2012 GMT+7

Đối tượng áp dụng đánh giá cán bộ, công chức

Thứ 5, 11/10/2012 | 16:28:00

Hỏi: Theo quy định hiện hành, đối tượng nào áp dụng quy định đánh giá cán bộ, công chức trước khi bổ nhiệm, quy hoạch?

Trả lời: Theo Quyết định số 286 ngày 8-2-2010 của Bộ Chính trị ban hành Quy chế đánh giá cán bộ, công chức, thì đối tượng áp dụng là cán bộ, công chức đang công tác tại các cơ quan Đảng, Nhà nước, Mặt trận Tổ quốc, các đoàn thể chính trị, xã hội; lực lượng vũ trang, đơn vị sự nghiệp, doanh nghiệp nhà nước (gọi tắt là cán bộ). Tại Điều 10 của Quy chế này nêu: Đánh giá cán bộ trước khi bổ nhiệm, giới thiệu ứng cử, bổ nhiệm lại, quy hoạch, điều động, luân chuyển, khen thưởng, kỷ luật. Đánh giá cán bộ trước khi bổ nhiệm, giới thiệu ứng cử:

Cán bộ tự nhận xét, đánh giá (bằng văn bản) theo nội dung quy định. Người đứng đầu trực tiếp nhận xét, đánh giá. Cấp ủy (tổ chức Đảng) nơi cán bộ công tác và cấp ủy nơi cán bộ cư trú hoặc tổ dân phố, thôn, ấp, bản... nơi không có tổ chức Đảng nhận xét. Cơ quan tham mưu về công tác cán bộ của cấp có thẩm quyền tổng hợp các ý kiến nhận xét và đề xuất nội dung nhận xét, đánh giá cán bộ. Tập thể lãnh đạo thảo luận, thống nhất nhận xét, đánh giá để trình cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định.

Về đánh giá cán bộ trước khi quy hoạch, Quy chế quy định: Tập thể lãnh đạo và chi ủy nơi cán bộ công tác nhận xét. Người đứng đầu trực tiếp nhận xét, đánh giá. Cơ quan tham mưu về công tác cán bộ của cấp có thẩm quyền tổng hợp các ý kiến và đề xuất nội dung nhận xét, đánh giá cán bộ. Cấp có thẩm quyền quy hoạch cán bộ đánh giá, quyết định.

Kết quả nhận xét, đánh giá của cấp ủy, tổ chức Đảng cùng cấp đồng thời được sử dụng làm kết quả đánh giá chính của chính quyền đối với cán bộ, công chức đó và được sử dụng cho việc bổ nhiệm, giới thiệu ứng cử trong thời hạn không quá 6 tháng kể từ ngày đánh giá; nếu trong thời hạn này có phát sinh những tình tiết mới thì kiểm điểm, đánh giá bổ sung.

Căn cứ vào quy định phân cấp quản lý cán bộ, các cấp ủy, tổ chức Đảng xây dựng tiêu chuẩn các chức danh cán bộ và tiêu chí đánh giá đối với từng chức danh cán bộ để làm căn cứ đánh giá cán bộ.