Kinh tế 13:42, 25/09/2017 GMT+7

Một số công nhân cho biết, nguyên nhân ngừng lao động tập thể là vì chiều 22-9, một nữ công nhân của xưởng sau khi được gọi lên Phòng Nhân sự thì nghỉ việc đột xuất, khiến công nhân bất an nên yêu cầu cán bộ quản lý giải thích lý do và được hứa sáng 23-9 sẽ trả lời. Tuy nhiên đợi đến hơn 8 giờ ngày 23-9 vẫn chưa có câu trả lời nên công nhân trong xưởng ngừng lao động tập thể.

Đại diện lãnh đạo Công ty Long Fa gặp công nhân ngừng lao động tập thể

Qua tìm hiểu, nữ công nhân bị nghỉ việc đột xuất là chị Nguyễn Thị Minh Thủy, làm được 2 năm ở bộ phận cắt, đến tháng 10-2017 sẽ ký hợp đồng lần thứ 3. Khoảng 14 giờ ngày 22-9, chị Thủy được Phòng Nhân sự của công ty mời lên. Tại đây, cán bộ nhân sự thông báo cho chị Thủy là từ tháng 6 đến nay, chị đã 3 lần vi phạm không bấm thẻ. Căn cứ quy định của công ty, nếu vi phạm không bấm thẻ lần thứ nhất bị phạt nhẹ, không bấm thẻ lần thứ hai bị 6 tháng không lên lương, còn không bấm thẻ lần thứ ba sẽ bị sa thải. Cán bộ nhân sự đặt tờ đơn xin thôi việc trước mặt chị Thủy và gợi ý cho chị ký vào đơn, với lý do về quê (đơn phôtô đã ghi sẵn ngày tháng), đến ngày 2-10 lên công ty lĩnh lương, nộp hồ sơ xin vào làm thì sẽ đi làm ngay. Nếu không căn cứ vào 3 lần vi phạm chị Thủy sẽ bị sa thải, mất hết quyền lợi, muốn xin vào làm lại cho công ty cũng không được nhận.

Quá bất ngờ trước vụ việc, chị Thủy giải thích trong tháng 6-2017 chị quên bấm thẻ 1 lần và ngày 5-9 quên mang thẻ, nhưng đã báo cho quản lý biết và vẫn làm việc bình thường. Việc bấm thẻ ở công ty cũng có khi máy báo lỗi là “Dữ liệu thất thường”, khi đó người quản lý sẽ xác nhận công nhân đó có đi làm. Tuy nhiên, cán bộ nhân sự không chấp nhận lời giải thích của chị. Nghĩ tết sắp đến, công việc ổn định nên chị Thủy đã ký vào đơn xin thôi việc, chờ đầu tháng 10 nộp đơn vào làm lại như công nhân mới. Tuy nhiên, chị Thủy không biết rằng quyền lợi về lương, thưởng tết sẽ bị thiệt thòi. Sau khi ký xong, chị Thủy được bảo vệ đưa về xưởng lấy đồ một cách vội vã rồi dẫn ra cổng. Quá bất ngờ với việc chị Thủy bị nghỉ việc, nhiều công nhân bất bình và lo lắng.

Trước sự ngừng việc tập thể của công nhân, khoảng 9 giờ ngày 23-9, đại diện công ty ra cổng gặp anh chị em công nhân. Tại đây, công nhân đề nghị không được đuổi người vô lý và yêu cầu cho chị Thủy trở lại làm việc. Sau khi trao đổi, thương lượng, đến 10 giờ, công ty đã đồng ý cho chị Thủy đi làm trở lại, các công nhân mới làm việc bình thường.

N.H