Chính trị 21:55, 06/08/2016 GMT+7

Cử tri tỉnh Bình Phước kiến nghị: 

Tại khoản 1, Điều 111, Bộ luật Lao động quy định người lao động có đủ 12 tháng làm việc cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hàng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động. Nhưng tại điểm b, khoản 1, Điều 2, Thông tư số 141/2011/TT-BTC của Bộ Tài chính quy định cán bộ, công chức công tác tại các vùng còn lại có đủ điều kiện được nghỉ phép hàng năm theo pháp luật lao động, được thủ trưởng cơ quan, đơn vị đồng ý cấp giấy cho đi nghỉ phép năm để về thăm vợ hoặc chồng; con; cha, mẹ (cả bên vợ hoặc bên chồng) bị ốm đau, bị chết, khi nghỉ phép được thanh toán chế độ là không thống nhất với quy định của Bộ luật Lao động, vì quy định như vậy thì người lao động không có vợ hoặc chồng, con, cha mẹ bị ốm đau hoặc chết nghỉ phép sẽ không được hưởng chế độ là không công bằng. Đề nghị Bộ Tài chính xem xét, sửa đổi Thông tư số 141/2011/TT-BTC cho phù hợp và thống nhất với Bộ Luật lao động.

Trả lời của Bộ Tài chính:

Tại khoản 1, Điều 111 của Bộ luật Lao động số 10/2012/QH13 quy định: Người lao động có đủ 12 tháng làm việc cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động... Tại điểm b, khoản 1, Điều 2 Thông tư số 141/2011/TT-BTC của Bộ Tài chính quy định về chế độ thanh toán tiền nghỉ phép hàng năm đối với cán bộ, công chức, viên chức, lao động hợp đồng làm việc trong các cơ quan nhà nước và đơn vị sự nghiệp công lập quy định: “Đối tượng được thanh toán tiền phương tiện đi lại; tiền phụ cấp đi đường khi nghỉ phép hàng năm: Cán bộ, công chức công tác tại vùng còn lại có đủ điều kiện được nghỉ phép hàng năm theo pháp luật lao động quy định, được thủ trưởng cơ quan, đơn vị đồng ý cấp giấy cho đi nghỉ phép năm để thăm vợ hoặc chồng; con; cha, mẹ (cả bên chồng hoặc bên vợ) bị ốm đau, bị chết”.

Tại khoản 2, Điều 2, Thông tư số 141/2011/TT-BTC quy định việc thanh toán tiền lương, tiền bồi dưỡng cho những ngày được nghỉ phép theo quy định nhưng chưa nghỉ hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hàng năm đối với cán bộ, công chức; trong đó quy định cụ thể các trường hợp được thanh toán tiền lương, tiền bồi dưỡng trong những ngày được nghỉ phép mà không nghỉ phép hoặc không nghỉ hết số ngày được nghỉ phép hàng năm theo quy định. Đối với trường hợp cán bộ, công chức nghỉ phép hàng năm theo quy định thì được hưởng nguyên lương trong thời gian nghỉ phép theo quy định của Bộ luật Lao động.

Như vậy, đối với cán bộ, công chức không có vợ hoặc chồng; con; cha, mẹ (cả bên vợ hoặc bên chồng) bị ốm đau, bị chết khi nghỉ phép năm theo quy định được hưởng nguyên lương, đối với những ngày được nghỉ phép nhưng chưa nghỉ hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hàng năm theo quy định được chi trả tiền bồi dưỡng đảm bảo phù hợp với quy định của Bộ luật Lao động.

PV (tổng hợp)