Xã hội 08:30, 28/06/2019 GMT+7

Chăm lo tốt người lao động

Đoàn viên công đoàn Roãn Văn Quản, công nhân bộ phận Printing machine, Công ty TNHH S&K Vina (KCN Minh Hưng - Hàn Quốc, huyện Chơn Thành) bị bệnh hiểm nghèo, hoàn cảnh khó khăn đã không kìm được nghẹn ngào, xúc động khi được tổ chức công đoàn đến thăm hỏi, động viên và tặng hơn 25 triệu đồng vào chiều 13-6 vừa qua. Đó cũng là nghĩa cử thiết thực của tổ chức công đoàn trong chăm lo đời sống đoàn viên nhiều năm qua. Ngày 16-6, Công đoàn Công ty TNHH New Apparel Far Eastern (Việt Nam), KCN Bắc Đồng Phú, huyện Đồng Phú cùng Ban giám đốc đã đến thăm đoàn viên Thị Bé, dân tộc S’tiêng, có hoàn cảnh khó khăn tại xã Thanh An (Hớn Quản) và tặng hơn 10 triệu đồng từ tấm lòng của các công nhân quyên góp giúp đỡ gia đình chị.

Những ngày đầu tháng 6, hơn 4.000 cán bộ, người lao động của Công ty TNHH New Apparel Far Eastern (Việt Nam) đã được lãnh đạo công ty mời các y, bác sĩ Bệnh viện Hoàn Mỹ khám sức khỏe định kỳ. Cán bộ, nhân viên công ty được lấy mẫu xét nghiệm phân tích máu, nước tiểu; kiểm tra các bệnh lý về đường máu, gan, thận...; đồng thời làm xét nghiệm sàng lọc một số bệnh ung thư; được khám tai - mũi - họng, mắt, răng - hàm - mặt, da liễu, siêu âm, chụp X-quang... Thời điểm đó, Công đoàn Công ty TNHH sản xuất giày dép Grand Gain  (KCN Đồng Xoài II, TP. Đồng Xoài) phối hợp Trung tâm Đào tạo kỹ năng an toàn Việt Nam tổ chức lớp truyền thông cho 150 công nhân lao động về công tác dân số - sức khỏe sinh sản. Tại buổi truyền thông, bác sĩ giúp công nhân cách thức nhận biết một số dấu hiệu, biểu hiện hay gặp liên quan đến bệnh phụ khoa; biện pháp phòng, tránh ung thư và một số bệnh hay gặp ở nữ giới; công tác kế hoạch hóa gia đình, tư vấn, chăm sóc sức khỏe phụ nữ khi mang thai, chăm sóc trẻ sơ sinh, lợi ích từ nuôi con bằng sữa mẹ...

Ban Chấp hành Công đoàn KCN khu vực Đồng Xoài - Đồng Phú luôn chủ động phối hợp công đoàn cơ sở vì lợi ích đoàn viên

Công ty TNHH Freewell (KCN Bắc Đồng Phú) là doanh nghiệp có lao động nữ đông nhất ở các KCN với 6.465 người. Vì thế, Công đoàn công ty luôn đa dạng hóa các hoạt động chăm lo cho nữ đoàn viên. Đồng thời, Ban Chấp hành Công đoàn công ty thường xuyên bám sát, theo dõi việc thực hiện chế độ riêng của lao động nữ, không để xảy ra trường hợp xử lý kỷ luật, sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng với lao động nữ vì lý do kết hôn, mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi.

Để giúp đỡ công nhân, nhân dịp Quốc tế thiếu nhi (1-6) và Tháng hành động vì trẻ em năm nay, Công đoàn KCN khu vực Đồng Xoài - Đồng Phú đã phối hợp Chi bộ Khu công nghệ cao thành phố Hồ Chí Minh trao 30 suất học bổng trị giá 30 triệu đồng; phân bổ 50 suất học bổng của Đoàn đại biểu Quốc hội tỉnh cho con công nhân lao động hoàn cảnh khó khăn, vượt khó học giỏi. Tại cơ sở, Công đoàn Công ty TNHH Freewell tặng 8.304 phần quà cho con đoàn viên; Công đoàn Công ty TNHH New Apparel Far Eastern (Việt Nam) tặng 2.150 phần quà, trị giá 139,75 triệu đồng, cho con công nhân có thành tích học tập tốt; Công đoàn Công ty TNHH LC Buffalo (KCN Bắc Đồng Phú) tặng quà 26 gia đình có con dưới 10 tuổi.

