Chính trị 14:10, 04/08/2016 GMT+7

BP - Hiện nay, trên địa bàn tỉnh có khoảng 4.757 doanh nghiệp (DN) đăng ký hoạt động, trong đó chủ yếu là DN tư nhân. Thực tế cho thấy, những năm qua, công tác phát triển đảng viên ở các DN tư nhân trên địa bàn tỉnh gặp không ít khó khăn. Mô hình hoạt động của các DN chủ yếu là vừa và nhỏ, trong đó các DN tư nhân, công ty TNHH phát triển từ kinh doanh hộ chiếm tỷ lệ lớn; số lượng công nhân ít; các chủ DN chưa thực sự hiểu hết tầm quan trọng, lợi ích của việc xây dựng các tổ chức đoàn thể chính trị - xã hội đối với sự phát triển của DN nên việc tạo nguồn để phát triển đảng ở các DN ngoài nhà nước gặp nhiều khó khăn.

“THIẾU NGUỒN” KẾT NẠP ĐẢNG VIÊN MỚI

Xây dựng tổ chức đảng và phát triển đảng viên mới là một trong những nhiệm vụ chiến lược của Đảng, một nhiệm vụ thường xuyên của các tổ chức cơ sở đảng. Vì vậy, hằng năm các chi, đảng bộ đều có nghị quyết đối với việc bồi dưỡng, rèn luyện để kết nạp những quần chúng ưu tú vào Đảng.

Những năm qua, quán triệt chủ trương của Đảng, công tác phát triển đảng viên được các cấp ủy trên địa bàn tỉnh quan tâm và đạt được nhiều kết quả quan trọng. Tuy nhiên thực tế cho thấy, công tác phát triển đảng viên ở các đơn vị hành chính sự nghiệp, các DN nhà nước hay khu dân cư có phần dễ dàng hơn rất nhiều so với khu vực DN nước ngoài, DN tư nhân. Lý do là nguồn phát triển ở các đơn vị hành chính, DN nhà nước, khu dân cư cơ bản phong phú, còn ở khu vực DN ngoài nhà nước “thiếu nguồn”. Điều này có vẻ nghịch lý vì trên thực tế công nhân trong các nhà máy, xí nghiệp, DN trên địa bàn tỉnh chủ yếu là thanh niên, tuổi còn trẻ, có trình độ học vấn từ THCS hoặc THPT, thậm chí đã tốt nghiệp trung cấp, cao đẳng, đại học. Đây là thế hệ trẻ năng động, nhiệt huyết, có sức lao động, đủ điều kiện để đào tạo, ươm mầm trở thành những đảng viên, góp phần xây dựng tổ chức cơ sở đảng, như thế sao lại “thiếu nguồn”?

Qua tìm hiểu từ ngành chức năng và thực tế ở các khu công nghiệp Minh Hưng - Hàn Quốc (Chơn Thành), Bắc Đồng Phú (Đồng Phú) cũng như nhiều DN vừa và nhỏ trên địa bàn tỉnh mới thấy việc phát triển đảng viên thật sự khó khăn từ nhiều phía. Các DN chạy theo thời gian, lợi nhuận kinh doanh nên không quan tâm nhiều đến việc phát triển đảng viên, tạo điều kiện thành lập các tổ chức hội để công nhân, người lao động tham gia sinh hoạt đoàn thể chính trị - xã hội. Vì thế hiện nay, toàn tỉnh mới thành lập được 235 công đoàn cơ sở thuộc khối DN. Đây là con số khá khiêm tốn so với 4.757 DN. Trong khi đoàn, hội là cơ sở hạt nhân chính trị để bồi dưỡng, rèn luyện phát triển những quần chúng ưu tú là công nhân, người lao động đứng vào hàng ngũ của Đảng.

Những năm qua, Đảng ủy Khối DN tỉnh đã tích cực đề ra các giải pháp tập trung chỉ đạo, đẩy mạnh phát triển đảng trong các DN, nhất là đội ngũ công nhân lao động và trí thức trẻ. Tuy nhiên, những nỗ lực đó vẫn chưa đủ mạnh để giúp cải thiện tình hình. Công tác phát triển đảng trong các DN tư nhân chưa đáp ứng yêu cầu cả về cơ cấu, số lượng, chất lượng. Bằng chứng là hằng năm, số lượng quần chúng ưu tú được kết nạp Đảng trong các DN tư nhân vẫn rất khiêm tốn. Trong tổng số các DN tư nhân của tỉnh thì phần lớn là các DN nhỏ và siêu nhỏ với số lượng lao động ít. Chính vì vậy, nguồn quần chúng kết nạp vào Đảng cũng khan hiếm. Đối với DN chưa thành lập được tổ chức đảng lại càng nan giải hơn. Thực tế cho thấy, con số DN chưa có tổ chức đảng còn rất nhiều. Đến cuối năm 2015, toàn tỉnh có 10 tổ chức đảng trong DN tư nhân; trong đó có 9 chi bộ cơ sở và 1 chi bộ trực thuộc đảng bộ cơ sở, đến nay có khoảng 130 đảng viên, trong đó có 85 đảng viên sinh hoạt ở tổ chức đảng trong DN tư nhân, 35 đảng viên sinh hoạt ở nơi cư trú, 10 đảng viên sinh hoạt trong các hợp tác xã.

