Chính trị 10:20, 06/04/2022 GMT+7

* Ông NGUYỄN HỒNG TRÀ, Ủy viên Ban Thường vụ, Trưởng ban Tổ chức Tỉnh ủy

(Tiếp theo và hết)

Nâng cao năng lực lãnh đạo, sức chiến đấu của các tổ chức cơ sở đảng, đảng bộ về công tác chính sách cán bộ

Chính sách đối với đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức cấp xã, phường, thị trấn ở một số huyện, thị xã trên địa bàn tỉnh trước hết là nhằm khuyến khích phát huy năng lực của đội ngũ cán bộ, nâng cao phẩm chất chính trị, đạo đức và trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, đáp ứng ngày càng tốt hơn để xây dựng đội ngũ cán bộ có chất lượng từ cơ sở, đáp ứng yêu cầu trong giai đoạn hiện nay. Chính sách cán bộ bao gồm: đào tạo - bồi dưỡng, quản lý và sử dụng cán bộ, nhằm đảm bảo lợi ích và động viên tinh thần cán bộ, có tầm quan trọng đặc biệt đối với sự phát triển kinh tế, văn hóa - xã hội, quốc phòng - an ninh tại mỗi địa phương, địa bàn. Thực hiện tốt chính sách cán bộ sẽ mở đường, tạo động lực thúc đẩy tính tích cực, khả năng sáng tạo, nhiệt tình, trách nhiệm của mỗi con người, nhưng nếu thực hiện không công bằng, thiếu nhất quán có thể làm thui chột tài năng, sáng tạo của cán bộ. Như vậy có thể nói, chất lượng cán bộ luôn gắn liền với hệ thống chính sách cán bộ. Chính sách cán bộ đúng đắn còn góp phần ổn định, phát triển và tiến bộ xã hội, bảo đảm cho mọi người sống trong bình đẳng, phát triển hài hòa. 

Trong thời gian qua, công tác chính sách cán bộ của tỉnh luôn bám sát nhiệm vụ chính trị, có nhiều đổi mới và tiến bộ trong từng lĩnh vực công việc, phù hợp với từng giai đoạn. Nhiều chủ trương, quan điểm, giải pháp lớn về công tác chính sách cán bộ được đảng ủy các cấp trong tỉnh cụ thể hóa thành các quy định, quy chế, hướng dẫn, mang lại nhiều chuyển biến tích cực và có hiệu quả trong thực tiễn. Từ tháng 12-2017 đến tháng 12-2021, cấp xã, phường, thị trấn đã phê duyệt quy hoạch 1.946 lượt người. Trong đó, cán bộ trẻ dưới 40 tuổi 733 người, chiếm 37,67%; từ 40-50 tuổi 843 người, chiếm 43,32%; trên 50 tuổi 370 người, chiếm 19,01%; cán bộ nữ 555 người, chiếm 28,52%; cán bộ người dân tộc thiểu số là 103, chiếm 5,29%. Về trình độ chuyên môn nghiệp vụ, đại học 1.292 người, chiếm 82,66%. Về lý luận chính trị: cao cấp, cử nhân 2 người, chiếm 0,1%; trung cấp 871 người, chiếm 44,76%; đã có 9.364 lượt cán bộ, công chức, viên chức, người lao động được đưa đi đào tạo bồi dưỡng.

Thời gian qua, công tác chính sách cán bộ của tỉnh có nhiều đổi mới và tiến bộ. Trong ảnh: Bế giảng lớp bồi dưỡng ngạch chuyên viên cao cấp năm 2021 mở tại Bình Phước - Ảnh: Lâm hùng

