Chính trị 13:22, 28/01/2016 GMT+7

Đối với đăng ký dự tuyển công chức

Theo quy định tại dự thảo thông tư, người dự tuyển công chức nộp phiếu đăng ký dự tuyển trực tiếp tại trụ sở cơ quan tuyển dụng, qua tnternet hoặc gửi qua đường bưu chính. Điểm mới thứ nhất trong thông tư này là việc thay thế cụm từ “hồ sơ” của người dự tuyển công chức được thay thế bằng cụm từ “phiếu đăng ký dự tuyển”. Đồng thời, trong dự thảo thông tư cũng quy định rõ thời hạn nhận phiếu đăng ký dự tuyển và địa điểm nộp, địa chỉ email nộp phiếu đăng ký dự tuyển, số điện thoại liên hệ của cơ quan tuyển dụng. Điểm mới tiếp theo là trong phiếu đăng ký dự tuyển có ghi rõ hình thức, nội dung thi tuyển hoặc xét tuyển; thời gian, địa điểm thi tuyển hoặc xét tuyển và phí thi tuyển hoặc xét tuyển.

Điểm thay đổi làm hài lòng người dự tuyển trong dự thảo thông tư này là việc đưa ra quy định bãi bỏ việc yêu cầu có bản sao giấy khai sinh và phiếu khám sức khỏe của cơ quan tuyển dụng trong phiếu đăng ký của người dự tuyển.

Điểm mới tiếp theo là trong dự thảo đã rút ngắn thời gian trả lời về việc đề nghị không qua thi tuyển. Theo đó, trong thời hạn 15 ngày làm việc (hiện nay là 30 ngày), trường hợp trong cùng 1 văn bản có nhiều người được đề nghị xét tuyển đặc cách hoặc phức tạp thì thời hạn không quá 30 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ, Bộ Nội vụ hoặc Ban Tổ chức Trung ương phải có văn bản trả lời và nếu không trả lời thì coi như đồng ý. Nếu chưa đủ thông tin thì trong 7 ngày làm việc (hiện nay là 15 ngày) kể từ ngày nhận được đơn đề nghị, Bộ Nội vụ hoặc Ban Tổ chức Trung ương phải có văn bản yêu cầu cơ quan quản lý công chức bổ sung, hoàn thiện đủ hồ sơ.

Đối với đăng ký dự tuyển viên chức

Người dự tuyển viên chức nộp phiếu đăng ký dự tuyển trực tiếp tại trụ sở cơ quan tuyển dụng, qua internet hoặc gửi qua đường bưu chính. Dự thảo thông tư này cũng quy định rõ trong phiếu đăng ký dự tuyển viên chức phải ghi rõ thời hạn nhận phiếu và địa điểm nộp, địa chỉ email (đối với trường hợp gửi qua mạng) nộp phiếu đăng ký dự tuyển và số điện thoại của cơ quan tuyển dụng. Đồng thời, trong phiếu đăng ký dự tuyển phải có phần ghi rõ về hình thức và nội dung thi tuyển hoặc xét tuyển, cũng như thời gian, địa điểm thi tuyển hoặc xét tuyển và phí thi tuyển hoặc xét tuyển cùng với số tài khoản của cơ quan tổ chức tuyển dụng.

Trong dự thảo thông tư cũng đã quy định rõ người đứng đầu cơ quan, đơn vị có thẩm quyền tuyển dụng viên chức có văn bản đề nghị người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền quản lý viên chức công nhận kết quả xét tuyển đặc cách. Văn bản đề nghị phải do người đứng đầu hoặc cấp phó của người đứng đầu cơ quan, đơn vị có thẩm quyền tuyển dụng viên chức ký, trong đó nêu rõ vị trí làm cần tuyển dụng và kèm theo biên bản họp hội đồng kiểm tra, sát hạch và phiếu đăng ký dự tuyển của từng trường hợp đủ điều kiện, tiêu chuẩn xét tuyển đặc cách.

Và điểm mới quan trọng nhất nữa trong dự thảo thông tư này là quy định cụ thể về thời gian giải quyết của cơ quan tuyển dụng. Và với quy định này chắc chắn sẽ không còn tình trạng “ngâm hồ sơ”, gây phiền hà cho người dự tuyển thông qua thủ tục hành chính. Cụ thể, trong thời hạn 10 ngày làm việc (hiện nay là 20 ngày), trường hợp trong cùng 1 văn bản có nhiều người được đề nghị hoặc phức tạp thì thời hạn không quá 20 ngày làm việc kể từ ngày nhận được văn bản đề nghị, người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền quản lý viên chức có trách nhiệm chỉ đạo tổ chức thẩm định và phải có văn bản trả lời. Nếu quá thời hạn quy định mà chưa có văn bản trả lời thì coi như đồng ý. Nếu văn bản đề nghị chưa đủ theo quy định thì trong thời hạn 5 ngày làm việc kể từ ngày nhận được văn bản đề nghị, cơ quan có thẩm quyền quản lý viên chức phải có văn bản đề nghị cơ quan, đơn vị có thẩm quyền tuyển dụng viên chức bổ sung, hoàn thiện đủ theo quy định.

Điều ghi nhận nữa là trong dự thảo thông tư này còn hướng dẫn mới về đăng ký dự thi nâng ngạch, xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp. Như vậy, với việc  công khai về địa chỉ, thời gian giải quyết cũng như mức lệ phí, số tài khoản, điện thoại của cơ quan, đơn vị cần tuyển công chức, viên chức... được xem là những giải pháp hữu hiệu ngăn chặn tham nhũng qua hình thức đưa bao thư, tặng quà... Và khi dự thảo thông tư này được ban hành, việc tuyển dụng công chức, viên chức sẽ tạo nhiều thuận lợi cho người dự tuyển, đồng thời sẽ minh bạch, công bằng và tránh được tham nhũng, tiêu cực trong tuyển dụng công chức, viên chức.

N.V