Chính trị 08:08, 06/08/2015 GMT+7

TỪ THỰC TRẠNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ

Trước khi ban hành nghị quyết chuyên đề, tỉnh giao huyện Lộc Ninh 2.624 biên chế. Về chất lượng, số cán bộ có trình độ cao rất ít. Toàn huyện chỉ có 12 người trình độ thạc sĩ và sau đại học, chiếm 0,5%; 62,79% có trình độ cao đẳng, đại học; 33,07% trình độ trung cấp; còn lại là sơ cấp và chưa qua đào tạo. Về trình độ chính trị, toàn huyện chỉ có 3,26% trình độ cử nhân, cao cấp; 6,39% trình độ trung cấp; 26,76% trình độ sơ cấp và 63,59% chưa qua đào tạo. Ở khối xã, thị trấn, số cán bộ diện Ban Thường vụ Huyện ủy quản lý có 103 người, trong đó 39,81% trình độ đại học, 49,51% trình độ trung cấp và 10,68% chưa qua đào tạo chuyên môn nghiệp vụ. Về lý luận chính trị, 12,62% trình độ cao cấp, 70,87% trung cấp, 13,59% sơ cấp, 2,91% chưa qua đào tạo.

So với thời điểm ban hành Nghị quyết chuyên đề số 07 thì số cán bộ, công chức, viên chức cấp huyện, xã, thị trấn hiện tăng 87 biên chế nhưng vẫn trong định mức biên chế tỉnh giao. Về trình độ văn hóa, tỷ lệ chưa tốt nghiệp trung học phổ thông giảm 3,03% xuống còn 0,15%; sơ cấp và chưa qua đào tạo chuyên môn giảm 8,01% xuống 3,64%. Số có trình độ đại học, cao đẳng tăng từ 45,62% lên 62,79%. Về trình độ lý luận chính trị, số chưa qua đào tạo giảm 89,68% xuống 63,59%. Trung cấp tăng 5,11% lên 6,39%. Số cán bộ, công chức, viên chức từ huyện tới xã, thị trấn cơ bản đủ về số lượng và từng bước được chuẩn hóa về trình độ văn hóa, chuyên môn nghiệp vụ, lý luận chính trị theo quy định.

ĐẾN TẬP TRUNG QUY HOẠCH, ĐÀO TẠO

Thực hiện hướng dẫn của Trung ương và Tỉnh ủy, Huyện ủy đã tổ chức hội nghị quán triệt, hướng dẫn các tổ chức cơ sở đảng thực hiện công tác quy hoạch cán bộ lãnh đạo, quản lý; Xây dựng nguồn cán bộ quy hoạch Ban Chấp hành Đảng bộ huyện, Ban Thường vụ Huyện ủy và các chức danh thuộc diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy quản lý giai đoạn 2015-2020. Số cán bộ nguồn quy hoạch, cơ cấu độ tuổi được đảm bảo. So với số lượng cấp ủy viên, ủy viên ban thường vụ đương nhiệm thì nguồn quy hoạch Ban Chấp hành đảng bộ huyện bằng 2,08 lần, nguồn quy hoạch Ban Thường vụ Huyện ủy bằng 2 lần. Quy hoạch ban thường vụ đảng ủy xã, thị trấn bằng 1,67 lần, ban chấp hành đảng bộ xã, thị trấn bằng 2,09 lần. Các chức danh đều được quy hoạch từ 2-3 đồng chí và 1 đồng chí quy hoạch không quá 3 chức danh. Nguồn cán bộ nữ trong quy hoạch vượt chỉ tiêu đề ra (Ban Chấp hành đảng bộ huyện vượt 3,08%; Ban Thường vụ Huyện ủy vượt 4,23%; các chức danh trưởng phòng và tương đương vượt 11,78%, các chức danh phó trưởng phòng và tương đương vượt 24,31%, ban chấp hành đảng bộ xã, thị trấn vượt 29,1%, ban thường vụ đảng ủy xã, thị trấn vượt 12.58%). Đây là điều mà Lộc Ninh đã làm tốt hơn hẳn các địa phương trong toàn tỉnh.

Từ năm 2011 đến nay, Huyện ủy, UBND huyện đã chọn cử và tạo điều kiện cho 1.277 cán độ, công chức, viên chức cấp huyện và cấp xã, thị trấn đi đào tạo. Trong đó 603 đồng chí được đào tạo chuyên môn, nghiệp vụ; 674 đồng chí được đào tạo lý luận chính trị. Toàn huyện đã có 30.037 lượt cán bộ, công chức, viên chức được bồi dưỡng chuyên môn, nghiệp vụ, kiến thức quốc phòng - an ninh.

VÀ SỬ DỤNG HIỆU QUẢ ĐỘI NGŨ CÁN BỘ

Cùng với tạo điều kiện để cán bộ, công chức, viên chức đi học nâng cao trình độ thì việc sử dụng cán bộ thế nào đạt hiệu quả cao nhất luôn được Ban Thường vụ Huyện ủy quan tâm. Nhiệm kỳ vừa qua, nhiều cán bộ được Ban Thường vụ Huyện ủy luân chuyển trở nên năng động, thích ứng với nhiều loại công việc. Một trong những trường hợp cho thấy rõ hiệu quả của công tác cán bộ là việc luân chuyển đối với đồng chí Trần Thanh Hùng. Năm 2010, từ Chánh thanh tra huyện, đồng chí Hùng được điều về làm bí thư đảng ủy xã Lộc Thuận. Trước đó, đảng bộ xã Lộc Thuận luôn mất đoàn kết, hai nhiệm kỳ đại hội liên tục bầu không trúng cơ cấu. Từ khi đồng chí Hùng được điều về, tình hình nội bộ đoàn kết hơn. Lộc Thuận cũng là đơn vị hoàn thành tốt chương trình vận động nhân dân làm đường giao thông nông thôn. Sau 3 năm luân chuyển, khi đã trưởng thành, đồng chí được rút về giữ vị trí cao hơn. Kỳ đại hội Đảng vừa qua, Lộc Thuận đã hoàn toàn chủ động được nguồn cán bộ giữ các vị trí chủ chốt.

Hay như trường hợp đồng chí Nguyễn Tiến Cường, năm 2012, từ Trưởng ban Tuyên giáo Huyện ủy được điều về làm Bí thư đảng ủy thị trấn. Đây là địa bàn có nhiều cán bộ hưu trí nên công tác lãnh đạo, điều hành phải thật sự bài bản vì có sự giám sát rất chặt chẽ của cán bộ hưu trí. Qua một thời gian luân chuyển, đồng chí Cường đã thể hiện được kinh nghiệm, bản lĩnh trong công tác lãnh đạo, chỉ đạo. Thị trấn cũng là đơn vị làm tốt công tác vận động nhân dân làm đường giao thông nông thôn.

Đánh giá về công tác cán bộ của Huyện ủy trong nhiệm kỳ qua, đồng chí Nguyễn Đức Thử cho rằng: Về cơ bản, Huyện ủy đã đánh giá đúng năng lực công tác, chiều hướng, khả năng phát triển cán bộ, công chức. Trên cơ sở đó sắp xếp vị trí công tác hợp lý. Việc đào tạo được thực hiện phù hợp với vị trí công tác; kết hợp giữa đào tạo nâng cao trình độ với bồi dưỡng nâng cao năng lực, kỹ năng công tác. Về cơ bản, Lộc Ninh đã xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức ngày càng nâng cao về chất lượng, từng bước được chuẩn hóa theo từng vị trí công tác, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong giai đoạn mới.

L.T