Chính trị 07:53, 26/06/2015 GMT+7

PHÁT HUY NĂNG LỰC LÃNH ĐẠO, ĐIỀU HÀNH

Đánh giá hiệu quả mô hình, một số đảng viên nông trường cho rằng cơ cấu bộ máy gọn nhẹ, tạo được sự thống nhất, đồng thuận từ ban hành chủ trương đến chỉ đạo thực hiện. Người đứng đầu luôn nắm được tình hình chung, tiếp thu kịp thời tinh thần chỉ đạo của cấp trên, giải quyết nhanh các vấn đề phát sinh tại cơ sở, tiết kiệm thời gian hội họp. Mô hình không chỉ tạo thuận lợi trong giải quyết công việc mà còn tạo sự đoàn kết, gắn bó giữa cán bộ, đảng viên và công nhân. Mọi chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước được thông tin, truyền đạt nhanh. Công nhân được phản hồi kịp thời, chính xác.

Ông Bùi Thiện Hậu, Bí thư Đảng ủy, Giám đốc Nông trường 6 khẳng định: Với việc nhất thể hóa “2 vai”, bí thư chi bộ họp cấp ủy xong là có thể truyền đạt được ngay các chủ trương, nghị quyết của cấp trên. Công tác phát triển đảng nhờ đó cũng thuận lợi hơn, cán bộ, đảng viên ít vi phạm kỷ luật hơn. Bởi vậy, trong bối cảnh giá mủ cao su xuống thấp, lương, thưởng, đời sống công nhân ít nhiều bị ảnh hưởng, không ít nông trường gặp khó khăn về lao động do công nhân nghỉ việc nhưng đơn vị vẫn duy trì 600 tay cạo, đảm bảo hoàn thành tốt nhiệm vụ. Nhiều công nhân còn có thời gian cạo mủ thuê, tăng gia sản xuất phát triển kinh tế gia đình.

Bí thư Chi bộ 6, Tổ trưởng Tổ 14 Nguyễn Xuân Toản nhận xét: Khi Bí thư chi bộ đồng thời là tổ trưởng tổ sản xuất, hoạt động sản xuất của đơn vị được nâng lên rõ rệt. Hàng ngày sâu sát với công nhân nên bí thư chi bộ nắm rõ tâm tư, nguyện vọng, hoàn cảnh của mỗi người, để lãnh đạo, chỉ đạo sát thực, đáp ứng nguyện vọng của công nhân. Do vừa ban hành hoặc quán triệt nghị quyết của cấp trên vừa thực hiện nên công việc kịp thời, hiệu quả hơn. Bên cạnh đó, vai trò, quyền hạn, trách nhiệm của người đứng đầu cấp ủy và tổ sản xuất tập trung vào một người đã tạo ra sự thống nhất, khắc phục được tư tưởng trông chờ, ỷ lại, đùn đẩy trách nhiệm. Tuy nhiên, việc nhất thể hóa “2 vai” đòi hỏi người lãnh đạo, chỉ đạo điều hành phải dân chủ, công khai nếu không rất dễ rơi vào độc quyền, duy ý chí.

8 NĂM LÀ THÀNH VIÊN CÂU LẠC BỘ 2 TẤN/HA

Từ một nông trường yếu, lại đứng chân trên địa bàn an ninh trật tự phức tạp (xã Long Hà, huyện Bù Gia Mập), nhưng với sự chỉ đạo sát sao, cán bộ trực tiếp tham gia sản xuất nên công nhân nhiệt tình bám lô cao su, chung tay cùng nông trường tiết kiệm chi phí, bảo vệ vườn cây. Vì vậy, hiệu quả sản xuất luôn đạt và vượt kế hoạch, nông trường 8 năm liền (từ 2007 đến nay) là thành viên câu lạc bộ 2 tấn/ha của Tập đoàn Công nghiệp cao su Việt Nam.

Năm 2014, nông trường khai thác 1.592 ha cao su kinh doanh với kế hoạch sản lượng được giao là 3.105 tấn. Do cán bộ, công nhân viên thường xuyên bám vườn, theo dõi thời tiết cạo mủ và tận thu mủ nên nông trường thực hiện được 3.253 tấn mủ, đạt 108% kế hoạch. Công nhân nông trường luôn duy trì cạo đúng kỹ thuật, không gia tăng cường độ cạo, không bôi thuốc ngoài luồng, vườn cây được bón phân đúng định lượng, kỹ thuật. Các chế độ của người lao động được quan tâm kịp thời. Trong năm, nông trường còn bố trí lại phần cây cạo hợp lý nên rút ngắn được thời gian cạo, nâng cao năng suất vườn cây... Nhờ vậy, nông trường đã hoàn thành chỉ tiêu sản lượng khai thác một cách bền vững. Tính đến ngày 16-6, nông trường đã thu hoạch 860 tấn mủ, đạt 27% kế hoạch, tăng 160 tấn so với cùng kỳ năm 2014.

Ông Bùi Thiện Hậu khẳng định: Thực hiện mô hình “Nhất thể hóa” đã tạo nhiều thuận lợi trong công tác lãnh đạo của cấp ủy và quản lý, điều hành của tổ sản xuất. Trong 2 nhiệm kỳ 2005-2010 và 2010-2015, 18/18 tổ khai thác đạt năng suất sản lượng 2 tấn/ha 8 năm liền. 18/18 chi bộ đạt trong sạch vững mạnh. Đảng bộ Nông trường 6 đạt trong sạch vững mạnh tiêu biểu nhiều năm và được Tỉnh ủy tặng bằng khen. Từ chỗ chỉ có 8 chi bộ lãnh đạo 17 tổ sản xuất (năm 2007), đến nay đã có 18/19 tổ sản xuất có chi bộ. Nông trường phấn đấu đến cuối năm 2015, 100% tổ sản xuất có chi bộ lãnh đạo.

Thực hiện mô hình bí thư chi bộ kiêm tổ trưởng tổ sản xuất bước đầu cho thấy hiệu quả nổi bật trong công tác chỉ đạo, điều hành. Vấn đề đặt ra là cần đào tạo và lựa chọn cán bộ đủ tiêu chuẩn, bởi không phải ai cũng có thể đảm nhận tốt gánh nặng “2 vai”. Nếu điều hành không khéo rất dễ nghiêng về một phía, công tác đảng sẽ yếu đi.

M.Luận