Thứ 6, 29/03/2024 01:34:48 GMT+7
Bình Phước, 30°C/27°C - 33°C
aA

Chính trị 11:27, 20/04/2018 GMT+7

CHÀO MỪNG ĐẠI HỘI CÔNG ĐOÀN TỈNH LẦN THỨ X, NHIỆM KỲ 2018-2023

Công đoàn Freewell gắn kết người lao động

Thứ 6, 20/04/2018 | 11:27:00 1,960 lượt xem

BP - Những năm qua, tại các khu, cụm công nghiệp trong cả nước luôn xảy ra tình trạng đình công, lãn công của công nhân bởi nhiều lý do, trong đó có lý do liên quan đến tiền lương, thưởng, tăng ca. Rút kinh nghiệm vấn đề này, Ban Chấp hành Công đoàn Công ty TNHH Freewell (Đồng Phú) đã có nhiều giải pháp hay. Và tăng cường đối thoại với công nhân, với lãnh đạo công ty là một cách làm hay, cần được nhân rộng của Ban Chấp hành Công đoàn Công ty TNHH Freewell.

Công ty TNHH Freewell là doanh nghiệp có 100% vốn đầu tư từ Đài Loan, hoạt động trong lĩnh vực sản xuất giày thể thao tại Khu công nghiệp Bắc Đồng Phú. Công đoàn công ty hiện có 8.400 công đoàn viên, chiếm 99,3% tổng số lao động của doanh nghiệp. Ban Chấp hành Công đoàn Công ty TNHH Freewell hiện có 13 ủy viên, trong đó 3 ủy viên chuyên trách.

Những năm qua, nhờ hoạt động hiệu quả nên đời sống công nhân trong công ty ổn định với thu nhập bình quân 5,5 triệu đồng/người/tháng. Các chế độ khác như tăng ca, lễ, tết, tiền thưởng đều được công ty chi đúng quy định. Tuy nhiên, trong quá trình sản xuất vẫn phát sinh một vài tình huống mâu thuẫn nội bộ. Vì vậy, Ban Chấp hành Công đoàn công ty đã tăng cường đối thoại với người lao động để kịp thời tháo gỡ những trở ngại trong sản xuất hay trong quan hệ công việc.

Lãnh đạo Công đoàn Công ty TNHH Freewell tặng cờ lưu niệm cho các đội dự giải bóng đá công nhân thường niên - Ảnh: K.B

Việc đối thoại được Ban Chấp hành Công đoàn công ty tổ chức định kỳ 3 tháng/lần với các nội dung như: trao đổi thông tin, giải đáp thắc mắc kiến nghị lần đối thoại trước; thông báo kế hoạch, kết quả sản xuất; nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của người lao động và tuyên truyền các chủ trương, chế độ chính sách mới cho công nhân... Qua những lần đối thoại, Ban Chấp hành Công đoàn công ty đã lắng nghe, tiếp thu ý kiến của công nhân, đồng thời có văn bản trình ban lãnh đạo doanh nghiệp xem xét giải quyết kịp thời các kiến nghị chính đáng.

Việc đối thoại đã tạo hiệu quả rõ rệt trong quan hệ lao động, phòng ngừa được các tranh chấp phát sinh và tạo sự yên tâm, phấn khởi cho công nhân. Các kiến nghị được giải quyết kịp thời như việc điều chỉnh tăng lương, phụ cấp theo chức vụ, cán bộ quản lý ở từng bộ phận, chi trả phụ cấp tiền độc hại; tạo điều kiện cho phụ nữ có con nhỏ dưới 12 tháng làm theo giờ hành chính, chế độ thai sản... Công nhân còn kiến nghị rút ngắn thời gian họp để tăng cường chỉ đạo sản xuất đối với cán bộ các bộ phận; có kế hoạch đào tạo cán bộ phụ trách các dây chuyền sản xuất...; biện pháp xử lý chuyên gia và người nước ngoài có hành vi, thái độ chưa đúng mực với công nhân... đã được chủ doanh nghiệp tiếp thu và khắc phục triệt để. Qua các buổi đối thoại, tiếng nói của công nhân đã có trọng lượng, không khí lao động sản xuất ở công ty sôi nổi và uy tín của công đoàn, Ban chấp hành ngày càng được nâng cao.

Từ thực tiễn tăng cường đối thoại với người lao động cho thấy, công nhân nắm rất chắc các quy định của pháp luật. Vì vậy, Ban Chấp hành công đoàn đã phải chuẩn bị rất kỹ cả về nội dung lẫn hình thức các buổi đối thoại. Đặc biệt, các nội dung khi được kết luận tại buổi đối thoại phải rõ ràng và có thời hạn giải quyết cụ thể. Các yếu tố phát sinh tại các buổi đối thoại đều được Ban Chấp hành công đoàn giải quyết kịp thời đã mang lại lòng tin cho công nhân. Bên cạnh đối thoại định kỳ, Ban Chấp hành Công đoàn công ty còn chỉ đạo các tổ công đoàn thường xuyên nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của công nhân trong quá trình làm việc hay tổng hợp các ý kiến để giải quyết ngay. Ban Chấp hành công đoàn còn sẵn sàng tổ chức các buổi đối thoại đột xuất nếu cần thiết hoặc khi có ý kiến của người lao động...

Qua các buổi đối thoại, Ban Chấp hành Công đoàn công ty đã rút ra nhiều kinh nghiệm quý trong quá trình xử lý tranh chấp và mâu thuẫn trong lao động. Nhiều ý kiến hay từ công nhân, có lợi cho người lao động đã được Ban Chấp hành Công đoàn công ty nghiên cứu để bổ sung điều khoản trong “Thỏa ước lao động tập thể” với chủ doanh nghiệp. Chính nhờ hiệu quả của việc tăng cường đối thoại nên hoạt động sản xuất của Công ty TNHH Freewell luôn ổn định; Ban Chấp hành công đoàn công ty trở thành điểm sáng trong mọi hoạt động, nhất là bảo vệ quyền lợi công nhân trong khu vực doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài trên địa bàn tỉnh.

T.Phong

  • Từ khóa
20456

Ý kiến ()

0 / 500 ký tự
Đang tải dữ liệu