Song song với công tác quy hoạch, đào tạo, thời gian qua, Ban Thường vụ Tỉnh ủy đã quan tâm thực hiện đầy đủ, kịp thời các chế độ, chính sách đối với cán bộ; lập danh sách đưa cán bộ (nghỉ hưu từ 40 năm tuổi đảng trở lên) đi tham quan, nghỉ dưỡng hằng năm cho 1.056 lượt người; thăm, tặng quà dịp tết Nguyên đán đối với đảng viên từ 30 năm tuổi đảng trở lên. Tỉnh cũng triển khai thực hiện kịp thời các chế độ, chính sách đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động trong các cơ quan đảng, MTTQ, các tổ chức chính trị - xã hội tỉnh như nâng lương thường xuyên, nâng lương trước thời hạn, phụ cấp nghề, thâm niên vượt khung, phụ cấp chức vụ lãnh đạo… cho cán bộ, công chức, viên chức, người lao động kịp thời, hiệu quả động viên họ yên tâm công tác. 

Bên cạnh những ưu điểm nổi bật về công tác chính sách cán bộ như nêu trên, báo cáo chính trị tại Đại hội đại biểu Đảng bộ tỉnh lần thứ XI, nhiệm kỳ 2020-2025 cũng thẳng thắn chỉ ra những hạn chế, khuyết điểm của công tác chính sách cán bộ còn nhiều hạn chế, bất cập, chưa đạt được mục tiêu đề ra và chưa đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ của tình hình mới. Cụ thể: Chưa có sự liên thông giữa cấp dưới với cấp trên và giữa các cấp, ngành, các lĩnh vực công tác với nhau. Cơ chế quản lý, giám sát và chế độ chính sách đối với cán bộ chưa được quy định cụ thể, dẫn đến việc có trường hợp còn bất cập, thiếu chính xác... 

Thực tiễn cho thấy, so với yêu cầu thì công tác chính sách cán bộ trên địa bàn tỉnh hiện vẫn còn nhiều hạn chế, bất cập. Đời sống và thu nhập của cán bộ, công chức trên địa bàn tỉnh còn thấp so với mặt bằng chung của cả nước, nhất là đối với cấp cơ sở. Thời gian qua, Ban Thường vụ Tỉnh ủy đã cố gắng giải quyết hài hòa lợi ích vật chất và tinh thần cho đội ngũ cán bộ từ tỉnh tới cơ sở, đặc biệt là đối với đội ngũ cán bộ xã, phường, thị trấn thông qua các chính sách, chế độ, tạo điều kiện cho họ yên tâm tập trung cho công tác, giảm bớt sự ràng buộc, phụ thuộc vào kinh tế gia đình.

Chất lượng cán bộ luôn gắn liền với hệ thống chính sách cán bộ. Chính sách cán bộ tốt sẽ góp phần ổn định, phát triển và tiến bộ xã hội, bảo đảm cho mọi người sống trong bình đẳng, phát triển hài hòa. Chính sách cán bộ giữ vai trò quan trọng trong chiến lược của Đảng về đào tạo, bồi dưỡng, sử dụng và quản lý cán bộ, đồng thời có tác dụng thúc đẩy và giúp cho chính sách kinh tế - xã hội đạt được mục tiêu. Để nâng cao năng lực lãnh đạo, sức chiến đấu của các tổ chức cơ sở đảng, đảng bộ về các mặt chính trị, tư tưởng, đạo đức và công tác chính sách cán bộ theo tư tưởng Hồ Chí Minh ở cấp xã thuộc đảng bộ một số huyện trên địa bàn tỉnh Bình Phước thời gian tới, đề nghị cấp ủy các cấp từ tỉnh tới cơ sở cần tập trung làm tốt một số nhiệm vụ sau:

Thực hiện tốt chính sách đãi ngộ vật chất, động viên tinh thần một cách hợp lý và thỏa đáng, giúp đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức để họ yên tâm công tác, như vậy sẽ làm hạn chế đáng kể nạn tham nhũng, lãng phí tiền bạc và công sức của nhân dân. Tạo mọi điều kiện để cán bộ, công chức được tiếp cận, học hỏi giúp họ từng bước nêu cao ý thức trọng dân, phục vụ dân, bởi họ hiểu chính sách, chế độ được hưởng là tiền của, công sức nhân dân đóng góp. 

