Pháp luật 00:00, 18/11/2011 GMT+7

Hỏi: Mức lương tối thiểu chung đối với công ty nhà nước và công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước sở hữu 100% vốn điều lệ được thực hiện như thế nào?

Trả lời: Công ty nhà nước áp dụng mức lương tối thiểu chung 650 ngàn đồng/tháng kể từ ngày 1-5-2009 để tính các mức lương trong hệ thống thang lương, bảng lương, mức phụ cấp lương và thực hiện một số chế độ khác theo quy định: Căn cứ mức lương tối thiểu chung và hệ số lương trong các thang lương, bảng lương, phụ cấp lương, công ty tính lại mức lương, phụ cấp lương làm cơ sở đóng, hưởng các chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm y tế; tiền lương ngừng việc; nghỉ ngày lễ; nghỉ hàng năm và các chế độ khác theo quy định của pháp luật lao động.

Việc tính mức lương trong các thang lương, bảng lương và phụ cấp lương là lấy hệ số lương cấp bậc theo chức danh nghề, công việc; hệ số lương chuyên môn, nghiệp vụ; hệ số lương chức vụ được xếp, phụ cấp lương, hệ số chênh lệch bảo lưu (nếu có) nhân với mức lương tối thiểu chung 650 ngàn đồng/tháng. Công ty nhà nước áp dụng hệ số điều chỉnh tăng thêm không quá 1,34 hoặc 2 lần so với mức lương tối thiểu chung để tính đơn giá tiền lương.

Đối với người lao động dôi dư thực hiện chấm dứt hợp đồng lao động, nhận trợ cấp mất việc thì trợ cấp mất việc làm cho thời gian làm việc trong khu vực nhà nước từ ngày 1-5-2009 trở đi và trợ cấp đi tìm việc làm được tính theo mức lương tối thiểu chung 650 ngàn đồng/tháng. Khi thực hiện các khoản trợ cấp nêu trên thì bổ sung thêm các cột tương ứng để tính thời gian làm việc thực tế trong khu vực nhà nước và tính trợ cấp mất việc làm.

Đối với người lao động dôi dư thuộc diện về hưu trước tuổi thì trợ cấp thêm theo quy định và được tính theo mức lương tối thiểu 650 ngàn đồng/tháng.

KC