Chính trị 15:47, 11/06/2015 GMT+7

Chủ trì hội nghị, Phó chủ tịch UBND Trần Ngọc Trai nhấn mạnh: Tinh giản biên chế và cơ cấu lại đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức (CB-CC-VC) là chủ trương lớn của Đảng và Nhà nước nhằm xây dựng nền hành chính chuyên nghiệp, trách nhiệm, minh bạch và hiệu quả. Tuy nhiên, tinh giản biên chế thời gian qua còn nhiều hạn chế. Số biên chế có xu hướng tăng lên, nhất là trong khu vực sự nghiệp công lập và cán bộ, công chức cấp xã. Cơ cấu CC-VC chưa hợp lý về số lượng, ngạch, nghề nghiệp, trình độ, độ tuổi, dân tộc, giới tính... Sau hội nghị, đề nghị thủ trưởng các cơ quan, đơn vị triển khai chính sách tinh giản biên chế nghiêm túc, đạt hiệu quả cao.

Nghị định số 108/2014/NĐ-CP gồm 5 chương, 25 điều. Theo đó, đối tượng tinh giản biên chế là: CB-CC-VC dôi dư do rà soát, sắp xếp lại tổ chức bộ máy theo quy định; dôi dư do cơ cấu lại CB-CC-VC theo vị trí việc làm nhưng không sắp xếp được việc làm khác; chưa đạt trình độ đào tạo theo tiêu chuẩn chuyên môn, nghiệp vụ; có chuyên ngành đào tạo không phù hợp với vị trí việc đang làm; 2 năm liền kề xếp loại mức hoàn thành nhiệm vụ nhưng còn hạn chế về năng lực...

Theo dự thảo kế hoạch tinh giản biên chế của tỉnh, đến 31-12-2021, toàn tỉnh tinh giản tối thiểu 10% số biên chế hành chính hoặc vị trí việc làm đang được cơ quan có thẩm quyền giao năm 2015. Các đơn vị xây dựng đề án tinh giản biên chế 7 năm và từng năm, trình cơ quan có thẩm quyền phê duyệt...

N.S