Vì không có tổ chức đảng nên đảng viên là công nhân phải sinh hoạt tại nơi cư trú nhưng do chức năng, nhiệm vụ của chi bộ không đúng với năng lực, sở trường, tính chất công việc nên đảng viên hầu như chỉ dự họp dưới dạng “đánh trống ghi tên”, thậm chí nhiều trường hợp đảng viên không sắp xếp được thời gian, công việc để dự họp chi bộ. Đó còn chưa kể vì DN chưa có chi bộ đồng nghĩa với việc không có đảng viên cùng công tác từ 1 năm trở lên để bảo đảm nên việc phát triển đảng gần như là không thể.

THIẾU QUAN TÂM CỦA CẢ CHỦ DN VÀ NGƯỜI LAO ĐỘNG

Bấy lâu nay khi bàn đến công tác phát triển đảng viên, tổ chức đảng đều nhận định khó nhất là do thiếu nguồn. Tuy nhiên, với đối tượng là công nhân, những người làm việc trong các DN tư nhân, công tác này còn gặp rất nhiều trở ngại, trong đó có sự thiếu quan tâm, thờ ơ của chủ DN. Các chủ DN quan tâm đến phát triển kinh tế, lợi nhuận nên chưa mặn mà với việc xây dựng các tổ chức cơ sở đảng, đoàn thể. Mặc dù các cấp, ngành, đặc biệt là công đoàn đã nỗ lực gặp gỡ đối thoại, tuyên truyền giải thích những lợi ích khi thành lập các tổ chức đoàn thể chính trị - xã hội, tổ chức đảng trong DN. Thực tế cho thấy, nhiều vụ biểu tình, đình công, lãn công của công nhân xảy ra ở các DN thời gian qua. DN nào có tổ chức đảng, tổ chức đoàn thể thì ở đó ít xảy ra đình công, lãn công, do ở đó người lao động được công đoàn thường xuyên tuyên truyền, giải thích để công nhân hiểu và chia sẻ khi DN khó khăn tài chính, chậm giải quyết lương, chế độ đãi ngộ so với quy định.

Bên cạnh đó, do đời sống kinh tế của một bộ phận công nhân còn thấp nên vấn đề họ quan tâm chủ yếu là việc làm, thu nhập để cải thiện cuộc sống. Khi chưa xác định rõ mục đích lý tưởng vào Đảng thì tâm lý ngại học tập chính trị, hội họp, đóng đảng phí của một số người lao động là điều dễ hiểu. Ở không ít DN, đời sống văn hóa, tinh thần của công nhân còn nghèo nàn, ít có điều kiện tiếp cận với các sản phẩm văn hóa, phương tiện thông tin đại chúng cũng như tham gia các hoạt động xã hội nên hiểu biết về tình hình kinh tế - xã hội, về Đảng còn hạn chế, ảnh hưởng trực tiếp đến việc tu dưỡng, phấn đấu vươn lên để được kết nạp vào Đảng.

Đó là chưa nói đến quy trình kết nạp Đảng, công nhân phải học lớp đối tượng Đảng, các thủ tục xác minh lý lịch; sau khi được kết nạp phải tham gia lớp học bồi dưỡng đảng viên mới, những chi phí tiền lương, thời gian, rất khó khăn để được chủ DN quan tâm bố trí sắp xếp. Thêm vào đó, hiện nay các chủ DN đa phần không phải là đảng viên nên nhận thức về việc thành lập tổ chức đảng của họ có hạn chế, trong khi hoạt động của các tổ chức đoàn thể chưa thực sự tạo sức hấp dẫn từ chủ DN, từ đó khó khăn cho công tác phát triển đảng viên trong DN.

GIẢI PHÁP NÀO ĐỂ KHẮC PHỤC?

Công tác phát triển đảng viên trong các DN tư nhân trên địa bàn tỉnh là vấn đề khó khăn, nan giải, đòi hỏi phải có quyết tâm chính trị cao của cả hệ thống chính trị. Để tháo gỡ khó khăn, một trong những vấn đề đặt ra hiện nay là các cấp ủy, chính quyền cần quan tâm tuyên truyền, nâng cao nhận thức trách nhiệm cho chủ DN, cán bộ, đảng viên, các đoàn thể, người lao động về sự cần thiết phải củng cố, xây dựng, phát triển tổ chức đảng, đoàn thể; thường xuyên rà soát, nắm chắc thực trạng hoạt động của DN, số lượng công nhân để có biện pháp chỉ đạo kịp thời, kết hợp với quan tâm vận động thành lập các tổ chức đoàn thể.

Một vấn đề nữa là mỗi cấp ủy, chi bộ, đặc biệt là các tổ chức đoàn thể cần phải có nhiều đổi mới nội dung, phương thức hoạt động để vừa cụ thể các chủ trương, đường lối, chính sách của Đảng, Nhà nước đi vào cuộc sống DN, công nhân, người lao động. Đồng thời, góp phần giúp DN nâng cao hiệu quả sản xuất - kinh doanh để chủ DN thấy được lợi ích thiết thực của việc thành lập tổ chức đảng, tổ chức đoàn thể trong DN. Mặt khác, tăng cường trao đổi thông tin, đối thoại giữa chính quyền với DN để từng bước tháo gỡ khó khăn, rào cản nhằm thu hút đầu tư vào tỉnh; các đoàn thể cần tăng cường phối hợp với DN tổ chức các sân chơi, phong trào thi đua thiết thực cho công nhân, người lao động, để tạo sức hút đối với thanh niên, công nhân tham gia vào các tổ chức hội trong các DN và lan tỏa rộng trong các khu công nghiệp, DN.

Nguyễn Hạnh
Ban Dân vận Tỉnh ủy