Chính trị 09:33, 12/04/2022 GMT+7

* Nguyễn Hồng Trà Ủy viên Ban Thường vụ, Trưởng ban Tổ chức Tỉnh ủy

BPO - Tổ chức cơ sở đảng (TCCSĐ), đảng bộ cấp xã thuộc một số đảng bộ cấp huyện trên địa bàn tỉnh Bình Phước là hạt nhân chính trị ở cơ sở, có vị trí, vai trò hết sức quan trọng cấu thành hệ thống tổ chức và hoạt động của Đảng; nơi trực tiếp tuyên truyền, phổ biến, quán triệt và lãnh đạo quần chúng, nhân dân, tổ chức thực hiện thắng lợi các chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước. 

Ưu điểm về năng lực và sức chiến đấu của TCCSĐ, đảng bộ cấp xã thuộc một số đảng bộ cấp huyện trên địa bàn Bình Phước

Năng lực lãnh đạo, sức chiến đấu của các TCCSĐ, đảng bộ cấp xã thuộc đảng bộ một số huyện, thị xã và thành phố thuộc tỉnh Bình Phước trong những năm qua đã chủ động đề ra chủ trương, phương hướng, biện pháp lãnh đạo, chỉ đạo đúng đắn, phát huy vai trò sức mạnh cả hệ thống chính trị, các tổ chức, lực lượng và các tầng lớp nhân dân trên địa bàn xã nhằm thực hiện thắng lợi các mục tiêu, nhiệm vụ chính trị, phát triển kinh tế - xã hội, bảo đảm quốc phòng - an ninh ở địa phương. Đồng thời, bảo vệ nền tảng tư tưởng của Đảng, đấu tranh phản bác các quan điểm sai trái, thù địch, những biểu hiện suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống, “tự diễn biến”, “tự chuyển hóa” trong nội bộ thể hiện sự nỗ lực phấn đấu của đội ngũ cán bộ, công chức của các tổ chức cơ sở đảng. 

Hiện nay, đội ngũ cán bộ, công chức ở các tổ chức cơ sở đảng, đảng ủy các xã, phường, thị trấn trên địa bàn tỉnh ngày càng phát triển mạnh mẽ cả về số lượng và chất lượng. Từ một đội ngũ mỏng về số lượng và thiếu kinh nghiệm khi tỉnh mới được tái lập, ít được đào tạo bài bản trong thời kỳ chuyển giao của chặng đường đổi mới đất nước, đến nay đã trở thành đội ngũ đủ mạnh, từng bước đi vào ổn định, nền nếp, đáp ứng yêu cầu ngày càng cao của thời kỳ công nghiệp hóa, hiện đại hóa, hội nhập kinh tế quốc tế. Trình độ đào tạo ngày càng được nâng cao, sự tự tin của cán bộ, công chức trong việc chiếm lĩnh các đỉnh cao trong các hoạt động của nền công vụ, tạo ra những điểm sáng về tính chuyên nghiệp chuyên môn. Những năm qua, dưới sự lãnh đạo của Đảng bộ tỉnh, chúng ta đã xây dựng được một phong trào học tập rộng lớn từ tỉnh đến cơ sở trong đội ngũ cán bộ, công chức trong thời kỳ mới, hội nhập kinh tế quốc tế sâu rộng, toàn diện trên địa bàn tỉnh.

Tính chuyên nghiệp của đội ngũ cán bộ, công chức ở cơ sở đã từng bước có sự chuyển biến. Đội ngũ này làm việc có kế hoạch, sự phối hợp trong công việc nhịp nhàng, kỹ năng làm việc cơ bản thành thạo, hiệu quả công việc ngày càng cao, cách làm việc bài bản, khoa học, thông suốt theo một trình tự chặt chẽ, thành thạo, có kỹ năng theo quy trình đã được xác định và đạt hiệu quả. Kiến thức chuyên môn, nghiệp vụ về công việc mà cán bộ, công chức đảm nhận cơ bản được trang bị tương đối tốt trên các lĩnh vực về quan hệ, giao tiếp, văn hóa, đặc điểm tổ chức của địa phương nơi họ công tác… từ đó tạo niềm tin giúp đội ngũ cán bộ, công chức vững tâm, tự tin thực hiện công việc và xử lý các tình huống xảy ra một cách hiệu quả. Kiến thức cơ bản đó được trang bị từ nhiều kênh thông tin, qua các khóa đào tạo, thu nhận từ sách vở và từ thực tiễn cuộc sống sinh động, từ lớp cán bộ đi trước truyền đạt lại…

