Chính trị 09:34, 13/07/2020 GMT+7

Phát huy hiệu quả vai trò lãnh đạo của Ðảng

Bí thư Đảng ủy, Tổng giám đốc Công ty cổ phần cao su Đồng Phú Hồ Cường cho biết: Đảng bộ công ty hiện có 13 chi, đảng bộ cơ sở trực thuộc, 34 chi bộ trực thuộc đảng bộ cơ sở với 428 đảng viên. Nhiệm kỳ 2015-2020, công tác xây dựng đảng luôn được đảng bộ công ty chú trọng thực hiện có hiệu quả với 4/4 chỉ tiêu đều đạt và vượt so với mục tiêu nghị quyết đề ra. Cụ thể, tổng số quần chúng ưu tú được kết nạp đảng là 100/100 đảng viên, đạt 100% cả nhiệm kỳ. Trong đó, tỷ lệ kết nạp đảng viên mới hằng năm đều vượt từ 7-25% so với chỉ tiêu tỉnh giao. Tổng số cán bộ cấp trưởng, phó phòng hoặc tương đương được cử đi đào tạo trung cấp lý luận chính trị trở lên là 40/44 người, đạt 90,9% cả nhiệm kỳ, vượt 10,9% so với chỉ tiêu (80%). Tổng số cơ sở đảng hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên đạt 98,57%, vượt 8,57% so với chỉ tiêu nhiệm kỳ (90%). Số đảng viên hằng năm hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên 424/440 đồng chí, đạt 96,45% cả nhiệm kỳ, vượt 1,45% so với chỉ tiêu đề ra (95%).

Chủ tịch Hội đồng thành viên Tập đoàn Công nghiệp cao su Việt Nam Trần Ngọc Thuận trao cờ thi đua xuất sắc cho Công ty cổ phần cao su Đồng Phú

Ông Ngô Thanh Bình, Bí thư Đảng ủy, Giám đốc Nông trường Thuận Phú cho biết: Hiện nguồn phát triển đảng của đơn vị chủ yếu là quần chúng ưu tú ở tổ chức công đoàn và đoàn thanh niên. Đảng ủy đã chỉ đạo các chi bộ giao nhiệm vụ cho các tổ chức đoàn thể nắm bắt tâm tư, nguyện vọng, tình cảm của đoàn viên; phát động các phong trào thi đua lao động sản xuất và giao nhiệm vụ cho quần chúng ưu tú để thử thách, kịp thời phát hiện, tạo điều kiện giúp đỡ, tạo động lực giúp quần chúng ưu tú có chí hướng phấn đấu vào Đảng. Nhiệm kỳ 2015-2020, mặc dù gặp nhiều khó khăn do phải cạnh tranh lao động với các khu công nghiệp, tình trạng lao động trẻ nghỉ việc nhiều, công nhân còn lại đa phần đã lớn tuổi, trình độ học vấn không đủ tiêu chuẩn giới thiệu vào Đảng, nhưng Đảng bộ nông trường kết nạp được 14 đảng viên, đạt chỉ tiêu nghị quyết đề ra.

Bí thư Đảng ủy, Tổng giám đốc công ty Hồ Cường chia sẻ: Kết quả phân loại hằng năm, trung bình có 96,45% đảng viên hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên, trong đó 15,24% đảng viên hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ; 98,53% tổ chức cơ sở đảng hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên, trong đó, 41,18% hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ và không có tổ chức cơ sở đảng yếu kém.

Xác định rõ tiềm năng, thế mạnh để đột phá

Trong 5 năm (2015-2020), tổng doanh thu của công ty đạt 3.981 tỷ đồng, bình quân hằng năm 796/730 tỷ đồng, đạt 109,1% cả nhiệm kỳ, vượt 9,1% so với chỉ tiêu đề ra. Tổng lợi nhuận trước thuế đạt 1.022 tỷ đồng, bình quân lợi nhuận trước thuế hằng năm 230/150 tỷ đồng, đạt 153,5% cả nhiệm kỳ, vượt 53,5% so với chỉ tiêu. Tổng số tiền chia cổ tức đạt 1.118 tỷ đồng, tỷ lệ chia cổ tức bình quân 52/30%, đạt 173,3% cả nhiệm kỳ, vượt 73,3% so với chỉ tiêu. Tổng số tiền nộp ngân sách đạt 398 tỷ đồng, bình quân hằng năm 79,7/50 tỷ đồng, đạt 159,4% cả nhiệm kỳ, vượt 59,4% so với chỉ tiêu. Thu nhập bình quân của người lao động 7,4/6 triệu đồng/người/tháng, đạt 123,2% cả nhiệm kỳ, vượt 23,2% so với chỉ tiêu...

