Chính trị 13:26, 14/05/2014 GMT+7

LTS: Bộ Nội vụ vừa công bố dự thảo nghị định của Chính phủ quy định về quy hoạch, bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, thôi giữ chức vụ, từ chức, miễn nhiệm, điều động và luân chuyển đối với công chức, viên chức lãnh đạo, quản lý để lấy ý kiến đóng góp của các cấp, các ngành và nhân dân. So quy chế bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, luân chuyển, từ chức, miễn nhiệm cán bộ, công chức lãnh đạo, quản lý hiện hành được ban hành kèm theo Quyết định số 27/2003/QĐ-TTg của Thủ tướng Chính phủ, dự thảo nghị định có nhiều điểm mới được sửa đổi, bổ sung. Báo Bình Phước xin giới thiệu cùng bạn đọc những điểm mới trong dự thảo nghị định này.

Về quy hoạch chức danh lãnh đạo, quản lý

 Một chức danh phải quy hoạch từ 2-4 người, không quy hoạch 1 người cho 1 chức danh và không quy hoạch 1 người vào quá 3 chức danh. Về cơ cấu độ tuổi trong quy hoạch và dãn cách giữa các độ tuổi là 5 năm. Cụ thể: Dưới 40 tuổi có ít nhất 15%; 40 đến 50 tuổi có từ 55-65%; trên 50 tuổi có từ 20-30% và cấp có thẩm quyền phê duyệt quy hoạch khi đáp ứng yêu cầu này.

Người đứng đầu cơ quan, đơn vị có trách nhiệm thông báo danh sách công chức, viên chức được quy hoạch theo từng chức danh đến cán bộ, công chức, viên chức trong cơ quan, đơn vị. UBND tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương phê duyệt danh sách nhân sự quy hoạch thuộc thẩm quyền theo phân cấp quản lý.

Việc bổ nhiệm công chức, viên chức lãnh đạo, quản lý

Theo dự thảo nghị định, kết quả phiếu tín nhiệm đối với công chức, viên chức để đề nghị bổ nhiệm chức vụ lãnh đạo, quản lý chỉ có giá trị tham khảo là một trong những căn cứ để xem xét. Tuy nhiên, trong dự thảo nghị định này không quy định kết quả lấy phiếu tín nhiệm phải đạt bao nhiêu mới đủ điều kiện đề nghị bổ nhiệm.

Đối với công chức, viên chức do cấp có thẩm quyền dự kiến điều động, bổ nhiệm từ nguồn nhân sự ngoài cơ quan, đơn vị thì cấp có thẩm quyền trao đổi thống nhất ý kiến với lãnh đạo, cơ quan, đơn vị đang quản lý, sử dụng công chức, viên chức; đồng thời trao đổi thống nhất ý kiến với lãnh đạo cơ quan, đơn vị nơi tiếp nhận, bổ nhiệm chức vụ lãnh đạo, quản lý.

Về việc bổ nhiệm lại

Công chức, viên chức lãnh đạo, quản lý đến hết thời hạn bổ nhiệm mà chưa có quyết định bổ nhiệm lại thì không được quyết định và ký các văn bản theo chức trách, nhiệm vụ thẩm quyền của chức vụ lãnh đạo, quản lý đó; đồng thời tổ chức và cá nhân có thẩm quyền quyết định việc bổ nhiệm lại phải chịu trách nhiệm trong trường hợp này.

Việc tổ chức lễ công bố quyết định của cơ quan có thẩm quyền về bổ nhiệm lại công chức, viên chức lãnh đạo, quản lý thực hiện như công bố quyết định bổ nhiệm lần đầu.

Quy định về từ chức

Đây là quy định hoàn toàn mới so quy định hiện hành. Theo đó, công chức, viên chức lãnh đạo, quản lý được từ chức nếu có đủ một trong 4 điều kiện sau: Thứ nhất là tự nguyện, chủ động xin từ chức. Thứ hai là do nhận thấy không còn đủ uy tín để hoàn thành chức trách, nhiệm vụ được giao. Thứ ba là do sai phạm, khuyết điểm của cơ quan, đơn vị mình hoặc của cấp dưới có liên quan đến trách nhiệm của mình. Thứ tư là có nguyện vọng xin từ chức vì các lý do cá nhân khác.

N.V