Chính trị 14:03, 06/04/2015 GMT+7

Như vậy, đến nay Luật việc làm có hiệu lực mới được 3 tháng, nhưng đã bộc lộ những bất cập. Một trong những nguyên nhân là do đến nay vẫn chưa có văn bản hướng dẫn thực hiện Luật việc làm. Do đó, nhiều thắc mắc của người lao động chưa được giải quyết kịp thời và thỏa đáng. Cụ thể là trong quá trình làm thủ tục hưởng trợ cấp thất nghiệp, không ít người lao động phân vân về chính sách mới của Luật việc làm. Anh N.V.Đ ở thị xã Đồng Xoài phản ánh rằng, quy định về việc người thất nghiệp sẽ bị chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp nếu sau 2 lần từ chối nhận việc do Trung tâm dịch vụ việc làm - nơi đang hưởng trợ cấp thất nghiệp - giới thiệu mà không có lý do chính đáng đã và đang gây bất lợi cho người lao động. Anh Đ bức xúc: Nếu tôi từ chối 2 lần do việc làm dưới năng lực hay trái ngành sẽ xử lý như thế nào? Hoặc nếu tôi không nhận việc do trung tâm giới thiệu vì nhà quá xa, thiếu phương tiện đi lại có được xem là chính đáng không?

Bất cập thứ hai là theo quy định mới từ Luật việc làm, người thất nghiệp sẽ được hỗ trợ tối đa 6 tháng trợ cấp học nghề (tối đa 1 triệu đồng/tháng). Nhưng quy định tại Điểm h, Khoản 3, Điều 53 trong Luật việc làm lại chỉ rõ: Người đang hưởng trợ cấp thất nghiệp mà đi học tập có thời hạn từ đủ 12 tháng trở lên sẽ bị chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp, dù thời gian đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp được bảo lưu. Thực tế cho thấy đây là quy định làm khó cho người lao động. Và thực tế cho thấy, trong quá trình học tập để nâng cao trình độ sau khi thất nghiệp, người lao động bị chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp sẽ gặp rất nhiều khó khăn trong cuộc sống, vì họ không có tiền đóng học phí, mua sách vở, dụng cụ, chi phí sinh hoạt... Vì thế, người lao động muốn được hưởng trợ cấp thất nghiệp để đi học thì phải tìm những nghề có thời gian học dưới 12 tháng. Trên thực tế, với thời gian học ngắn như vậy, người lao động khó kiếm được việc làm ổn định với mức lương khá. Và quy định này không những bất cập mà còn cản trở người lao động nâng cao trình độ. Và như vậy thì ý nghĩa của việc trợ cấp thất nghiệp sẽ không còn mang đúng tính chất của nó như quy định tại Khoản 4, Điều 3: Bảo hiểm thất nghiệp là chế độ nhằm bù đắp một phần thu nhập của người lao động khi bị mất việc làm, hỗ trợ người lao động học nghề, duy trì việc làm, tìm việc làm trên cơ sở đóng vào Quỹ bảo hiểm thất nghiệp.

Bất cập thứ ba là theo quy định tại Khoản 1, Điều 50: Mức hưởng trợ cấp thất nghiệp hằng tháng bằng 60% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp của 6 tháng liền kề trước khi thất nghiệp nhưng tối đa không quá 5 lần mức lương cơ sở đối với người lao động thuộc đối tượng thực hiện chế độ tiền lương do Nhà nước quy định, hoặc không quá 5 lần mức lương tối thiểu vùng theo quy định của Luật lao động đối với người lao động đóng bảo hiểm thất nghiệp theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định tại thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc. Với quy định này, tôi cho rằng quy định có thể ảnh hưởng đối với những người đang tham gia bảo hiểm thất nghiệp với mức lương cao hơn 20 lần mức lương tối thiểu chung.

Mong rằng những bất cập trên sớm được khắc phục để Luật việc làm đi vào cuộc sống, tạo điều kiện cho nhiều lao động có việc làm ổn định, giảm khó khăn khi thất nghiệp.     

N.N