Bà Hoàng Thị Thu Hằng, Phó chủ tịch Công đoàn KCN khu vực Đồng Xoài - Đồng Phú cho biết: “Ở đây có 21 công đoàn cơ sở với 26.262 đoàn viên, đạt 96% lao động. Với cương vị đại diện chăm lo bảo vệ quyền lợi, đời sống cho người lao động, chúng tôi thường xuyên đôn đốc các doanh nghiệp, công đoàn cơ sở thực hiện tốt các phong trào hỗ trợ, động viên công nhân, đặc biệt là những lao động hoàn cảnh khó khăn. Bên cạnh đó, việc thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể và thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở cũng được chú trọng. Đến nay, 10/21 doanh nghiệp ký kết thỏa ước lao động tập thể; 5 doanh nghiệp tổ chức hội nghị người lao động; 6 doanh nghiệp tổ chức đối thoại lao động định kỳ...”.

Ngoài ra, công đoàn các cơ sở còn thường xuyên tổ chức giải bóng đá, bóng chuyền, tạo sân chơi thể thao, rèn luyện sức khỏe cho đoàn viên; tổ chức nhiều cuộc thi trong công nhân; đa dạng hóa hoạt động chăm lo đời sống tinh thần cho người lao động mang lại hiệu quả tích cực. Thiết thực hưởng ứng Tháng công nhân và Tháng hành động về an toàn, vệ sinh lao động năm 2019, Công ty TNHH S&K Vina cũng phối hợp tổ chức lớp tập huấn công tác an toàn, vệ sinh lao động cho 1.166 công nhân.

Đẩy mạnh bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp

Muốn công nhân chấp hành tốt nội quy, quy định hiện hành thì phải trang bị kiến thức pháp luật cho họ. Theo đó, thời gian qua, Ban Chấp hành Công đoàn KCN khu vực Đồng Xoài - Đồng Phú đã tổ chức nhiều cuộc họp để công nhân tham gia đóng góp ý kiến xây dựng dự thảo Bộ luật Lao động (sửa đổi); tham gia đối thoại với các ngành chức năng về chính sách lao động, tiền lương, bảo hiểm xã hội tại hội nghị do Liên đoàn Lao động tỉnh phối hợp tổ chức.

Bà Hoàng Thị Thu Hằng cho biết thêm: “Tình hình công nhân lao động ổn định và có chiều hướng tăng do đa số doanh nghiệp mở rộng sản xuất và nhu cầu tuyển dụng mới khoảng 10 ngàn lao động. Tiền lương, thu nhập của người lao động cải thiện, bình quân đạt gần 6 triệu đồng/người/tháng, trong đó khu vực doanh nghiệp ngoài nhà nước đạt 6,4 triệu đồng, doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài 5,88 triệu đồng. Quan hệ lao động ổn định, không xảy ra tranh chấp lao động và đình công”.

Tuy nhiên, lãnh đạo Công đoàn KCN khu vực Đồng Xoài - Đồng Phú còn trăn trở khi chỉ tiêu thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể chưa đạt yêu cầu; tổ chức hội nghị người lao động đạt thấp; một số công đoàn cơ sở chưa tổ chức tốt hoạt động chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho người lao động. Chị Lê Thị Lý làm công nhân ở KCN Bắc Đồng Phú chia sẻ: “Trăn trở lớn nhất của công nhân là mong muốn Chính phủ cùng các bộ, ngành liên quan có phương án sửa đổi luật, đưa mức ăn ca vào Bộ luật Lao động để đủ cơ sở pháp lý thực hiện; quy định rõ về việc xin nghỉ phép đối với trường hợp đột xuất, bất khả kháng; quy định rõ độ tuổi nghỉ hưu theo từng ngành, nghề để phù hợp với yêu cầu và sức khỏe của người lao động”.

Với những nỗ lực, trách nhiệm thời gian qua, công đoàn KCN trên địa bàn tỉnh đang từng bước nâng cao vị trí, vai trò, tiếng nói của tổ chức công đoàn tại các doanh nghiệp. Chủ doanh nghiệp ngày càng hiểu ý nghĩa, tầm quan trọng của tổ chức công đoàn cũng như hoạt động công đoàn để hỗ trợ, làm cầu nối giữa doanh nghiệp với người lao động; bảo vệ quyền lợi hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động, vì “đôi bên cùng phát triển”.

Ngọc Tú