Thời luận 08:03, 03/06/2020 GMT+7

Cụ thể, nội dung thông tin như sau: Điều 55 Luật BHXH năm 2006 quy định: Người lao động nghỉ việc từ đủ 12 tháng trở lên, chưa có việc làm mới, có nguyện vọng hưởng BHXH 1 lần thì được cơ quan bảo hiểm cho hưởng trợ cấp 1 lần. Điều 60 Luật BHXH năm 2014 quy định: Không trợ cấp BHXH 1 lần cho công nhân, người lao động nữa, mà bắt buộc người lao động phải hưởng lương hưu. Điều 60 sẽ có hiệu lực vào ngày 1-1-2016, thế nhưng lại vấp phải sự phản đối quyết liệt từ người lao động, nên Quốc hội quyết định kéo dài Điều 55 cho người lao động hưởng BHXH 1 lần đến năm 2020. Hết năm 2020, Điều 55 sẽ tự bãi bỏ, Điều 60 tự động được áp dụng, buộc người lao động hưởng lương hưu chứ không trợ cấp BHXH 1 lần nữa...

Tuy nhiên, nếu đối chiếu với quy định của pháp luật hiện hành thì những thông tin này hoàn toàn không chính xác, không có căn cứ, vì: Thứ nhất, chính sách hưởng BHXH 1 lần vẫn được thực hiện theo quy định tại Điều 60 Luật BHXH. Theo đó, người lao động quy định tại Khoản 1 Điều 2 của Luật BHXH năm 2014 mà có yêu cầu thì được hưởng BHXH 1 lần nếu thuộc một trong các trường hợp sau đây: Đủ tuổi hưởng lương hưu theo quy định tại các khoản 1, 2 và 4 Điều 54 của luật này mà chưa đủ 20 năm đóng BHXH hoặc theo quy định tại Khoản 3 Điều 54 của luật này mà chưa đủ 15 năm đóng BHXH và không tiếp tục tham gia BHXH tự nguyện; Ra nước ngoài để định cư; Người đang bị mắc một trong những bệnh nguy hiểm đến tính mạng như ung thư, bại liệt, xơ gan cổ chướng, phong, lao nặng, nhiễm HIV đã chuyển sang giai đoạn AIDS và những bệnh khác theo quy định của Bộ Y tế; Trường hợp người lao động quy định tại Điểm đ và Điểm e Khoản 1 Điều 2 của luật này khi phục viên, xuất ngũ, thôi việc mà không đủ điều kiện để hưởng lương hưu.

Thứ hai là cho đến thời điểm hiện tại, cấp có thẩm quyền chưa có văn bản bãi bỏ hoặc thay thế các quy định được nêu trên. Đồng thời, tại Điều 1 trong Nghị quyết số 93/2015/QH13 của Quốc hội về việc thực hiện chính sách hưởng BHXH 1 lần đối với người lao động đã bổ sung thêm trường hợp cho Điều 60 nêu trên như sau: Trường hợp người lao động tham gia BHXH bắt buộc sau 1 năm nghỉ việc hoặc tham gia BHXH tự nguyện sau 1 năm không tiếp tục đóng mà chưa đủ 20 năm đóng khi có yêu cầu thì được nhận BHXH 1 lần.

Như vậy, cả Luật BHXH năm 2014 và Nghị quyết số 93/2015/QH13 của Quốc hội đều có sự kế thừa quy định của Luật BHXH năm 2006, chứ hoàn toàn không có việc bãi bỏ hay cắt giảm quyền lợi của người lao động. Tất cả thông tin liên quan đến BHXH 1 lần vẫn không thay đổi. Do đó, hoàn toàn không có chuyện sau năm 2020, người lao động sẽ không được lĩnh BHXH 1 lần như tin đồn lan truyền thời gian qua.

Từ sự việc nêu trên cho thấy, sử dụng mạng xã hội là quyền của mọi công dân, nhưng việc chia sẻ thông tin của mỗi người phải tuân thủ quy định của pháp luật. Đó là không chia sẻ, đăng tải những thông tin không chính thống, nhất là những thông tin liên quan đến pháp luật hoặc chưa được kiểm chứng, thông tin sai sự thật. Và để lập lại an ninh trật tự trên các trang mạng xã hội, các cơ quan chức năng cần sớm có giải pháp ngăn chặn triệt để tình trạng thông tin sai sự thật, thông tin không có nhưng lại nói là có. Đồng thời, đối với những trường hợp này cần xử lý nghiêm minh và công khai danh tính để làm gương.