Chính trị 13:24, 11/10/2014 GMT+7

Khi mới thành lập (2-5-2003), đội ngũ cán bộ công chức của huyện vừa thiếu vừa yếu, chưa đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ, tỷ lệ cán bộ có trình độ đại học thấp. Sau nhiều nỗ lực, từ 909 cán bộ, công chức, viên chức ban đầu, đến năm 2013 đã nâng lên 1.626, trong đó có 564 người trình độ đại học trở lên, 291 cao đẳng, 562 trung cấp. Về trình độ lý luận chính trị, sơ cấp 956 người, trung cấp 321 người và cao cấp 80 người. Trong đó, trình độ học vấn cán bộ chủ chốt: 100% đại học; 70% trình độ cao cấp và trung cấp lý luận chính trị.

Huyện ủy đã xây dựng chương trình thực hiện Chuyên đề số 09-CTr/HU ngày 20-7-2007, đồng thời thành lập Ban chỉ đạo để triển khai tập trung, đồng bộ. Hàng năm, tăng cường kiểm tra các đảng ủy xã, thị trấn. Việc kiện toàn tổ chức cơ sở đảng từ chi bộ đến đảng bộ cơ sở được Huyện ủy đặc biệt quan tâm. Đến nay, toàn huyện có 54 chi, đảng bộ trực thuộc Huyện ủy với 1.681 đảng viên (năm 2003 chỉ có 38 chi, đảng bộ trực thuộc với 908 đảng viên). Hiện huyện không còn thôn, ấp trắng tổ chức đảng. Bên cạnh đó, huyện chú trọng xây dựng quy chế, quy trình đánh giá, công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ. Nhờ đó, việc điều động, luân chuyển, sắp xếp cán bộ được thực hiện nền nếp, đồng bộ từ khối đảng, chính quyền, đoàn thể và ngược lại.

Công tác đào tạo, bồi dưỡng, quy hoạch cán bộ cơ sở được xác định là nhiệm vụ thường xuyên. Từ năm 2004 đến nay, huyện Chơn Thành đã lựa chọn đưa đi đào tạo, bồi dưỡng 392 cán bộ chủ chốt cấp xã, thị trấn, trong đó chuyên môn nghiệp vụ 242 người (đại học 80, trung cấp 162), cao cấp lý luận chính trị 34 người và phối hợp với trường Chính trị tỉnh mở 2 lớp trung cấp lý luận chính trị cho 201 học viên tham gia.

Xây dựng, chỉnh đốn Đảng được Đảng bộ huyện tăng cường thực hiện qua công tác kiểm tra, giám sát theo Điều 30 và Điều 32 Điều lệ Đảng, nhất là giám sát theo chuyên đề. Nhờ đó kịp thời phát hiện và xử lý nghiêm đảng viên vi phạm, góp phần trực tiếp xây dựng Đảng trong sạch, vững mạnh.

Tuy nhiên, công tác xây dựng Đảng ở Chơn Thành cũng còn một số hạn chế. Đó là quản lý, giáo dục đảng viên, kiểm tra, giám sát ở một số cấp ủy chưa được thực hiện thường xuyên, liên tục và quyết liệt. Vì thế, một bộ phận cán bộ, đảng viên thiếu ý thức tu dưỡng rèn luyện, giảm sút ý chí phấn đấu, thiếu gương mẫu, thậm chí vi phạm pháp luật và kỷ luật của Đảng.

Một trong những nhiệm vụ quan trọng nhất được Huyện ủy xác định tập trung chỉ đạo thời gian tới là công tác chuẩn bị Đại hội Đảng bộ huyện khóa X và cấp cơ sở (nhiệm kỳ 2015-2020), trong đó công tác cán bộ sẽ đặt nhiệm vụ hàng đầu là phát huy dân chủ để lựa chọn cán bộ có năng lực, phẩm chất đạo đức tốt cơ cấu vào cấp ủy cũng như đề bạt, bổ nhiệm, điều động với phương châm đúng người, đúng việc, phát huy năng lực, sở trưởng của đội ngũ cán bộ, đảng viên.              

Nhật Hạ