Cùng với chính sách đãi ngộ hay chế độ đãi ngộ cán bộ là chính sách sử dụng và quản lý, do đó phải xem xét bố trí và sử dụng cán bộ đúng tiêu chuẩn, phù hợp với sở trường của cán bộ, công chức. Thực hiện đúng quy trình việc đề bạt, bãi nhiệm, đúng người, đúng việc, đúng lúc. Thực hiện chính sách cán bộ phải gắn với chế độ quản lý chặt chẽ đội ngũ cán bộ, công chức. Cấp ủy phải nắm chắc từng cán bộ, công chức cả về đức, tài. Trên cơ sở đó có kế hoạch sử dụng đề bạt, giúp đỡ, khen thưởng đúng mức những cán bộ có thành tích, đồng thời phải xử lý kịp thời, nghiêm minh những cán bộ, công chức vi phạm điều lệ Đảng, pháp luật của Nhà nước, nội quy, quy chế của cơ quan, đơn vị. Có như vậy, chính sách cán bộ mới thực sự là động lực thúc đẩy tính tích cực của đội ngũ cán bộ, công chức.

Trong thực tế cho thấy, nhiều cán bộ có hạn chế về trình độ học vấn và năng lực chuyên môn nhưng lại ngại học tập, lười học, không chịu phấn đấu vươn lên… Điều đó do nhiều nguyên nhân, trong đó có nguyên nhân từ chính sách cán bộ chưa thỏa đáng, hợp lý. Vì vậy, các cấp ủy đảng phải luôn coi chính sách cán bộ là yếu tố quan trọng hàng đầu; phải thường xuyên khuyến khích cán bộ, công chức phấn đấu không ngừng học tập vươn lên với tinh thần “học tập suốt đời, người người học tập, gia đình học tập, xã hội học tập” vì sự tồn tại, phát triển của cá nhân, gia đình, cộng đồng là một tất yếu của xã hội tiến bộ. Đối với cán bộ, công chức, điều đó càng là đương nhiên và bắt buộc, nhất là trong thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước hiện nay. 

Những thành công và không thành công trong xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức hiện nay trên địa bàn tỉnh cho thấy, cùng với việc giáo dục chính trị, tư tưởng còn phải thực hiện tốt chính sách cán bộ. Ở đây không chỉ là chính sách của tỉnh và các địa phương trên địa bàn tỉnh như thế nào cho hợp tình, hợp lý mà các tổ chức cơ sở đảng, đảng bộ các xã, phường, thị trấn phải gắn với trách nhiệm, hiệu quả công tác của cán bộ, công chức với sự phát triển kinh tế - xã hội của từng địa phương cơ sở. Trong đó, phải đặc biệt lưu ý tới chính sách đãi ngộ vật chất và động viên tinh thần đối với cán bộ, công chức, viên chức, vì đây là yếu tố rất quan trọng tạo ra động lực làm việc của đội ngũ cán bộ, công chức.

Khẩn trương khắc phục những hạn chế, bất cập và từng bước đi vào nền nếp, bảo đảm dân chủ, khách quan, công khai, chặt chẽ hơn để chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức trong hệ thống chính trị được nâng lên, từng bước đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ của công cuộc xây dựng, chỉnh đốn Đảng; xây dựng Nhà nước pháp quyền xã hội chủ nghĩa; xây dựng nền kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa. Thực hiện tốt 5 nội dung trong chính sách cán bộ, bao gồm: đánh giá cán bộ; quy hoạch cán bộ; luân chuyển cán bộ; đào tạo, bồi dưỡng cán bộ và bố trí, sắp xếp, sử dụng cán bộ được quan tâm xây dựng nội dung cho đến tổ chức thực hiện và thanh, kiểm tra, đảm bảo tính đồng bộ, toàn diện, thống nhất và chặt chẽ giữa các khâu, liên thông giữa các cấp từ tỉnh tới cơ sở.