Trong thực thi nhiệm vụ, đội ngũ cán bộ, đảng viên, công chức, viên chức ở cơ sở phần lớn đã xây dựng quy trình, kế hoạch, các bước thực thi công việc. Đồng thời, cơ bản đã bố trí, phân chia công việc thành các phần việc nhỏ khác nhau và được sắp xếp tiến hành theo trình tự cần thiết nhất định, kết quả là công việc được hoàn thành theo những chuẩn mực đã đề ra từ trước. Các TCCSĐ, đảng bộ cơ sở đã chú trọng hơn trong công tác lãnh đạo, chỉ đạo và đáp ứng đầy đủ, quan tâm đến các yếu tố bổ trợ khác, như môi trường làm việc, cách thức lãnh đạo, quản lý, thái độ làm việc, tình trạng sức khỏe, chế độ đãi ngộ, khen thưởng, xử phạt, từ đó đã có tác dụng ảnh hưởng trực tiếp đến tính chuyên nghiệp, dần loại bỏ các yếu tố như chế độ đãi ngộ thấp, không có tính cạnh tranh, tạo môi trường làm việc chan hòa, dân chủ cùng nhau phấn đấu làm việc với tinh thần tận tụy, tâm huyết, giúp nhau cùng hoàn thành nhiệm vụ được giao.

Những hạn chế cần sớm được khắc phục

Qua nghiên cứu, đánh giá, năng lực lãnh đạo và sức chiến đấu của chi bộ, đảng bộ cấp xã thuộc một số đảng bộ cấp huyện trên địa bàn tỉnh còn bộc lộ một số hạn chế. Đó là: Một số TCCSĐ, đảng bộ cấp xã chưa nhận thức đầy đủ và thực hiện đúng chức năng, nhiệm vụ của mình. Năng lực nhận thức, vận dụng, cụ thể hóa và tổ chức thực hiện các chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước, của cấp ủy cấp trên ở một số TCCSĐ, đảng bộ cấp xã còn yếu. Năng lực, trình độ của một số cấp ủy viên, bí thư, phó bí thư, cán bộ, đảng viên chưa đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ dẫn đến quá trình vận động và phát triển của đội ngũ cán bộ, công chức cũng bộc lộ một số tồn tại sau:

Đội ngũ cán bộ, đảng viên, công chức, viên chức ở cấp xã được hình thành từ nhiều nguồn khác nhau, đảm trách những công việc khác nhau chưa xuất phát từ chuyên ngành được đào tạo. Do đó, kiến thức chuyên môn ít phù hợp với công việc, nên phải đào tạo lại hoặc bồi dưỡng thêm nhiều, gây tốn kém về thời gian và tiền của, vì thế mà hiệu quả không cao.

Phần nhiều cán bộ, đảng viên, công chức, viên chức học cách làm việc của người đi trước, truyền lại cho người đi sau những kinh nghiệm, cách thức làm việc. Cách làm này dễ học, không tốn kém, nhưng chỉ có thể làm nảy sinh sáng kiến kinh nghiệm để cải tiến cách thức thực hiện công việc, khó có thể tạo ra những đổi mới, đột phá trong thực hiện nhiệm vụ. Như vậy, kỹ năng làm việc chưa cơ bản, thể hiện sự chắp vá, mò mẫm.

