đoàn; giải quyết và tham gia giải quyết 18 đơn tố cáo của đoàn viên, người lao động”. Tuy nhiên, việc kiểm tra ở một số nơi vẫn còn tâm lý ngại va chạm, né tránh, dẫn đến kết luận còn sơ sài, chung chung. Việc tham mưu, đề xuất chính sách cho người lao động ở một số công đoàn cơ sở chưa phản ánh hết thực tế đời sống của đoàn viên, người lao động. Đây cũng là nguyên nhân hầu hết các cuộc đình công đòi quyền lợi đều do người lao động tự phát chứ không phải tổ chức công đoàn thực hiện. Những tháng đầu năm 2017, toàn tỉnh vẫn xảy ra 7 vụ ngừng việc tập thể với 3.000 lượt công nhân. Nguyên nhân chủ yếu do doanh nghiệp chưa thực hiện tốt chế độ lương, thưởng; điều kiện làm việc; chưa tổ chức tốt hội nghị người lao động và đối thoại tại nơi làm việc.  

Tại hội nghị Ban Chấp hành Liên đoàn Lao động tỉnh lần thứ 12, nhiệm kỳ 2013-2018, tổ chức ngày 30-6-2017, Phó bí thư Tỉnh ủy Lê Văn Châu yêu cầu: “Liên đoàn Lao động tỉnh và công đoàn các cấp rà soát các chỉ tiêu, có giải pháp cụ thể nhằm thực hiện các chỉ tiêu chưa đạt; đề xuất nhóm giải pháp giúp tỉnh tháo gỡ khó khăn cho doanh nghiệp; phối hợp với Ban quản lý Khu kinh tế tỉnh đẩy nhanh tiến độ xem xét quỹ đất công tại các khu công nghiệp để huy động nguồn lực xã hội xây nhà giá rẻ phục vụ công nhân; xây trường học, khu vui chơi dành cho con, em công nhân; phối hợp ngành chức năng kiểm tra an toàn vệ sinh thực phẩm đối với các đơn vị cung cấp suất ăn công nghiệp cho công nhân. Công đoàn các cấp tăng cường kiểm tra, giám sát, kịp thời phát hiện, chấn chỉnh sai phạm, không để xảy ra các vụ đình công ảnh hưởng đến sản xuất và thu hút đầu tư trên địa bàn tỉnh”.

Mai Ly