Chính trị 14:59, 09/04/2015 GMT+7

BP - Theo báo cáo kết quả đánh giá chất lượng tổ chức cơ sở đảng và đảng viên năm 2014, số chi bộ trong sạch vững mạnh chiếm 62,68%, trong đó trong sạch vững mạnh tiêu biểu chiếm 34,54%. Số đảng viên hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ 13,99% và hoàn thành tốt nhiệm vụ chiếm 79,42%. So với những năm trước, dù tỷ lệ này đã giảm nhưng vẫn vượt cao so với hướng dẫn của trung ương. Trong phần đánh giá về khuyết điểm, hạn chế có nội dung “việc quản lý cán bộ, đảng viên ở một vài tổ chức đảng chưa tốt...dẫn đến sai phạm, bị xử lý kỷ luật”. Dựa vào các số liệu cũng như đánh giá nói trên, có người cho rằng, từ việc giáo dục tư tưởng, đạo đức đến quản lý, đánh giá cán bộ, đảng viên và tổ chức cơ sở đảng ở nhiều nơi, nhiều lúc vẫn mang tính hình thức và nặng về thành tích. Nhưng lại có người cho rằng tỷ lệ đảng viên hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ, cơ sở đảng trong sạch vững mạnh cao hơn hướng dẫn của trung ương là đáng mừng chứ sao lại cho là “có vấn đề”!?

Để có kết luận đúng đắn về vấn đề nêu trên, cần có sự phân tích, so sánh và đánh giá thấu đáo của các ban xây dựng đảng. Trong phạm vi bài viết này, chúng tôi chỉ muốn bàn làm thế nào để việc nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, đảng viên đi vào thực chất, tránh được bệnh hình thức, thành tích và phù hợp với xu thế hội nhập, phát triển.

Có thể nói cán bộ là nhân tố chủ yếu, quyết định thắng lợi của mọi thời kỳ cách mạng. Và trong thời kỳ hội nhập kinh tế hiện nay, đội ngũ cán bộ, đảng viên không chỉ cần được quan tâm đào tạo, bồi dưỡng để có trình độ chuyên môn vững mà hơn lúc nào hết cần phải được nâng cao bản lĩnh chính trị và đạo đức, lối sống để có đủ “sức đề kháng” trước những cám dỗ thường trực của cơ chế thị trường thời “mở cửa”. Mục tiêu, lý tưởng của Đảng ta trong mọi thời kỳ không thay đổi, vẫn là giành độc lập, tự do cho dân tộc, lo cho dân, vì dân, trong đó có bản thân và gia đình của mỗi đảng viên, nhưng bản lĩnh chính trị của người đảng viên hôm nay trong chừng mực nào đó không còn giống như ngày trước. Nếu như trong chiến tranh giữ nước, bản lĩnh người đảng viên được thể hiện hùng hồn qua lời thề “Cảm tử cho Tổ quốc quyết sinh”, bởi chỉ có một mục tiêu duy nhất là kẻ thù trước mặt, thì hôm nay, bản lĩnh của người đảng viên lại cần được nhìn nhận, đánh giá một cách linh hoạt, không chỉ là trung thành với sự nghiệp cách mạng của Đảng, của dân tộc, bảo vệ chế độ, bảo vệ Đảng mà còn phải xét trên cả hiệu quả công việc, sự tỉnh táo để không vì cái lợi riêng mà ảnh hưởng đến lợi ích quốc gia, dân tộc và cả sự đóng góp tích cực đối với cộng đồng.

Do những đổi thay của xã hội, đạo đức, lối sống của cán bộ, đảng viên hôm nay cũng không thể đánh giá một cách giản đơn như trước. Lãnh đạo tư tưởng, đạo đức, lối sống của cán bộ, đảng viên hôm nay là vấn đề khó và hoàn toàn không đơn giản. Đó là nhận xét của hầu hết các đồng chí bí thư, cấp ủy viên các chi, đảng bộ mà chúng tôi từng đặt câu hỏi. Bởi ngoài thời gian công tác tại đơn vị và sinh hoạt chi bộ, hầu như cấp ủy không nắm được cán bộ, đảng viên trong chi bộ mình nghĩ gì, làm gì. Đó chính là cái khó của cấp ủy trong đánh giá, xếp loại đảng viên. Trong thực tế, có nhiều cán bộ, đảng viên làm việc ở cơ quan, đơn vị chỉ “làng nhàng” theo kiểu không vi phạm thì tổ chức không thể phê bình, kỷ luật. Bởi thế, để việc đánh giá cán bộ, đảng viên được khách quan, chính xác, cần tạo môi trường để đảng viên có cơ hội thể hiện năng lực, sở trường, ý thức trách nhiệm và cấp ủy phải có cái nhìn toàn diện, sâu sắc về từng đảng viên, của cả đội ngũ. Chỉ khi đánh giá đúng thì mới đề ra được giải pháp phù hợp để nâng cao chất lượng đội ngũ thông qua việc uốn nắn, áp dụng chế tài hay đào tạo, bồi dưỡng, quy hoạch, đề bạt, chuyển đổi vị trí công tác hoặc tác động bằng vật chất...

Một thời gian dài, việc nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, đảng viên được nhiều cơ quan, đơn vị hiểu một cách giản đơn là tăng cường công tác đào tạo, bồi dưỡng. Nhiều cơ quan, đơn vị, địa phương đã chi những khoản tiền không nhỏ cho công tác đào tạo. Chưa nói đến chất lượng đào tạo nhiều khi chỉ là hình thức để người đi học có được tấm bằng cho phù hợp với vị trí được cất nhắc, chỉ nói đến “phong trào” đi học ồ ạt đã làm tốn nhiều thời gian, tổn hao ngân sách hoặc của cá nhân và còn ảnh hưởng đến hiệu quả công việc tại cơ quan, bởi trong thực tế, có cơ quan bố trí hơn một nửa cán bộ, công chức đi học!

Từ những tiêu chuẩn bắt buộc và những yêu cầu, đòi hỏi đối với cán bộ, đảng viên trong giai đoạn hiện nay thì việc nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, đảng viên phải được kết hợp nhuần nhuyễn cả 3 yếu tố: nâng cao bản lĩnh chính trị, nâng cao trình độ, năng lực và nâng cao phẩm chất chính trị, đạo đức, lối sống. 3 yếu tố ấy phải được nhìn nhận, đánh giá một cách khách quan, trung thực và biện chứng. Và một yêu cầu quan trọng nữa là phải có cơ chế kiểm tra, giám sát giữa cấp trên với cấp dưới và ngược lại; giữa cán bộ, đảng viên với nhau và dưới sự giám sát chặt chẽ của nhân dân; đồng thời phải kiên quyết sàng lọc, đưa ra khỏi đảng những người không còn xứng đáng.

Có như thế thì sau mỗi kỳ đánh giá đảng viên và tổ chức đảng hằng năm mới không có những suy nghĩ “lăn tăn” rằng những con số ấy là cao hay thấp! 

Linh Tâm