Tổ chức triển khai công việc ở một số nơi còn chưa rõ ràng, người đứng đầu chưa định hình rõ, chưa phân định thành các công đoạn cụ thể để giao cho cán bộ, công chức, viên chức thực hiện công việc một cách hiệu quả. Mặt khác, cán bộ, công chức, viên chức được giao nhiệm vụ chưa chú trọng hoặc chưa có sáng tạo để có được bản mô tả công việc cụ thể và quy trình công việc hoàn chỉnh. Do vậy, tính chuyên nghiệp của đội ngũ cán bộ, đảng viên, công chức, viên chức ở một số xã, phường, thị trấn trên địa bàn tỉnh còn mờ nhạt và vẫn còn là một từ ngữ xa lạ và “xa xỉ” đối với nhiều người.

Nâng hơn tính chuyên nghiệp

Thực trạng trong tình hình mới hiện nay yêu cầu đặt ra phải tiếp tục nâng cao năng lực lãnh đạo và sức chiến đấu của các TCCSĐ, đảng bộ cấp xã thuộc một số đảng bộ cấp huyện trên địa bàn tỉnh bảo đảm phải thực sự trong sạch vững mạnh. Những năm qua, Đảng bộ tỉnh và đảng bộ các huyện, thị xã, thành phố luôn có những chính sách ưu đãi, khuyến khích nhằm tiếp tục nâng cao chất lượng nguồn nhân lực gắn với đẩy mạnh đổi mới, sáng tạo, ứng dụng và phát triển mạnh mẽ khoa học - công nghệ nhằm nâng cao năng lực lãnh đạo và sức chiến đấu của TCCSĐ, đảng bộ cấp xã. Tuy nhiên, để ngày càng nâng cao tính chuyên nghiệp cho đội ngũ cán bộ, đảng viên, công chức, viên chức ở cơ sở là một yêu cầu cấp thiết hiện nay cần tập trung làm tốt một số nhiệm vụ:

Cấp ủy các cấp phải thường xuyên tạo điều kiện bổ sung, cập nhật kiến thức chuyên môn cần thiết cho cán bộ, đảng viên, công chức, viên chức, đặc biệt là đội ngũ cán bộ là lãnh đạo, người đứng đầu, bí thư, phó bí thư cấp ủy. Đây là nội dung quan trọng trong việc cung cấp, trang bị kiến thức chuyên ngành cơ bản và kiến thức, chuyên môn, nghiệp vụ cho cán bộ, đảng viên, công chức, viên chức để họ làm việc tốt hơn, vì phần lớn cán bộ, đảng viên, công chức làm việc chưa đúng với chuyên ngành được đào tạo.

Phải đặt mục đích bồi dưỡng, tăng cường kỹ năng làm việc cho cán bộ, đảng viên, công chức luôn là yêu cầu cấp thiết để nâng cao hiệu quả làm việc, để chuẩn hóa các yêu cầu và cách thức làm việc của cán bộ, đảng viên, công chức. Việc bồi dưỡng phải lưu ý cán bộ, công chức làm việc gì thì bồi dưỡng kỹ năng để làm công việc đó thông qua các việc như: qua kèm cặp bồi dưỡng của người thạo việc, qua việc cung cấp tài liệu để cán bộ, công chức có thể nghiên cứu, học tập.

Khuyến khích cán bộ, công chức được giao việc xây dựng kế hoạch, quy trình, các bước thực hiện cụ thể từng công việc khi được giao. Đây là phần việc quan trọng có tính chất quyết định trong xây dựng tính chuyên nghiệp của cán bộ, công chức, viên chức, người thực thi công vụ. 

Đặc biệt lưu ý động viên, biểu dương, khen thưởng kịp thời những cán bộ, công chức, viên chức thực thi công vụ làm việc tốt, tận tình, tâm huyết cả về tinh thần kết hợp với vật chất. Bên cạnh đó, cần thường xuyên tôn vinh, đề cao những người làm tốt, xây dựng tấm gương, điển hình. Thực hiện tốt và thường xuyên công tác đào tạo kết hợp với luân chuyển để tạo ra những cán bộ, công chức giỏi nhiều việc, biết nhiều việc và để tìm những việc phù hợp trong hệ thống cho những người khó có khả năng phát triển năng lực làm việc ở một công việc nào đó.

(còn nữa)