Chính trị 06:35, 12/07/2015 GMT+7

Là huyện vùng sâu, biên giới, tỷ lệ đồng bào dân tộc thiểu số (DTTS) cao, mặt bằng dân trí thấp, lại thành lập chưa lâu nên đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức (CBCCVC) ở huyện Bù Gia Mập vừa thiếu vừa yếu về trình độ chuyên môn, lý luận chính trị và kinh nghiệm thực tiễn. Do khó khăn nên trước đây, huyện chưa có chính sách ưu đãi nhằm thu hút những người có trình độ cao về công tác tại huyện. Qua một nhiệm kỳ hoạt động, công tác cán bộ luôn khiến lãnh đạo huyện trăn trở.

TỪ THỰC TRẠNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ, CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC

Tổng số cán bộ, công chức (CBCC) hiện làm việc trong các cơ quan hành chính cấp huyện ở Bù Gia Mập là 257 người; trong đó khối đảng, đoàn thể 70 người và  khối nhà nước 187 người. Về chuyên môn có 3,9% có trình độ trên đại học, 72,8% đại học, 4,2% cao đẳng và 19,1% trình độ trung cấp. Về lý luận chính trị, mới chỉ có 1 người trình độ cử nhân (0,4%), 59 người trình độ cao cấp (4,3%), 18 người trình độ trung cấp (7%), còn lại là sơ cấp và chưa qua đào tạo. 

Ở cấp xã, trong tổng số 414 CBCC, chỉ 1 người trình độ trên đại học (0,24%); đại học 140 (33,82%);  cao đẳng 15 (3,62%);  trung cấp 168 (40,58%). Số chưa qua đào tạo còn 66 người (15,94%) và sơ cấp 24 người. Về lý luận chính trị có 7 người trình độ cao cấp (1,69%); 146 trung cấp (35,27%) và 86 sơ cấp (20,77%). Còn tới 43% chưa qua đào tạo lý luận chính trị.

Tổng số viên chức làm việc trong các đơn vị sự nghiệp huyện 3.006 người, chủ yếu là ngành giáo dục 2.765, ngành y tế 215, còn lại là ngành văn hóa - thể thao và các ngành nghề khác. Về chất lượng viên chức, có 57,98% trình độ đại học, 25,41% cao đẳng, 6,25% trung cấp. Về lý luận chính trị, 12 người trình độ cao cấp, đều là cán bộ quản lý. Còn hầu hết viên chức trên địa bàn huyện chưa qua đào tạo lý luận chính trị.

Như vậy, xét cả về trình độ chuyên môn và lý luận chính trị của đội ngũ CBCCVC trên địa bàn huyện đều yếu. Đặc biệt số có trình độ sơ cấp và chưa qua đào tạo lý luận chính trị ở cả hai cấp còn khá nhiều. Đây là trở ngại không nhỏ đối với huyện trong công tác cán bộ.

ĐẾN TẬP TRUNG CHO CÔNG TÁC ĐÀO TẠO, BỒI DƯỠNG CÁN BỘ

Năm 2011, Ban Thường vụ Huyện ủy phê duyệt quy hoạch A1 cho 18 xã và các cơ quan, đơn vị trực thuộc; đồng thời rà soát, điều chỉnh, bổ sung quy hoạch cán bộ giai đoạn 2010-2015. Năm 2014, Ban Thường vụ Huyện ủy chỉ đạo các tổ chức cơ sở đảng rà soát, điều chỉnh, bổ sung quy hoạch gắn với công tác nhân sự đại hội đảng nhiệm kỳ 2015-2020, trên cơ sở đó bổ sung vào quy hoạch những cán bộ hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ, cán bộ nữ, trẻ, dân tộc, đã trưởng thành qua thực tiễn; đồng thời đưa ra khỏi quy hoạch những cán bộ bị kỷ luật và chưa đủ chuẩn.

Để nâng cao hiệu quả đào tạo, Huyện ủy đã chỉ đạo các cơ quan, đơn vị phối hợp Trung tâm Bồi dưỡng chính trị huyện từng bước đổi mới nội dung, phương pháp bồi dưỡng lý luận chính trị. Tổng kinh phí đào tạo, bồi dưỡng trong cả nhiệm kỳ hơn 6,32 tỷ đồng, đã giải ngân hơn 5,68 tỷ đồng. Huyện ủy còn chỉ đạo gắn quy hoạch với đào tạo, bồi dưỡng. Từ năm 2011 đến nay, huyện đã cử 27 cán bộ đi đào tạo cao cấp lý luận chính trị, 14 cán bộ học trung cấp thanh vận, 13 cán bộ là giáo viên THPT tham gia lớp trung cấp lý luận chính trị, hành chính; mở 2 lớp bồi dưỡng nghiệp vụ công tác cấp ủy, chi bộ cho 205 cán bộ là cấp ủy viên cơ sở; mở 1 lớp trung cấp lý luận chính trị, hành chính cho 74 cán bộ. Trong nhiệm kỳ đã tổ chức 118 lớp bồi dưỡng, tập huấn với 13.180 học viên theo chương trình, nội dung, hướng dẫn của Trung ương. Năm 2013, các cơ quan trong huyện đã tạo điều kiện cho 80 cán bộ tham gia lớp đại học Luật hệ vừa làm vừa học, trong đó 35 cán bộ trong diện quy hoạch.

NHỮNG HẠN CHẾ CẦN KHẮC PHỤC

Tại hội nghị tổng kết chương trình đột phá về đào tạo cán bộ và phát triển nguồn nhân lực giai đoạn 2010-2015, Ban Thường vụ Huyện ủy Bù Gia Mập đã thẳng thắn xác định rõ những hạn chế trong công tác cán bộ. Đó là chất lượng nguồn nhân lực của huyện chưa cao, vẫn còn tình trạng vừa thừa, vừa thiếu. Đội ngũ cán bộ cơ sở vẫn còn một số ít chưa tốt nghiệp THPT nên khó để đào tạo cao hơn. Việc phát triển nguồn nhân lực cao (sau đại học) còn hạn chế. Trình độ tin học, ngoại ngữ của CBCC còn yếu. Một số cấp ủy chưa nhận thức đầy đủ mục đích, ý nghĩa của công tác quy hoạch cán bộ nên chưa đầu tư đúng mức. Có đơn vị còn nhầm lẫn giữa quy hoạch với công tác nhân sự nên không mạnh dạn giới thiệu cán bộ trẻ, nữ vào quy hoạch. Việc khảo sát, chọn nguồn, bồi dưỡng ở một số cơ sở chỉ trong phạm vi đơn vị, chưa thực hiện quy hoạch “mở”. Ở cấp xã, do trước đây chưa quy định cụ thể về tiêu chuẩn cho từng chức danh cán bộ chủ chốt cơ sở nên việc tuyển dụng quy hoạch, đề bạt, bổ nhiệm chưa đạt chuẩn về trình độ văn hóa, chính trị, chuyên môn nghiệp vụ. Chính sách đào tạo và khuyến khích tự đào tạo chưa phù hợp, nhất là đối với đội ngũ cán bộ, giáo viên ở vùng sâu, vùng xa...

Những hạn chế nêu trên đã được Ban Thường vụ Huyện ủy quán triệt sâu sắc đến cấp ủy các cấp và các cơ quan tham mưu của huyện trong công tác cán bộ với mục đích khắc phục ngay trong nhiệm kỳ tới.

Thảo Nguyên