2014 GMT+7

KỶ NIỆM 85 NĂM NGÀY THÀNH LẬP CÔNG ĐOÀN VIỆT NAM (28-7-1929 - 28-7-2014)

Thực hiện tốt chính sách với người lao động để phát triển sản xuất

Thứ 2, 28/07/2014 | 15:45:00

BP - Ngoài đứng tốp đầu của Công ty TNHH MTV Cao su Phú Riềng về sản xuất - kinh doanh, Nông trường 8 còn thực hiện tốt chính sách đối với người lao động. Nhờ đó, đời sống cán bộ, công nhân viên được nâng lên, là minh chứng cho các chế độ lương, thưởng bảo đảm đầy đủ, kịp thời. Đây là động lực giúp người lao động nỗ lực vượt khó, yên tâm phát triển sản xuất.

Bám lô tận thu mủ

Đang là mùa mưa nhưng công nhân khai thác của nông trường vẫn tích cực bám lô tận thu các loại mủ. Chị Nguyễn Thị Nguyên, Phó giám đốc, Chủ tịch Công đoàn Nông trường 8, cho biết: Thời điểm này, cao su rớt giá nhưng tình hình sản xuất của đơn vị vẫn ổn định. Công nhân từng bộ phận nỗ lực hoàn thành tốt nhiệm vụ. Các chính sách dành cho người lao động được triển khai, áp dụng đầy đủ, tạo được niềm tin cho công nhân. Thời kỳ khó khăn, người lao động đã tính toán, siết chặt chi tiêu, nhiều gia đình còn dành dụm mua được vườn đất, bảo đảm kinh tế ổn định.

Thực hiện đầy đủ chính sách dành cho người lao động, tạo niềm tin cho công nhân yên tâm sản xuất

Nông trường đã phát huy tính chủ động, linh hoạt trong quản lý, điều hành, kết hợp đầu tư thâm canh tăng năng suất vườn cây. Đồng thời sắp xếp lao động hợp lý dựa trên định mức giao khoán, từng bước hoàn thiện cơ chế quản lý mang lại hiệu quả trong sản xuất. Nông trường có chế độ khen thưởng cao cho công nhân xuất sắc, vượt chỉ tiêu, tạo động lực thi đua lao động sản xuất ở từng tổ. Đặc biệt, các chế độ bảo hộ lao động, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp được thực hiện kịp thời, bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động.

Công đoàn nông trường đã tổ chức tuyên truyền các đường lối, chủ trương, chính sách, pháp luật của Đảng và Nhà nước, nghị quyết hội nghị người lao động, nội quy, quy chế làm việc, vệ sinh an toàn lao động tới 100% cán bộ, công nhân viên. Nhờ vậy, 6 tháng đầu năm 2014, nông trường khai thác đạt sản lượng 401,5 tấn, đứng thứ 4 công ty về tỷ lệ đạt kế hoạch sản lượng phấn đấu. Lương bình quân 4,8 triệu đồng/người/tháng.

Chăm lo cho người lao động

Từ đầu năm, Công đoàn Nông trường 8 đã phối hợp bộ phận chuyên môn phát động nhiều phong trào thi đua lao động sản xuất, như: Phòng chống mất cắp mủ, bảo vệ tài sản, tiết kiệm tận thu sản phẩm mủ, vệ sinh nâng cao chất lượng sản phẩm, luyện tay nghề thi thợ giỏi... Thực hiện tốt chức năng giám sát quy chế dân chủ ở cơ sở, quy chế làm việc, quy chế lao động tiền lương, các chế độ, chính sách với người lao động, như: Tiền lương, bảo hiểm xã hội, bồi dưỡng độc hại, bảo hộ lao động, nâng lương. Công đoàn tích cực tham gia các phong trào xã hội, ủng hộ đồng bào dân tộc thiểu số, gia đình thương binh - liệt sĩ, cán bộ hưu trí, hỗ trợ trường học trên địa bàn có vườn cây với số tiền 24 triệu đồng.

Với phong trào lập quỹ xoay vòng giúp nhau phát triển kinh tế gia đình, 6 tháng đầu năm đã có 120 lượt công nhân tham gia với số vốn góp 240 triệu đồng, giúp 10 lượt người vay. Thu nhập từ kinh tế hộ bình quân đạt 45 triệu đồng/hộ/năm. Nông trường có 319 hộ có nhà ở kiên cố và bán kiên cố; tỷ lệ hộ khá, giàu đạt 95,1%, không còn hộ nghèo.

Chị Nguyễn Thị Nguyên, Phó giám đốc, Chủ tịch Công đoàn Nông trường 8 cho biết: Các chế độ lương, thưởng, đơn giá mủ được công khai dân chủ theo phương châm “Công nhân biết, công nhân bàn, công nhân làm, công nhân kiểm tra”. Làm tốt việc này sẽ tạo đà cho sản xuất phát triển, công nhân gắn bó với nông trường. Việc giao sản lượng được công nhân bàn bạc, giúp họ yên tâm lao động sản xuất. Bố trí năng lực người lao động phù hợp với vườn cây, chú trọng đào tạo và đào tạo lại kỹ thuật cho công nhân. Mối quan hệ gắn kết người lao động ngày càng khăng khít, tạo động lực cho các phong trào, hoạt động của công đoàn đi vào nền nếp, đạt hiệu quả cao.

H.C