Chính trị 15:11, 03/03/2016 GMT+7

BP - Nhằm tinh gọn và nâng cao hiệu quả hoạt động của bộ máy nhà nước, những năm qua Đảng và Nhà nước có chủ trương giảm biên chế trong tất cả cơ quan hành chính nhà nước, hành chính sự nghiệp… Tuy nhiên, thực tế cho thấy tổng số biên chế của cả nước không những không giảm mà có xu hướng tăng lên. Công tác đánh giá, phân loại cán bộ, công chức, viên chức vẫn là khâu yếu, nặng về hình thức. Vai trò, trách nhiệm của người đứng đầu ở nhiều cơ quan, tổ chức còn mờ nhạt, có biểu hiện ngại va chạm, nể nang, thiếu nhất quán trong quán triệt, chỉ đạo, tổ chức thực hiện. Công tác quản lý biên chế phân tán, thiếu tập trung, thống nhất, chưa đáp ứng yêu cầu phát triển.

Ngày 17-4-2015, Bộ Chính trị ban hành Nghị quyết số 39-NQ/TW về tinh giản biên chế và cơ cấu lại đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức. Đây là một chủ trương lớn được Đảng và Nhà nước chỉ đạo quyết tâm triển khai thực hiện. Với mục tiêu tinh giản tối thiểu 10% tổng biên chế đến năm 2021, các cơ quan, tổ chức, đơn vị từ trung ương đến cơ sở phải kiên quyết tinh giản những cán bộ, công chức, viên chức không đáp ứng được vị trí việc làm, không hoàn thành nhiệm vụ, tinh thần thái độ phục vụ nhân dân kém.

Đầu tháng 1-2016, Sở Nội vụ tỉnh Đồng Tháp đã công bố kết quả sát hạch đối với 1.200 công chức thuộc 5 chức danh trực tiếp giải quyết thủ tục hành chính tại UBND các xã, phường gồm: văn phòng - thống kê; địa chính - xây dựng - nông nghiệp và môi trường; tư pháp - hộ tịch; tài chính - kế toán và văn hóa - xã hội. Mỗi công chức trả lời 30 câu hỏi trắc nghiệm, trong đó kiến thức chung về cải cách hành chính, tin học, soạn thảo văn bản chiếm 40%, còn 60% câu hỏi là kiến thức chuyên môn lĩnh vực mà người đó đang làm. Tính chung toàn tỉnh có khoảng 20% công chức cấp xã không đạt yêu cầu. Báo cáo của Sở Nội vụ Đồng Tháp đã thẳng thắn nhìn nhận quá trình sát hạch chưa thật sự nghiêm túc, công chức còn trao đổi, sử dụng tài liệu. Nhiều người làm bài kiểm tra mang tính đối phó, chưa thật sự nhìn nhận những hạn chế của bản thân để có biện pháp khắc phục. Như vậy, số lượng công chức chưa đạt yêu cầu có thể cao hơn 20%.

Đây thực sự là những con số đáng lo ngại không chỉ riêng đối với tỉnh Đồng Tháp mà nhiều tỉnh, thành phố khác cũng đang phải chấp nhận thực trạng này. Đáng nói hơn, cấp xã, phường, thị trấn là nơi tiếp nhận, giải quyết rất nhiều vấn đề liên quan đến cuộc sống hằng ngày của người dân. Nhưng với chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức như thế thì rất dễ nảy sinh sai sót, bất cập trong quá trình thực thi công vụ.

Tinh giản biên chế và cơ cấu lại đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức là vấn đề rất lớn liên quan đến tổ chức cán bộ, cơ cấu tổ chức nhưng không làm ảnh hưởng đến hoạt động của các cơ quan, tổ chức, đơn vị. Vì vậy các cơ quan, tổ chức, đơn vị phải xây dựng kế hoạch một cách bài bản, chặt chẽ, có lộ trình thích hợp. Tinh giản biên chế và cơ cấu lại đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức. Từ đó thu hút những người có đức, có tài vào hoạt động công vụ trong các cơ quan đảng, nhà nước và tổ chức chính trị - xã hội, đáp ứng yêu cầu công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước và hội nhập quốc tế.

Cha ông ta đã đúc kết “cán bộ nào, phong trào đó” để nói lên tầm quan trọng của đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức. Muốn thu hút được người có năng lực, có đạo đức và tâm huyết, song hành với đó phải đào thải những “công bộc” yếu kém về chuyên môn nghiệp vụ, hách dịch, cửa quyền. Và để làm được điều này, rất cần sự vào cuộc của cả hệ thống chính trị, đặc biệt là sự quyết tâm và trách nhiệm cao của người đứng đầu.

Ngọc Nguyên