Công nhân Nông trường Tân Lập loại bỏ tạp chất trong mủ tạp

Nói về mô hình trồng xen canh trong vườn cao su kiến thiết cơ bản để giảm chi phí đầu tư và tăng thu cho người lao động, ông Nguyễn Đức Quý, Bí thư Đảng ủy, Giám đốc Nông trường Tân Lợi cho biết: Từ năm 2015 đến nay, nông trường đã trồng xen canh trên diện tích 19.863 ha, chiếm 85% tổng diện tích có thể xen canh các loại cây ngắn ngày, như đậu, mè, nghệ, khoai lang, bí, bắp, dưa leo và chuối công nghệ cao. Nhờ đó, nông trường tiết kiệm được hơn 1,2 tỷ đồng. Trong điều kiện giá mủ cao su xuống thấp, chi phí đầu tư kiến thiết cơ bản phải tiết giảm thì đây là giải pháp hết sức đúng đắn, mang lại lợi ích kinh tế cho nông trường, công ty và cả các hộ trồng xen canh.

“Nông trường Tân Hưng hiện có khoảng 500 lao động thường trực, trong đó hơn 80% là đồng bào dân tộc thiểu số, chủ yếu đến từ tỉnh Nghệ An. Để giữ chân người lao động trong điều kiện giá mủ chưa có dấu hiệu phục hồi, nông trường luôn đảm bảo việc làm thường xuyên, nâng cao thu nhập và cải thiện điều kiện làm việc đặc thù của ngành cao su. Cơ sở vật chất phục vụ đời sống công nhân, như: nhà ở nội trú, nhà trẻ, trạm y tế… được công ty xây dựng và mở rộng từng năm. Mọi quyền lợi đều đến tận tay người lao động. Định kỳ hoặc đột xuất đơn vị tổ chức đối thoại để cùng giải quyết những vấn đề phát sinh” - ông Nguyễn Văn Tiến, Bí thư Đảng ủy, Giám đốc nông trường cho biết.

Nhiệm kỳ qua, ngoài bảo đảm chế độ tiền lương, thu nhập, các chế độ chính sách theo quy định, công ty còn tổ chức các hoạt động văn hóa - văn nghệ, thể dục thể thao thường xuyên với kinh phí trên 6,6 tỷ đồng. Đồng thời, khen thưởng 872 tập thể, 3.919 cá nhân có thành tích cao trong các phong trào thi đua với tổng số tiền 5,8 tỷ đồng. 100% cán bộ, công nhân viên lao động được khám sức khỏe định kỳ... Công ty còn tổ chức thu mua mủ cao su của người dân, hỗ trợ kỹ thuật vườn cây, hỗ trợ xây dựng trường học, làm các tuyến đường giao thông phục vụ sản xuất kết hợp dân sinh... với tổng số tiền hơn 14 tỷ đồng.

Bí thư Đảng ủy công ty Hồ Cường chia sẻ: Thành công như hôm nay là nhờ Đảng ủy đã làm tốt công tác lãnh đạo, chỉ đạo, tạo sự phối hợp đồng bộ trong quản lý, điều hành sản xuất - kinh doanh hằng năm; phát huy hiệu quả tinh thần đoàn kết trong toàn thể cán bộ, công nhân viên, lao động; sử dụng quỹ phúc lợi để phục vụ đời sống cán bộ, công nhân viên ngày một tốt hơn... Đặc biệt, xác định rõ tiềm năng, thế mạnh và lựa chọn đúng lĩnh vực, các khâu đột phá, các chương trình trọng tâm, dự án trọng điểm để thực hiện. Khi đã xác định đúng thì cả hệ thống chính trị cùng vào cuộc, chỉ đạo quyết liệt trong tổ chức thực hiện và trong chỉ đạo luôn quan tâm đến chất lượng, hiệu quả.