Chính trị 12:30, 03/02/2017 GMT+7

Trường hợp phải thành lập tổ chức mới hoặc được giao nhiệm vụ mới thì cơ quan, đơn vị tự cân đối, điều chỉnh trong tổng biên chế công chức hoặc biên chế sự nghiệp được cấp có thẩm quyền giao. Đối với lĩnh vực giáo dục - đào tạo, trường hợp thành lập trường mới, tăng số lớp và tăng số học sinh, cơ quan, đơn vị tự cân đối trong tổng số biên chế sự nghiệp giáo dục - đào tạo đã được cấp có thẩm quyền giao. Nếu không thể tự cân đối được thì xây dựng đề án vị trí việc làm gửi về UBND tỉnh (qua Sở Nội vụ và Sở GD-ĐT) để tổng hợp, đề xuất gửi Bộ Nội vụ thẩm định, trình Thủ tướng Chính phủ xem xét, quyết định. Trong lĩnh vực y tế, trường hợp thành lập mới cơ sở y tế, tăng số giường bệnh thực tế sử dụng, các đơn vị tự cân đối trong tổng số biên chế sự nghiệp y tế đã được cấp có thẩm quyền giao. Nếu không thể tự cân đối được thì xây dựng đề án vị trí việc làm gửi về UBND tỉnh (qua Sở Nội vụ và Sở Y tế) để tổng hợp, đề xuất gửi Bộ Nội vụ thẩm định, trình Thủ tướng Chính phủ xem xét, quyết định.

Chỉ thị yêu cầu thực hiện nghiêm túc việc quản lý, sử dụng biên chế công chức, biên chế sự nghiệp đối với công chức, viên chức đã thực hiện tinh giản biên chế và nghỉ hưu, thôi việc theo quy định (giảm 100% số công chức và tối thiểu 50% số viên chức đã thực hiện tinh giản biên chế và nghỉ hưu, thôi việc theo quy định). Thực hiện tinh giản biên chế những cán bộ, công chức, viên chức không hoàn thành nhiệm vụ, không đạt tiêu chuẩn quy định (phẩm chất, năng lực, sức khỏe), những người dôi dư do xác định vị trí việc làm và sắp xếp tổ chức. Chỉ đạo người đứng đầu các cơ quan, tổ chức, đơn vị thuộc và trực thuộc thực hiện nghiêm túc việc đánh giá, phân loại công chức, viên chức hằng năm; thực hiện tinh giản biên chế phải bảo đảm đúng nguyên tắc, đối tượng, trình tự, thời hạn giải quyết tinh giản biên chế.

L.N