Chính trị 14:36, 23/09/2015 GMT+7

Báo cáo tại hội thảo cho thấy thời gian qua, sự đóng góp của đội ngũ trí thức Bình Phước chưa tương xứng với tiềm năng, trí tuệ sẵn có. Tỉnh thiếu nhiều cán bộ khoa học tầm cỡ, chuyên gia đầu ngành. Trí thức trẻ được đào tạo căn bản nhưng một bộ phận chưa năng động, sáng tạo. Cơ chế, chính sách gần đây có nhiều chuyển biến tốt nhưng chưa kích thích, tạo động lực để thúc đẩy và phát huy tiềm năng sáng tạo của trí thức; chưa tạo sức hút nhân lực chất lượng cao về Bình Phước, trái lại tình trạng “chảy máu chất xám” vẫn tiếp tục diễn ra. 

Tại hội thảo, ông Đoàn Tấn Dũng, Phó ban Tổ chức Tỉnh ủy cho rằng, trước hết phải làm tốt quy hoạch cán bộ để sắp xếp, bố trí, sử dụng và đào tạo, bồi dưỡng, chấm dứt việc đề bạt, bổ nhiệm hoặc tuyển dụng trước, đào tạo sau. Thạc sĩ Nguyễn Ngọc Hiền, Trưởng phòng Đào tạo Sở Nội vụ đưa ra giải pháp xây dựng nguồn nhân lực chất lượng cao qua chính sách thu hút nhân tài mạnh mẽ hơn. đặc biệt là học sinh các trường chuyên Quang Trung, Bình Long và một số trường THPT có chất lượng cao của tỉnh. Thạc sĩ Lưu Quang Huy, Phó phòng Kỹ thuật hình sự Công an tỉnh đề xuất công khai, minh bạch thi tuyển các chức danh vào các vị trí lãnh đạo, nhất là người đứng đầu. Đại diện Sở Y tế than phiền do chính sách đãi ngộ của tỉnh thấp nên không thu hút được bác sĩ, thậm chí có bác sĩ được tỉnh đào tạo xong rồi chuyển đi nơi khác. Vì vậy, cùng với thu hút, tỉnh ta cần có chính sách “giữ chân trí thức”.

Phương Dung